Responsable régional de la franchise Oncologie Europe Canada (EUCAN)

À propos de cette offre

Responsable régional de la franchise Oncologie Europe Canada (EUCAN)

Rejoignez un lieu qui travaille à changer fondamentalement la manière dont le cancer est traité. Évoluant vers un modèle basé sur les résultats – nous allons au-delà du traitement pour façonner l’environnement des soins du cancer et transformer toute l’expérience du patient. Nous travaillons de manière holistique, du diagnostic précoce à la survie, en veillant à ce qu’aucun patient ne soit laissé pour compte. Chacun de nous croit qu’en délivrant des interventions à un stade plus précoce avec des possibilités curatives et en défendant le développement de combinaisons de précision, nous pouvons transformer la vie des patients atteints de cancer à travers le monde.

CONTEXTE : 

L’Unité d’Affaires Oncologie (OBU) EUCAN est un contributeur clé à la croissance continue et future de notre activité Oncologie chez AstraZeneca. Nous recherchons un leadership commercial dédié pour nos franchises à travers les fonctions et les marchés, maximisant le potentiel régional de notre portefeuille oncologique de premier plan, en délivrant l’excellence commerciale en étroite collaboration avec une grande variété de partenaires internes et externes. Notre organisation régionale est bien établie et habilitée à opérer comme un catalyseur clé entre nos stratégies commerciales globales et les systèmes de santé locaux, permettant et faisant évoluer une mise en œuvre commerciale, d’accès et médicale dynamique et rapide sur les marchés respectifs. 

LE RÔLE : 

Le Responsable régional de la franchise - OBU EUCAN est un rôle fondamental pour le succès de la région OBU EUCAN.  Vous êtes responsable de diriger le développement et la gestion rentable de votre marque / domaine thérapeutique (TA) respectif avec une pleine responsabilité pour la commercialisation.  Vous avez un rôle de leadership au sein d’un modèle de travail matriciel entre les marchés globaux et locaux et à travers les fonctions. 

Commercialisation de la marque:   

• Assurer la préparation au lancement sur le marché local des nouveaux produits et indications dans votre TA en EU6 et au Canada. 

• Fournir une contribution régionale aux plans de commercialisation globaux afin de garantir que les priorités de commercialisation de l’OBU EUCAN sont correctement prises en compte, visibles et soutenues. 

Stratégie TA/Marque: 

• Être la voix de la région EUCAN dans le développement des stratégies globales triennales et des plans de marque, représentant une partie clé de l’activité globale avec des besoins régionaux uniques. 

Performance commerciale: 

• Responsable de la performance commerciale de votre marque/TA au sein de l’EU6 et du Canada, y compris le développement du récit financier à destination des dirigeants seniors sur la performance, les prévisions de revenus et le déploiement des ressources. 

Compétences & Personnel: 

• Identifier et soutenir le développement des compétences sur les marchés locaux qui favorisent une commercialisation innovante, y compris les stratégies d’accès au marché et les objectifs supra-marques 

• Vous êtes un mentor de carrière pour les talents clés au sein de votre domaine d’activité respectif 

Projets stratégiques: 

• Vous êtes un leader d’entreprise stratégique et expérimenté qui contribue activement aux initiatives clés et aux projets supra-marques au sein de la région EUCAN et de l’OBU au sens large. 

ESSENTIEL POUR LE RÔLE : 

• Diplôme de licence en commerce ou sciences de la vie. MBA / Ph.D. souhaité 

• Expérience en leadership dans l’industrie pharmaceutique ou biotechnologique avec responsabilité et un historique avéré de réalisation des objectifs commerciaux sur un marché de santé majeur 

• Large expérience commerciale avec succès démontré dans la planification pré-lancement, l’exécution du lancement, la validation HTA et la planification commerciale à long terme 

• Compréhension approfondie du développement et de la commercialisation des médicaments en oncologie 

• Bonne maîtrise des changements de paradigme en cours et des tendances futures dans la commercialisation des soins de santé 

• Capacité démontrée à construire des équipes et atteindre des objectifs en délivrant par l’intermédiaire des autres 

• Expérience et connaissance avérées d’une large base de partenaires externes et clients incluant patients, prescripteurs, payeurs, fournisseurs et partenaires de licence entrante/sortante. 

• Expérience en gestion P&L et capacité à construire un récit financier 

• Expérience des principales réglementations mondiales dans le domaine de la conformité pharmaceutique et de la commercialisation, y compris la pharmacovigilance

COMPÉTENCES & ATTRIBUTS CRITIQUES POUR CE RÔLE : 

• Capacité à penser globalement, régionalement et localement. 

• Esprit entrepreneurial et mentalité stratégique incluant innovation et pensée critique avec une dynamique orientée performance. 

• Adopter la diversité des écosystèmes de santé individuels comme une opportunité significative. 

• Vous pouvez vous connecter profondément avec divers marchés de la santé et des affaires afin de fournir direction et soutien. 

• Vous pouvez créer et mobiliser un environnement de travail inclusif d’une intégrité et qualité les plus élevées, favorisant l’apprentissage, la croissance, le développement individuel et l’attraction des meilleurs talents. 

• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et une forte présence personnelle en interne comme en externe, agissant comme un catalyseur et influenceur puissant. 

Lorsque nous réunissons des équipes inattendues dans la même pièce, nous libérons une pensée audacieuse avec le pouvoir d’inspirer des médicaments qui changent la vie. Le travail en présentiel nous donne la plateforme nécessaire pour nous connecter, travailler rapidement et remettre en question les perceptions. C’est pourquoi nous travaillons, en moyenne, un minimum de trois jours par semaine au bureau. Mais cela ne signifie pas que nous ne sommes pas flexibles. Nous équilibrons l’attente d’être au bureau tout en respectant la flexibilité individuelle. Rejoignez-nous dans notre monde unique et ambitieux.

R&D

Nous sommes fiers d’avoir une culture de travail unique qui inspire l’innovation et la collaboration ! Ici, les employés sont encouragés à exprimer des perspectives diverses – et sont valorisés, dynamisés et récompensés pour leurs idées et leur créativité.

Pourquoi AstraZeneca

Ici, vous aiderez à réinventer les soins du cancer de bout en bout, en faisant progresser les interventions précoces, les combinaisons de précision et les nouvelles normes d’accès tout en travaillant rapidement avec des collègues qui allient profondeur scientifique et sens commercial. Nous réunissons des experts divers pour prendre des décisions rapides basées sur des preuves, prendre des risques intelligents et co-créer l’excellence du lancement à travers un pipeline profond et évolutif. Dans cet environnement de confiance, nous valorisons la bienveillance aux côtés de l’ambition, vous permettant de vous exprimer, de façonner la stratégie et de voir votre impact reflété dans de réels résultats pour les patients à travers l’Europe et le Canada.

Alors, quelle est la suite :

Dirigez la franchise qui établira de nouvelles normes pour l’oncologie à travers l’Europe et le Canada, façonnez l’avenir de l’impact patient et de votre carrière en franchissant la prochaine étape dès aujourd’hui.

Bienvenue avec votre candidature, en anglais.

Où puis-je en savoir plus ?

Suivez AstraZeneca sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/1603/

Inclusion & Diversité : Inclusion and diversity

Site carrière : https://careers.astrazeneca.com/

Date de publication

Date de clôture

AstraZeneca valorise la diversité et l’égalité des chances.  Nous nous engageons à construire une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les horizons, avec une large gamme de perspectives possibles, et à exploiter des compétences de pointe dans l’industrie.  Nous croyons que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.  Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leurs caractéristiques.  Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination à l’emploi (et au recrutement), ainsi que les exigences d’autorisation de travail et de vérification de l’éligibilité à l’emploi.