SAP Concur- Partner Alliance Manager, Öffentlicher Sektor

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Gestalter, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, tolle Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und Erfolg haben.

Jobübersicht:

Schliessen Sie sich dem weltweit führenden Anbieter von Corporate Travel & Expense Management Services als Partner Alliance Manager für den US-öffentlichen Sektor an. SAP Concur ist der weltweit führende Anbieter von Geschäftsdienstleistungen, die das Corporate Expense Management automatisieren. Gegründet 1993, werden die Lösungen von SAP Concur in über 90 Ländern weltweit eingesetzt und von mehr Organisationen vertraut als von jedem anderen Anbieter von Expense Management-Lösungen.

Der Partner Alliance Manager für den US-öffentlichen Sektor ist verantwortlich für die Verwaltung eines aktuellen Portfolios von Sell- und Service-Partnern im öffentlichen Sektor. Diese Person ist verantwortlich für die Unterstützung und Verwaltung dieser Partnerbeziehungen, die Förderung ihres Wachstums und des Geschäftsplans der Partner sowie für die Unterstützung der SAP Concur Public Sector Pipeline durch das Wachstum dieser Partnerschaften. Zudem ist diese Person verantwortlich für die Recherche und Unterstützung neuer Partnerschaftsmöglichkeiten in diesem Marktsegment. Der erfolgreiche Kandidat ist ergebnisorientiert, ein Selbststarter, arbeitet kollaborativ, hat ausgezeichnete Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Er oder sie wird sowohl direkt als auch indirekt durch andere Teams bei Concur und durch Partnerorganisationen agieren. Dieser Kandidat verfügt über starke analytische, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten.

Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung der aktuellen Sell- und Service-Partnerbeziehungen im öffentlichen Sektor, Unterstützung ihrer Geschäftsinitiativen und Planung von Wachstumsstrategien zur Unterstützung ihrer Bedürfnisse.
• Unterstützung der Partner durch proaktive Einbindung, reaktive Problemlösung und formelle Quartalsgeschäftsbesprechungen (QBRs), sowohl virtuell als auch persönlich.
• Unterstützung bei der Recherche, Entdeckung und Unterzeichnung neuer Partner im öffentlichen Sektor, die den Anforderungen des Concur Public Sector entsprechen.
• Abstimmung mit dem Territory Engagement Manager (TEM) im Partner Sales Team zur Unterstützung ihrer Pipeline-Wachstumsbemühungen.
• Zusammenarbeit mit dem Führungsteam des Public Sector Sales, um Schulungen und Verbindungen zu den Public Sector Partnern bereitzustellen und Verkaufs- sowie SDR-Pipeline-Kampagnen zu unterstützen.

Über Sie:

• Sie verfügen über Erfahrung im Partnerbeziehungsmanagement und/oder Vertrieb und freuen sich darauf, ein etabliertes Geschäftsbuch zu verwalten.
• Sie besitzen aussergewöhnliche Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen und die Fähigkeit, intern zusammenzuarbeiten und zu verkaufen, um Ziele zu erreichen.
• Sie haben Erfahrung im öffentlichen Sektor und verstehen die Besonderheiten von Regierungsverträgen (Bundes- und Landesebene) und Anforderungen.
• Sie verfügen über überdurchschnittliche Organisations-, Planungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Sie sind ein Teamplayer, ein Selbststarter und ergebnisorientiert.

Bringen Sie Ihr Bestes hervor

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise Resource Planning (ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitenden weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden – wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschliessen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeitende: Nur Festanstellungen sind für das SAP Employee Referral Program gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschliesslich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um SAPs Engagement für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe der ausgeschriebenen Stelle an. Die angestrebte jährliche Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 137300 und 294000 USD. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten wird innerhalb dieser Spanne liegen, abhängig von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable SAP-Anreiz beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Berechtigungsanforderungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstösse gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Einstellungsprozess führen können.

Requisition ID: 457401 | Arbeitsbereich: Vertrieb | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Festanstellung Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener grosser Markt: Seattle

Nächstgelegener sekundärer Markt: Bellevue

Jobsegment: ERP, SAP, Cloud, Datenbank, Relationship Manager, Technologie, Kundenservice

Bellevue, WA, US, 98004