Finanzplanungsanalyst

Michael Kors ist stets daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören.

Wenn Sie gerne in einem kreativen, schnelllebigen Umfeld arbeiten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!

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Michael Kors ist stets daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören.

Wenn Sie gerne in einem kreativen, schnelllebigen Umfeld arbeiten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!

"ICH FÜHLE mich wirklich GLÜCKLICH umgeben zu sein von SO EINEM TOLLEN TEAM. Ich bin nicht nur DANKBAR, dass sie mir geholfen haben, MEINE ZIELE zu ERREICHEN, sondern auch, dass ich ihnen einen ORT GEBEN KANN, AN DEM SIE ihre eigenen ZIELE erreichen können."

- MICHAEL KORS -

Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen Finanzanalysten in unserem Büro in Manno .

Abteilungsübersicht:

Der Finanzanalyst wird dem EMEA Financial Planning & Analysis Team beitreten und eng mit wichtigen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten. Die Rolle konzentriert sich darauf, die finanzielle Kontrolle und analytische Unterstützung in den Unternehmensfunktionen zu stärken, um fundierte Entscheidungen und eine verbesserte finanzielle Leistung zu ermöglichen.

Ihre Aufgaben:

• Erstellung von Jahresbudgets und periodischen Prognosen in Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern für Unternehmensgemeinkosten, Marketing und direkte Kosten der Vertriebskanäle
• Konsolidierung des gesamten europäischen Gewinn- und Verlustbudgets sowie der Nachprognosen innerhalb der festgelegten Fristen unter Einbeziehung der Eingaben der Finanzteams für Einzelhandel, Großhandel, Konzessionen und E-Commerce
• Überwachung der Kosten im Vergleich zu Budgets und Prognosen, Identifizierung von Überschreitungen und Unterstützung der Geschäftspartner bei der Kostenverfolgung und Abweichungsanalyse
• Erstellung von Managementberichten und KPIs, Bereitstellung aussagekräftiger Analysen, die Risiken und Chancen hervorheben und die Entwicklung von Aktionsplänen unterstützen
• Unterstützung bei monatlichen und vierteljährlichen Abschlüssen mit detaillierten Kommentaren und Abweichungsanalysen gegenüber Budget und Nachprognose
• Enge Zusammenarbeit mit dem Buchhaltungsteam zur Verbesserung der Berichtsgenauigkeit und Bereitstellung aussagekräftiger, entscheidungsorientierter Managementinformationen
• Erstellung robuster Investitionsanträge und Business Cases für unternehmensweite Investitionsprojekte
• Unterstützung bei der Umsetzung von Geschäfts- und Systeminitiativen zur Verbesserung der finanziellen Kontrolle, einschließlich Ad-hoc-Projekten nach Bedarf des Managements
• Pflege und Unterstützung der Hyperion-Planungs- und Berichtstools zur Sicherstellung der Datenintegrität und Zuverlässigkeit
• Unterstützung bei SOX-Compliance-Aktivitäten und Beantwortung von Ad-hoc-Analyseanfragen

Ihr Profil:

Wir suchen jemanden mit den folgenden Erfahrungen und Fähigkeiten – aber diese sind nicht in Stein gemeißelt. Wenn Sie etwas Besonderes mitbringen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

• 2–3 Jahre Erfahrung im Finanzcontrolling oder FP&A, vorzugsweise in einem strukturierten Unternehmensumfeld
• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel; Kenntnisse in Hyperion und SAP
• Starke Fähigkeit, effektiv mit Finanz- und Nicht-Finanz-Stakeholdern zu kommunizieren
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten eigenständig zu managen und Fristen einzuhalten

Wir würden uns freuen, wenn Sie mitbringen:

• Teamarbeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamentwicklung
• Ergebnisorientierung
• Unternehmerisches Denken
• Fachliche Kompetenzen

MK Vorteile:

Von Ihrem ersten Tag an möchten wir, dass Sie sich willkommen, unterstützt und wirklich als Teil des Teams fühlen. Um Ihre Erfahrung bereichernd zu gestalten, bieten wir eine Reihe von Vorteilen, die Ihre Reise bereichern.

• Markenübergreifende Rabatte & Private Mitarbeiterrabatte – Genießen Sie exklusive Ersparnisse bei allen Capri-Marken.
• Bezahlter Elternurlaub – Nehmen Sie sich wertvolle Zeit, um eine Bindung zu Ihrer wachsenden Familie aufzubauen.
• Großzügiger Urlaubs- und Ferienanspruch – Erholen Sie sich mit bezahlter Freizeit im Laufe des Jahres.
• Interne Mobilität innerhalb der Capri-Marken – Erkunden Sie neue Karrierewege innerhalb des größeren Capri-Netzwerks.
• Hybrides Arbeitsmodell – Arbeiten Sie nur drei Tage pro Woche im Büro für optimale Flexibilität.
• LifeWorks Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Vertrauliche Unterstützung für mentale, emotionale und finanzielle Gesundheit.
• Erhöhte Mutterschafts- und Vaterschaftsvergütung – Erhalten Sie erhöhte finanzielle Unterstützung bei den wichtigsten Lebensereignissen.

Um mehr über die Arbeit bei Michael Kors zu erfahren, klicken Sie  hier !

Bei Capri sind wir alle dafür verantwortlich, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. Wir versuchen, Veränderung und Wachstum in einander zu inspirieren und glauben, dass Erfolg ein Ergebnis unserer Unterschiede ist. Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und sich für Inklusivität einsetzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder jeder anderen gesetzlich geschützten Grundlage, die durch geltendes Recht verboten ist. M/D/F/V

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Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Unternehmenspolitik verbietet die unrechtmäßige Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Militärstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze verbotenen Gründen. Das Unternehmen untersagt auch Belästigungen von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund dieser geschützten Kategorien.

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Bei Capri Holdings Limited verpflichten wir uns, einen fairen und zugänglichen Einstellungsprozess zu gewährleisten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung für das Interview- oder Bewerbungsverfahren benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition Team unter CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.