Robotics-Experte ITOT

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortung für die Robotik-Technologiestrategie des Standorts und deren kontinuierliche Aktualisierung im Hinblick auf Markt-, Anbieter- und Technologieneuheiten.
• Bewertung gemeinsamer Work-Center-Standards und -Strategien, Harmonisierung der Anforderungen über Plattformen hinweg und Abstimmung globaler Arbeitsweisen, um gemeinsame Anforderungen zu definieren, zu erfassen und konsistent zu verankern.
• Verantwortung für die User Requirement Specifications (URS) und die Technologie- & Robotik-Roadmap für gemeinsame Work-Center, mit Abstimmung gemeinsamer versus plattformspezifischer Anforderungen.
• Übersetzung gesichteter Technologien in standardisierte, standortgerechte Einsatzpakete – umsetzbare Lösungen liefern, nicht nur Empfehlungen.
• Verantwortung und Pflege des Robotik-Katalogs für gemeinsame Work-Center, Sicherstellung von Verfügbarkeit, Einsatzbereitschaft, Eigentümerschaft und technischen Details.
• Führung von Technologie- und Marktscouting mit besonderem Fokus auf fortgeschrittene Fähigkeiten wie Computer Vision, automatisierte Inspektion und physische KI, um aktuelle Ressourcendefizite in diesen Bereichen zu schließen.
• Bewertung der Anbieterfähigkeiten und -leistungen sowie Zusammenarbeit mit dem Einkauf bei Auswahl und Management standardisierter, genehmigter Anbieter.
• Kontinuierliche Abstimmung mit den Standorten, um sicherzustellen, dass bewertete Technologien tatsächlich pilotiert und übernommen werden – und dass das Feedback der Standorte die nächste Roadmap-Phase prägt.
• Regelmäßige Berichterstattung an das Robotics Steering Committee und Unterstützung bei der Roadmap-Genehmigung der Standorte sowie monatlichen technischen Abstimmungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von GMP-Vorschriften und Sicherheitsprotokollen.
• Koordination mit Anbietern und Partnern für Support und Beschaffung.

Wesentliche Anforderungen:

• Bachelor-Abschluss in Robotik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder einem verwandten technischen Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in Robotik, mit praktischer Umsetzung und Einführung industrieller Robotiklösungen.
• Erfahrung in der Leitung von Robotik- oder Automatisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Implementierung und operativen Unterstützung, mit fundiertem Verständnis von Robotik-Hardware, Integration und Automatisierungsarchitekturen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Bewertung, Auswahl und Einführung von Robotik- oder Automatisierungstechnologien vom Konzept bis zur Werkstatt.
• Erfahrung in der Definition technischer Standards, User Requirement Specifications (URS) und Kriterien zur Anbieterbewertung.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Geschäftspartnern.
• Fließende Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich).
• Gutes Verständnis industrieller Abläufe, Sicherheit, Wartung und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse;
• Erfahrung mit KI-gestützter Robotik.
• Kenntnisse der GMP-Anforderungen, Datenintegrität (ALCOA+) und Validierungsprinzipien in regulierten Produktionsumgebungen.

Wünschenswerte Anforderungen:

• Expertise in Robotiktechnologien wie AMRs, AGVs, automatisierte Materialflusssysteme, Robotikautomatisierung und visiongeführte Systeme.
• Erfahrung in GMP-/pharmazeutischen Umgebungen ist von Vorteil.
• Deutschkenntnisse sind wünschenswert.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsrahmen für die Rolle: CHF 88.200 bis CHF 163.800. 

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zum Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Gesundheitsressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Zudem bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt & Inklusion:

Wir setzen uns für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Warum Novartis?
Unser Ziel ist es, Medizin neu zu denken, um das Leben der Menschen zu verbessern und zu verlängern, und unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie erreichen wir das? Mit unseren Mitarbeitenden. Es sind unsere Mitarbeitenden, die uns jeden Tag antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Seien Sie Teil dieser Mission und schließen Sie sich uns an! Erfahren Sie mehr hier: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Treten Sie unserem Novartis-Netzwerk bei: Wenn diese Rolle nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber mit Novartis und unseren Karrieremöglichkeiten in Verbindung bleiben möchten, treten Sie hier dem Novartis-Netzwerk bei: https://talentnetwork.novartis.com/network

Barrierefreiheit und Unterstützung:
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)