Sr. Manager Indirekter Einkauf

VF Corporation sucht einen strategischen und ergebnisorientierten  Global Category Manager für Indirekten Einkauf , um Beschaffungs- und Kategoriemanagement-Initiativen in wichtigen Ausgabenbereichen und Regionen zu leiten.

Die Position kann in Stabio (CH), Shanghai, Denver oder Greensboro (USA) angesiedelt sein.

Lasst uns über die Rolle sprechen

Diese Rolle ist eine Führungsposition, die verantwortlich ist für die Entwicklung und Umsetzung globaler Beschaffungsstrategien für Kategorien, das Management von Lieferantenbeziehungen und die Schaffung von Mehrwert bei gleichzeitiger Gewährleistung von Qualität und Compliance.

Diese Rolle wird verantwortlich sein für die Leitung der Beschaffung der Kategorie Supply Chain, die Folgendes umfasst:

• Supply Chain-Ausrüstung, Dienstleistungen und Technologie
• MRO
• Lagermanagement
• Logistik

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Entwicklung der Beschaffungsstrategie für Kategorien:
  Entwickeln und Implementieren von Beschaffungsstrategien für zugewiesene Kategorien zur Optimierung von Kosten, Qualität und Service.
• Lieferantenmanagement:
  Identifizieren, Bewerten und Verwalten von Lieferantenbeziehungen. Führen von Verhandlungen und Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Marktanalyse:
  Durchführen von Marktforschung und Benchmarking, um über Branchentrends, Risiken und Chancen informiert zu bleiben.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit:
  Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z. B. Finanzen, Recht, Betrieb), um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass die Beschaffungsstrategien mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Vertragsmanagement:
  Führen von Vertragsverhandlungen und Sicherstellen der Einhaltung von rechtlichen und regulatorischen Anforderungen.
• Kostenoptimierung:
  Identifizieren und Bereitstellen von Kostensenkungsmöglichkeiten durch strategische Beschaffung, Bedarfsmanagement und Prozessverbesserungen.
• Personalmanagement: Entwickeln und Leiten eines globalen Teams von 2-4 direkten Mitarbeitern
• Risikomanagement:
  Bewerten und Mildern von Risiken, um die Geschäftskontinuität und die Resilienz der Lieferanten sicherzustellen.

Fähigkeiten für den Erfolg

• Solide und umfassende Erfahrung im Einkauf, strategischen Beschaffung oder Kategoriemanagement in globalen Organisationen
• Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in internationalen Teams
• Starke Verhandlungs-, Analyse- und Projektmanagementfähigkeiten
• Kenntnisse in Beschaffungstools und ERP-Systemen (z. B. SAP, Coupa)
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Berufliche Zertifizierungen (z. B. CPSM, CIPS) sind von Vorteil
• Erfahrung in der Arbeit mit einem Mode- oder Bekleidungsunternehmen ist von Vorteil

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen, durch unsere Familie ikonischer Marken. Im Herzen unserer Reise liegt unser Zweck: Wir fördern Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Es ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unser Ruf. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was ist für Sie drin

Wir sind im Geschäft, das menschliche Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, sind wir das Gesamtpaket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns in dem leiten, was wir tun

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation zu sein

• Eine Rabattkarte mit bis zu 50 % auf alle VF-Marken

• Bereiche zum Entspannen mit kostenlosen heißen Getränken

Frei sein, Inklusion & Vielfalt 

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen.

Wenn Sie mögen, was Sie gelesen haben und unserem Team beitreten möchten, dann würden wir gerne von Ihnen hören!