Direktor, Internationaler Wert & Zugang, Onkologie

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung integrierter globaler Marktzugangsstrategien über den gesamten Forschungs-, Entwicklungs- und Kommerzialisierungsprozess.

• Gestaltung von Kostenträger-Wertangeboten und Zugangsnachweisen zur Optimierung des Patientenzugangs und des Vermögenswerts.

• Zusammenarbeit mit internationalen Therapeutischen Bereichsteams zur Einbettung von Zugangsstrategien über den gesamten Produktlebenszyklus.

• Förderung der Entwicklung innovativer Zugangslösungen, die die Bedürfnisse von Kostenträgern, Gesundheitssystemen und Patienten in wichtigen Märkten adressieren.

• Mitgestaltung internationaler Preisstrategien und strategische Beratung zur Unterstützung eines nachhaltigen Zugangs und der Wertrealisierung.

• Zusammenarbeit mit Medizin, Entwicklung, biomedizinischer Forschung, Vertrieb, Preisgestaltung sowie Gesundheitsökonomie und Ergebnisforschung zur Stärkung von Zugangsstrategien und Evidenzgenerierung.

• Führung bei der Entwicklung von Verhandlungsstrategien mit Kostenträgern und Unterstützung der Märkte bei erfolgreichen Erstattungsentscheidungen.

• Gestaltung und Implementierung innovativer Patientenzugangslösungen, Vertragsansätze und Managed-Entry-Vereinbarungen, wo angebracht.

• Als Vordenker innerhalb der Onkologie fungieren und Zugangsaspekte intern sowie in relevanten externen Foren vertreten.

• Überwachung von Gesundheitspolitik, Zugang, Kostenträger- und Markttrends zur Antizipation zukünftiger Chancen und Gestaltung strategischer Entscheidungen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Bachelor-, Master-, Doktor der Pharmazie (PharmD), Medizinischer Doktor (MD) oder gleichwertiger Abschluss in Lebenswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Gesundheitswesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Marktzugang in der Pharmaindustrie.

• Globale oder ex-US regionale Marktzugangserfahrung mit nachgewiesenem Erfolg in komplexen internationalen Umgebungen.

• Erfahrung über den gesamten Arzneimittelentwicklungszyklus, einschließlich früher Asset-Entwicklung und Markteinführungsplanung.

• Nachgewiesene Expertise in Marktzugang, Preisgestaltung, Gesundheitsökonomie und Ergebnisforschung oder verwandten strategischen Zugangsdisziplinen.

• Starke bereichsübergreifende Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, vielfältige Interessengruppen in Matrixorganisationen zu beeinflussen.

• Erfahrung in der Entwicklung von Kostenträger-Wertangeboten, Zugangsnachweisstrategien und Erstattungsansätzen für innovative Therapien.

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Onkologie, einschließlich fundiertem Verständnis der onkologischen Behandlungslandschaft, des Kostenträgerumfelds und der Herausforderungen im Marktzugang.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Leistungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: Novartis Life Handbook

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 159.600,00 - 296.400,00 CHF

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt. 

Hinweis: Leistungen und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Arbeitsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt & Inklusion: Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.