Partner für Personal und Kultur (6-monatige Mutterschaftsvertretung)

Partner für Personal und Kultur  

(6-monatige Mutterschaftsvertretung) 

Lokale Kandidaten werden bevorzugt.

Das Weltwirtschaftsforum ist die internationale Organisation für öffentlich-private Zusammenarbeit. Das Forum bringt die führenden politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Führungspersönlichkeiten zusammen, um globale, regionale und branchenspezifische Agenden zu gestalten. 

Warum unserem Team für Personal und Kultur beitreten? 

Das Team für Personal und Kultur (P&C) des Weltwirtschaftsforums steht an vorderster Front bei der Förderung einer mutigen, strategischen Organisationsagenda und Transformation. Wir bieten wesentliche Unterstützung für Mitarbeiter, Führungskräfte und das Management während ihrer gesamten Beschäftigungserfahrung und tragen direkt zur globalen Mission des Forums bei. 

Wir suchen einen außergewöhnlichen Partner für Personal & Kultur für eine wichtige 6-monatige Mutterschaftsvertretung. Diese entscheidende Rolle bietet einer hochqualifizierten Fachkraft die einzigartige Gelegenheit, mit großer Autonomie zu arbeiten. Sie werden vertrauenswürdige, strategische Beratung für Führungskräfte und Teams in unserem komplexen, internationalen Umfeld bieten, Kontinuität sicherstellen und wichtige P&C-Initiativen vorantreiben, die direkt die organisatorischen Ziele des Weltwirtschaftsforums unterstützen. Mit Sitz in Genf erfordert diese Rolle kollaborative Führung und eine echte Leidenschaft für Menschen. 

Der ideale Kandidat sollte verfügen über: 

• Agilität & globale Kompetenz: Nachweisliche Fähigkeit, sich schnell in eine komplexe globale Organisation zu integrieren, nahtlos funktionsübergreifend mit minimaler Einarbeitungszeit und einer proaktiven, praktischen Herangehensweise zu arbeiten 

• Interkulturelle Intelligenz: Die Fähigkeit, unterschiedliche kulturelle Nuancen zu navigieren, Konflikte effektiv zu managen und zu vermitteln sowie sensible Gespräche mit Empathie und Klarheit zu konstruktiven und erfolgreichen Ergebnissen zu führen 

• Strategisches Urteilsvermögen & Belastbarkeit: Nachweisbare Reife, unerschütterliche Integrität und erfahrenes Urteilsvermögen, um sicher durch Unklarheiten zu führen, Resilienz zu fördern und stabile Orientierung in herausfordernden Situationen zu bieten. 

• Menschenführung: Umfangreiche praktische Erfahrung in komplexen Mitarbeiterbeziehungen und Fallmanagement, verbunden mit der angeborenen Fähigkeit, komplexe Interaktionen klar zu erkennen und zu navigieren, dabei einfühlsame und zugleich präzise Beratung zu bieten. 

• Datengetriebene Voraussicht & menschliche Einsicht: Eine einzigartige Kombination aus Szenarienplanung-Expertise, dateninformierter Intuition und analytischen Fähigkeiten, ausgewogen mit Einsicht, um zukunftsorientierte, evidenzbasierte P&C-Strategien voranzutreiben. 

Hauptverantwortlichkeiten: Strategische Wirkung im Bereich Personal & Kultur vorantreiben 

• Strategische P&C-Führung: Nahtlose, hochrangige Beratung und strategische Unterstützung für Führungskräfte in allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus – von strategischer Personalplanung und Talentakquise bis hin zu Entwicklung, Leistungsmanagement, Vergütungszyklen, Wohlbefinden & Inklusion sowie komplexen Mitarbeiterbeziehungen. 

• Organisatorische Transformation & Interessenvertretung: Förderung der Personalprozesse, Strukturen, Richtlinien und strategischen Agenden des Forums. Proaktive Nutzung innovativer Technologieplattformen (z. B. Workday, WeLink), um ein hoch effizientes P&C-Umfeld zu schaffen. 

• Datengetriebene strategische Ausrichtung: Aktive Identifikation und Nutzung von Organisationstrends und fortgeschrittenen Datenanalysen, um HR-Praktiken mit strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen, kontinuierliche Verbesserung und wirkungsvolle, evidenzbasierte Veränderungen voranzutreiben. 

• Evidenzbasierte Entscheidungsfindung: Proaktive Diagnose komplexer Herausforderungen, Bewertung des Datenbedarfs und fachkundige Nutzung von Technologie, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, überzeugende Berichte zu erstellen und robuste, evidenzbasierte strategische Entscheidungen zu erleichtern. 

• Einflussreiches Führungskräfte-Coaching: Vertrauenswürdiger Berater und einfühlsamer Coach für die oberste Führungsebene, der kontinuierliche Unterstützung, fachkundige Anleitung bietet und die Werte des Forums mit Integrität, Professionalität und Authentizität vertritt. 

• Strategische Personalplanung & Ressourcenmanagement: Fachkundige Führung der Stakeholder durch komplexe Planungsprozesse, Nutzung von Selbstständigkeit bei der Navigation durch wesentliche Geschäftssysteme, um eine effiziente und regelkonforme Talentakquise und -verwaltung sicherzustellen. 

Bevorzugte Anforderungen und Erfahrungen: 

• Hochschulabschluss: Bachelor-Abschluss erforderlich; ein postgradualer Abschluss (Master, MBA) im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem eng verwandten Fachgebiet ist sehr wünschenswert. 

• Umfangreiche strategische HR-Erfahrung: Mindestens 8+ Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in leitenden HR-Generalistenrollen, mit besonderem Schwerpunkt auf strategischem HR-Business-Partnering, komplexen Mitarbeiterbeziehungen und der Steuerung organisatorischer Veränderungen in einem dynamischen, globalen Kontext. 

• Beherrschung der besten HR-Praktiken: Tiefgehende Expertise in aktuellen HR-Best-Practices, Arbeitsrecht und regulatorischer Compliance in verschiedenen internationalen Rechtsordnungen, mit nachweislich reifem Urteilsvermögen. 

• Expertenwissen in Moderation & Coaching: Nachgewiesene Fähigkeiten in wirkungsvoller Moderation, Mediation und Executive Coaching, die Führungskräfte befähigen, ihr volles Potenzial mit authentischer Unterstützung zu erreichen. 

• Nachweisbare Wirkung in globalen Umgebungen: Eine überzeugende Erfolgsgeschichte bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung bedeutender HR-Initiativen und messbarer Ergebnisse in komplexen, schnelllebigen und global matrixorganisierten Unternehmen, die hohe Energie und effektive Führung demonstriert.