HR-Manager Beratungseinheit

Dank über 2.600 Mitarbeitenden sind wir ein führender Akteur im Bereich Mobilität in der Region Genf und setzen uns täglich im Dienst der Gemeinschaft ein.

Um den Alltag für möglichst viele zu verbessern, entwickeln wir uns ständig weiter. Deshalb zählen die Transports Publics Genevois auf ihre Talente – und vielleicht bald auch auf Sie?

Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden bieten:

• ein flexibles und innovatives Arbeitsumfeld
• dynamische und entwicklungsfähige Karriereperspektiven
• attraktive Sozialleistungen

Bei uns ist jeder willkommen, und wir sind überzeugt, dass Ihr Platz hier ist. Sind Sie bereit für diese neue Erfahrung? Dann kommen Sie zu uns!

Der Bereich Personalwesen schreibt zwei Stellen aus

HR-Manager – Festanstellung 100%

Ihre Aufgabe

Als Teil der Beratungseinheit sind Sie für die administrative Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus von Eintritt bis Austritt verantwortlich. Als echter Partner der Teams und bevorzugter Ansprechpartner der Mitarbeitenden gewährleisten Sie die Qualität, Konformität und Nachverfolgung der HR-Prozesse und tragen zum reibungslosen Ablauf der Abteilung sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der administrativen Praktiken bei.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung der administrativen Prozesse im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterlebenszyklus: Einstellungen, Verträge, Nachträge, Versetzungen, Änderungen der Arbeitszeit, Austritte, Arbeitszeugnisse und Rückgabe von Arbeitsmitteln,
• Verfassen verschiedener HR-Schreiben,
• Analyse und Validierung von Leistungsbeurteilungen in den entsprechenden Systemen unter Wahrung der Vertraulichkeit und Weitergabe sensibler Informationen,
• Administrative Nachverfolgung von Arbeitsunfähigkeitsfällen, Organisation von Nachuntersuchungen und Verwaltung der Verfahren im Zusammenhang mit Invalidenversicherung, Eingliederungsmassnahmen und Arbeitslosenversicherung,
• Überwachung des Lohnplans und der monatlichen Lohnänderungen unter Gewährleistung der Konformität und Validierung der Daten,
• Verwaltung der administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Dienstleistungsbeschaffung: Bestellanforderungen, Rechnungsprüfung und -bearbeitung,
• Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Einheiten und internen Partnern zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Dienstleistung und eines effizienten Informationsflusses.

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundbildung (EFZ) oder gleichwertiger Abschluss,
• Zertifikat als HR-Manager oder gleichwertiger Titel,
• mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion,
• ausgezeichnete Kenntnisse der administrativen HR-Prozesse,
• Kenntnisse in MS Office und gute Kenntnisse in SAP-HR, SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen,
• hervorragende schriftliche Ausdrucksfähigkeit,
• Organisationstalent, Genauigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen,
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative,
• sehr gute soziale Kompetenzen, Serviceorientierung und Teamgeist,
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.

Sind Sie interessiert?

Wir hoffen, dass diese Stelle Ihre Neugier weckt und Sie motiviert, zur Umsetzung unserer multimodalen Strategie beizutragen, die die langfristige Gesamtvision für Mobilität definiert! Wir bemühen uns, unsere Umweltauswirkungen so gering wie möglich zu halten, weshalb wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen über unsere Rekrutierungsplattform akzeptieren.