Regionaler Franchise-Leiter Onkologie Europa Kanada (EUCAN)

Über den Job

Regionaler Franchise-Leiter Onkologie Europa Kanada (EUCAN)

Schliessen Sie sich einem Ort an, der grundlegend verändert, wie Krebs behandelt wird. Wir entwickeln uns zu einem ergebnisorientierten Modell – wir gehen über die Behandlung hinaus, um das Umfeld der Krebsversorgung zu gestalten und die gesamte Patientenerfahrung zu transformieren. Wir arbeiten ganzheitlich, von der Früherkennung bis zum Überleben, und stellen sicher, dass kein Patient zurückgelassen wird. Jeder von uns glaubt, dass wir durch frühzeitige Interventionen mit kurativen Möglichkeiten und die Förderung der Entwicklung präziser Kombinationen das Leben von Krebspatienten weltweit verändern können.

HINTERGRUND: 

Die Onkologie Business Unit (OBU) EUCAN ist ein wichtiger Beitrag zum fortlaufenden und zukünftigen Wachstum unseres Onkologie-Geschäfts bei AstraZeneca. Wir suchen engagierte kommerzielle Führungskräfte für unsere Franchises über Funktionen und Märkte hinweg, um das regionale Potenzial unseres führenden Onkologie-Portfolios zu maximieren und kommerzielle Exzellenz in enger Zusammenarbeit mit einer Vielzahl interner und externer Partner zu liefern. Unsere regionale Organisation ist gut aufgestellt und befähigt, als wichtiger Katalysator zwischen unseren globalen Geschäftsstrategien und den lokalen Gesundheitssystemen zu agieren, um eine dynamische und schnelle kommerzielle, Zugangs- und medizinische Umsetzung in den jeweiligen Märkten zu ermöglichen und weiterzuentwickeln. 

DIE ROLLE: 

Der Regionale Franchise-Leiter - OBU EUCAN ist eine Schlüsselrolle für den Erfolg der OBU EUCAN-Region. Sie sind verantwortlich für die Führung der Entwicklung und profitablen Verwaltung Ihrer jeweiligen Marke / Therapiegebiet (TA) mit voller Verantwortung für die Kommerzialisierung. Sie übernehmen eine Führungsrolle innerhalb eines Matrix-Arbeitsmodells zwischen globalen und lokalen Märkten sowie über Funktionen hinweg. 

Markenkommerzialisierung:   

• Sicherstellung der lokalen Markteinführungsbereitschaft für neue Produkte und Indikationen innerhalb Ihres TA in EU6 und Kanada. 

• Bereitstellung regionaler Beiträge zu globalen Kommerzialisierungsplänen, um sicherzustellen, dass die Kommerzialisierungsprioritäten der OBU EUCAN angemessen berücksichtigt, sichtbar und unterstützt werden. 

TA/Markenstrategie: 

• Seien Sie die Stimme der EUCAN-Region bei der Entwicklung von 3-Jahres-Globalstrategien und Markenplänen und repräsentieren Sie einen wichtigen Teil des globalen Geschäfts mit einzigartigen regionalen Bedürfnissen. 

Geschäftsleistung: 

• Verantwortlich für die Geschäftsleistung Ihrer Marke/Ihres TA innerhalb von EU6 und Kanada, einschließlich der Entwicklung der finanziellen Darstellung für Führungskräfte zu Leistung, Umsatzprognosen und Ressourceneinsatz. 

Fähigkeiten & Personal: 

• Identifizieren und Unterstützen des Aufbaus lokaler Marktfähigkeiten, die innovative Kommerzialisierung vorantreiben, einschließlich Go-to-Market-Strategien und übergeordneter Marken-Ziele 

• Sie sind ein Karrierementor für Schlüsselkräfte in Ihrem jeweiligen Geschäftsbereich 

Strategische Projekte: 

• Sie sind eine strategische und erfahrene Führungskraft, die aktiv zu wichtigen Initiativen und übergeordneten Markenprojekten innerhalb der EUCAN-Region und der breiteren OBU beiträgt. 

WESENTLICH FÜR DIE ROLLE: 

• Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder Lebenswissenschaften. MBA / Ph.D. erwünscht 

• Führungserfahrung in der Pharma- oder Biotechnologiebranche mit Verantwortung und nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Geschäftszielen in einem bedeutenden Gesundheitsmarkt 

• Umfassende kommerzielle Erfahrung mit nachgewiesenem Erfolg in der Vorbereitungsplanung, Markteinführung, HTA-Validierung und langfristigen Geschäftsplanung 

• Tiefgehendes Verständnis der Arzneimittelentwicklung und Kommerzialisierung in der Onkologie 

• Solides Verständnis der laufenden Paradigmenwechsel und zukünftigen Trends in der Gesundheitskommerzialisierung 

• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams aufzubauen und Ziele durch andere zu erreichen 

• Erfahrung und Kenntnisse über ein breites Spektrum externer Partner und Kunden, einschließlich Patienten, Verschreiber, Kostenträger, Anbieter und In-/Out-Lizenzpartner. 

• Erfahrung im P&L-Management und Fähigkeit, eine finanzielle Darstellung zu erstellen 

• Erfahren im Umgang mit wichtigen globalen Vorschriften im Bereich pharmazeutische Compliance und Kommerzialisierung, einschließlich Pharmakovigilanz

KRISE FÄHIGKEITEN & EIGENSCHAFTEN FÜR DIESE ROLLE: 

• Fähigkeit, global, regional und lokal zu denken. 

• Unternehmerischer Geist und strategische Denkweise, einschließlich Innovation und kritischem Denken mit leistungsorientiertem Antrieb. 

• Die Vielfalt individueller Gesundheitssysteme als bedeutende Chance annehmen. 

• Sie können sich mit verschiedenen Gesundheits- und Geschäftsmärkten tief verbinden, um Richtung und Unterstützung zu bieten. 

• Sie können ein integratives Arbeitsumfeld von höchster Integrität und Qualität schaffen und mobilisieren, das Lernen, Wachstum, individuelle Entwicklung und die Gewinnung von Top-Talenten fördert. 

• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine starke persönliche Präsenz intern und extern und agieren als starker Katalysator und Beeinflusser. 

Wenn wir unerwartete Teams im selben Raum zusammenbringen, entfesseln wir mutiges Denken mit der Kraft, lebensverändernde Medikamente zu inspirieren. Persönliche Zusammenarbeit gibt uns die Plattform, die wir brauchen, um uns zu verbinden, schnell zu arbeiten und Wahrnehmungen herauszufordern. Deshalb arbeiten wir durchschnittlich mindestens drei Tage pro Woche im Büro. Das bedeutet jedoch nicht, dass wir nicht flexibel sind. Wir balancieren die Erwartung, im Büro zu sein, mit der Achtung individueller Flexibilität. Schliessen Sie sich uns in unserer einzigartigen und ambitionierten Welt an.

F&E

Wir sind stolz auf eine einzigartige Arbeitsplatzkultur, die Innovation und Zusammenarbeit inspiriert! Hier werden Mitarbeitende befähigt, vielfältige Perspektiven auszudrücken – und fühlen sich wertgeschätzt, energiegeladen und für ihre Ideen und Kreativität belohnt.

Warum AstraZeneca

Hier helfen Sie, die Krebsversorgung von Anfang bis Ende neu zu erfinden, fördern frühere Interventionen, präzise Kombinationen und neue Zugangsstandards, während Sie mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, die wissenschaftliche Tiefe mit kommerziellem Scharfsinn verbinden. Wir bringen diverse Experten zusammen, um schnelle, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen, kluge Risiken einzugehen und Launch-Exzellenz über eine tiefe, sich entwickelnde Pipeline gemeinsam zu schaffen. In diesem vertrauensvollen Umfeld schätzen wir Freundlichkeit neben Ehrgeiz, befähigen Sie, sich zu äussern, Strategie zu gestalten und Ihre Wirkung in echten Patientenergebnissen in Europa und Kanada zu sehen.

Was kommt als Nächstes:

Führen Sie die Franchise, die neue Standards für die Onkologie in Europa und Kanada setzen wird, gestalten Sie die Zukunft der Patientenwirkung und Ihrer Karriere, indem Sie heute den nächsten Schritt machen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf Englisch.

Wo kann ich mehr erfahren?

Folgen Sie AstraZeneca auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/1603/

Inklusion & Diversität: Inklusion und Diversität

Karriereseite: https://careers.astrazeneca.com/

Veröffentlichungsdatum

Bewerbungsschluss

AstraZeneca fördert Vielfalt und Chancengleichheit. Wir engagieren uns für den Aufbau eines inklusiven und vielfältigen Teams, das alle Hintergründe mit möglichst breitem Spektrum an Perspektiven repräsentiert und branchenführende Fähigkeiten nutzt. Wir sind überzeugt, dass je inklusiver wir sind, desto besser unsere Arbeit wird. Wir begrüssen und prüfen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von deren Merkmalen. Wir halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Nichtdiskriminierung bei Beschäftigung (und Rekrutierung) sowie Anforderungen zur Arbeitsgenehmigung und Beschäftigungsberechtigung ein.