Leiter Kommerzielles Wachstum (100 %)

Über den Job

• Verantwortung für den Wachstumsmotor: Sie sind verantwortlich für den Aufbau und Betrieb unseres kommerziellen Wachstumsmotors, der unsere G2M-Strategie gestaltet; wie Nachfrage generiert, Deal-Konversion beschleunigt und Entscheidungsfindung auf C-Level ermöglicht wird.

• Wachstumsausführung: Sie agieren im Zentrum der kommerziellen Einheit, entwerfen und orchestrieren die Umsetzung unserer Wachstumsinitiativen und beeinflussen direkt unsere strategisch wichtigsten Deals.

• Pipeline-Wachstum: Sie beschleunigen die Entwicklung und Konversion unserer Vertriebspipeline, indem Sie bestimmen, wo wir aktiv sind und wie wir den Marktzugang zu Kunden und Entscheidungsträgern aufbauen.

• Marktaktivierung: Sie verantworten und liefern die Umsetzung vor Ort und aktivieren wirkungsstarke Kanäle wie Events, Branchenallianzen und gezielte Marketingkampagnen.

• Team & Abstimmung: Sie führen ein leistungsstarkes Team und orchestrieren funktionsübergreifende Umsetzung, um einen konsistenten, fokussierten und ergebnisorientierten Wachstumsansatz sicherzustellen, in Zusammenarbeit mit allen Schlüsselbereichen: Vertrieb, Produkt, Beratung, Politik und Marketing.

• Externe Wirkung: Sie vertreten Climeworks Solutions extern auf Veranstaltungen, bauen Branchenbeziehungen auf und stärken diese und identifizieren neue Chancen, die messbare kommerzielle Auswirkungen haben.

• Unternehmerische Denkweise: Sie sind Unternehmer aus Leidenschaft und begeistert, eine neue (klimarelevante) Branche mit einem Billionen-Dollar-Marktpotenzial aufzubauen. Sie freuen sich darauf, in dieser Branche – der Kohlenstoffentfernungsindustrie – zusammen mit einem hoch engagierten und unterhaltsamen Team ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen.

• B2B-Wachstumserfahrung: Sie verfügen über mindestens 8 Jahre Erfahrung in Business Development oder kommerziellen Wachstumsfunktionen in komplexen und schnell wachsenden B2B-Umgebungen, in denen der Verkauf Bildung und Zugang zu Führungskräften erfordert.

• Kommerzielles Gespür: Sie besitzen einen ausgeprägten kommerziellen Instinkt, geschärft durch analytische Strenge. Sie können neue Wachstumsbereiche und Marktsignale erkennen, priorisieren und Aktionen auf Aktivitäten mit hohem ROI fokussieren.

• Erfolgsbilanz in der Umsetzung: Sie haben Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Initiativen und Kampagnen von der Konzeption bis zur Markteinführung.

• Führung über Abteilungsgrenzen hinweg: Sie stimmen funktionsübergreifende Teams ab und mobilisieren diese, verfügen über starke Überzeugungskraft und klare Denkweise. Sie handeln proaktiv mit einer ausgeprägten "Anpack-Mentalität".

• Exzellente Kommunikation: Sie sind fließend in Englisch. Sie sind ein inspirierender Redner und fühlen sich bei öffentlichen Präsentationen wohl. Sie können klare, ansprechende und strukturierte Erzählungen gestalten.

Unser Versprechen: Bei Climeworks werden Sie so akzeptiert, wie Sie sind, und wir setzen uns für den Aufbau eines inklusiven Umfelds ein, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir ermutigen alle qualifizierten Bewerber zur Bewerbung – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Erfahrung. Studien zeigen, dass Frauen und Personen aus Minderheiten oft nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie 100 % der aufgeführten Kriterien erfüllen. Wenn das auf Sie zutrifft, zögern Sie nicht. Wenn Sie denken, dass Sie gut zu dieser Rolle passen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, auch wenn Sie nicht jedes einzelne Kriterium erfüllen. Lassen Sie uns gemeinsam eine der grössten Herausforderungen der Menschheit angehen.

Was wir bieten:

• Freizeit: Genießen Sie 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr sowie gesetzliche Feiertage.

• Flexibilität: Arbeiten Sie so, wie es Ihnen am besten passt. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und bis zu 4 Wochen Remote-Arbeit jährlich innerhalb eines EU-Landes.

• Verantwortung: Faire Grundvergütung kombiniert mit einem Aktienpaket – weil Ihre Beiträge zählen.

• Familienunterstützung: Inklusive Elternzeit.

• Kontinuierliches Lernen: Ein eigenes Budget zur Investition in Ihre berufliche Weiterentwicklung.

• Empfehlungsprämien: Helfen Sie uns, unser Team zu vergrössern, und verdienen Sie Boni für erfolgreiche Empfehlungen.

Gehalt: Bei Climeworks werden Gehaltsspannen basierend auf der Senioritätsstufe und dem standortspezifischen Marktdurchschnitt ähnlicher Stellen laut externen Benchmark-Studien zugeordnet. Die individuelle Vergütung hängt von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Wert ab, den Sie dem Team bringen.

Formalitäten: 

• Diese Position ist in Opfikon, Zürich, angesiedelt, und wir bitten Sie, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.

• Der Prozentsatz im Jobtitel steht für Flexibilität – wählen Sie Vollzeit oder Teilzeit, je nachdem, was für Sie am besten passt.

• Wir akzeptieren keine Kandidatenprofile über Personalvermittlungsagenturen.