Directeur, Valeur et Accès International, Oncologie

Responsabilités clés :

• Développer et exécuter des stratégies intégrées d'accès au marché globales tout au long du continuum de la recherche, du développement et de la commercialisation.

• Façonner les propositions de valeur pour les payeurs et les dossiers de preuves d'accès afin d'optimiser l'accès des patients et la valeur des actifs.

• Collaborer avec les équipes internationales des domaines thérapeutiques pour intégrer les stratégies d'accès tout au long du cycle de vie du produit.

• Piloter le développement de solutions d'accès innovantes répondant aux besoins des payeurs, des systèmes de santé et des patients sur les marchés clés.

• Co-créer des stratégies internationales de tarification et fournir des conseils stratégiques pour soutenir un accès durable et la réalisation de la valeur.

• Collaborer avec les équipes des affaires médicales, du développement, de la recherche biomédicale, du commercial, de la tarification, ainsi que de l'économie de la santé et de la recherche sur les résultats pour renforcer les stratégies d'accès et la génération de preuves.

• Diriger le développement des stratégies de négociation avec les payeurs et soutenir les marchés dans l'obtention de résultats de remboursement réussis.

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes d'accès des patients, des approches contractuelles et des accords d'entrée gérée lorsque cela est approprié.

• Agir en tant que leader d'opinion au sein de l'oncologie, représentant les perspectives d'accès en interne et dans les forums externes pertinents.

• Surveiller les politiques de santé, l'accès, les payeurs et les tendances du marché pour anticiper les opportunités futures et orienter les décisions stratégiques.

Exigences essentielles :

• Licence, Master, Doctorat en pharmacie (PharmD), Médecin (MD) ou diplôme équivalent en sciences de la vie, économie de la santé, soins de santé, commerce ou discipline connexe.

• Minimum de 8 ans d'expérience en accès au marché dans l'industrie pharmaceutique.

• Expérience d'accès au marché global ou régional hors États-Unis avec succès démontré dans des environnements internationaux complexes.

• Expérience de travail tout au long du cycle de vie du développement de médicaments, y compris le développement précoce des actifs et la préparation au lancement.

• Expertise avérée en accès au marché, tarification, économie de la santé et recherche sur les résultats, ou disciplines stratégiques connexes.

• Solides compétences en leadership transversal avec capacité à influencer des parties prenantes diverses dans des organisations matricielles.

• Expérience dans le développement de propositions de valeur pour les payeurs, de stratégies de preuves d'accès et d'approches de remboursement pour des thérapies innovantes.

• Maîtrise de l'anglais écrit et parlé.

Exigences souhaitables :

• Expérience en oncologie, y compris une bonne compréhension du paysage des traitements oncologiques, de l'environnement des payeurs et des défis d'accès au marché.

Accessibilité et aménagement
Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre dans votre message.

Avantages : Lisez notre guide pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement : Guide de vie Novartis

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 159 600,00 - 296 400,00 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les aptitudes et l'expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après votre entrée chez Novartis. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à vous épanouir personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature. 

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.