Leiter/in Personalwesen 100%

Leiter/in Personalwesen 100%

Das Riviera-Chablais Spital, Waadt-Wallis (HRC), ist ein interkantonales Referenzspital. Es beschäftigt heute rund 2500 Mitarbeitende, die täglich für die Gesundheit einer Bevölkerung von fast 200.000 Einwohnerinnen und Einwohnern sorgen.

Der Standort Rennaz, Ende 2019 eröffnet, verfügt über mehr als 300 Akutbetten. Ergänzt wird er durch zwei geriatrische und rehabilitative Kliniken sowie zwei medizinische Bereitschaften in Monthey und Vevey.

Die Organisation legt besonderen Wert auf das Gleichgewicht zwischen den menschlichen und technologischen Aspekten der Pflege und hat anspruchsvolle Ziele in Bezug auf Patientenerfahrung, Arbeitskultur und Verantwortung für die Gesundheit der Bevölkerung formuliert.

In diesem Kontext und im Hinblick auf den bevorstehenden Ruhestand des Stelleninhabers suchen wir die zukünftige/n Leiter/in Personalwesen, die/der das menschliche Potenzial in einen Hebel für Leistung und Sinn verwandeln kann.

Leiter/in Personalwesen 100%

Die Hauptaufgaben dieser Position sind

Direkt dem Generaldirektor unterstellt und aktives Mitglied der Geschäftsleitung, tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalstrategie. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Entwicklung der Unternehmenskultur voranzutreiben und die HR-Organisation zu transformieren, um die Entwicklungen der Institution zu begleiten und ihre Attraktivität zu stärken. In enger Zusammenarbeit mit der Generaldirektion und den Fachleitungen definieren und implementieren Sie eine Vision, die Führung auf Basis von Sinn, Autonomie und den Werten Authentizität, Vorbildfunktion und Innovation fördert. Sie gewährleisten die rechtliche Konformität und administrative Exzellenz und lenken die Abteilung entschlossen in Richtung kultureller Entwicklung, Gesundheitsprävention und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Als verbindende Führungspersönlichkeit leiten Sie ein Team von rund dreißig Spezialistinnen und Spezialisten. Ihr Führungsstil zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, zuzuhören, zu verhandeln und um ein gemeinsames Projekt zu vereinen, wodurch Sie eine Dynamik von Vertrauen und Beteiligung schaffen. Sie steuern die Aus- und Weiterbildung, den Arbeitsschutz und das Talentmanagement, sorgen für ein Arbeitsklima, das Entfaltung ermöglicht, und führen einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern.

Als strategische/r Berater/in beteiligen Sie sich aktiv an kollegialen Entscheidungen und bringen Ihre Expertise zu organisatorischen und menschlichen Fragestellungen ein. Sie sind Garant/in für die Umsetzung der HR-Politik und stellen sicher, dass jede Entscheidung die strategischen Achsen der Patientenerfahrung und der HRC-Kultur unterstützt. Ihre Fähigkeit, eine Vision zu konzipieren und in die operative Realität zu übersetzen, ist entscheidend, um Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Führungspraktiken und der Verantwortungsübernahme ihrer Teams zu begleiten und so das Humankapital zum Haupthebel der Leistung des HRC zu machen.

Wir verlangen

Sie verfügen über eine universitäre Ausbildung im Bereich Personalwesen und Management sowie über eine nachgewiesene und aktuelle Erfahrung in einer Leitungsfunktion im Personalwesen, idealerweise in einer komplexen Organisation des parapubliken oder Spitalbereichs. Ihr Werdegang belegt nachweisliche Erfolge bei der Durchführung kultureller und organisatorischer Transformationen. Sie wissen, administrative Strenge mit einer menschlichen Vision zu verbinden, und haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln, soziale Beziehungen zu beruhigen und eine fürsorgliche und anspruchsvolle Führung zu fördern.

Ihre Haltung zeichnet sich durch Offenheit, hohe Integrität und diplomatisches Verhandlungsgeschick aus. Sie sind in der Lage, strategische Visionen zu entwickeln und in konkrete Aktionspläne umzusetzen, wobei Sie alle Beteiligten auf allen Ebenen einbeziehen. Sie sind vertraut mit den Herausforderungen der Digitalisierung von HR-Prozessen und verfügen über exzellente Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Tarifverträge. Als Mitglied der Geschäftsleitung nehmen Sie aktiv an Sitzungen teil, äussern Ihre Meinung und fühlen sich sicher, sich zu Themen anderer Spitalfunktionen zu positionieren. Sie vertreten die Geschäftsleitung nach aussen im Auftrag und zeigen eine kollegiale und konstruktive Haltung.

Wir bieten

Das HRC bietet attraktive Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Tätigkeitsbereichen: medizinisch, pflegerisch, medizintechnisch, hoteltechnisch, administrativ, technisch, logistisch. Im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung steht die Kompetenzentwicklung im Zentrum der Anliegen des HRC. Die Institution ermöglicht ihren Mitarbeitenden den Zugang zu internen und externen Weiterbildungen.

Im Jahr 2021 wurde das HRC zweimal von den Magazinen Bilan und Le Temps zu den besten Arbeitgebern der Romandie gezählt und gilt damit als führende Institution.

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Für Auskünfte steht Ihnen unsere Agentur Artemia Executive telefonisch unter 021 213 08 03 oder per E-Mail unter folgender Adresse zur Verfügung: contact@artemia-executive.com

Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopien von Diplomen und Arbeitszeugnissen), bis zum 24. Juli 2026 ausschliesslich an: contact@artemia-executive.com

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