Leiter Globales Supply Chain Controlling

Bei Swarovski, wo Innovation auf Inspiration trifft, wollen unsere Mitarbeiter entdecken, erleben und gestalten. Wir suchen einen Leiter für das globale Supply Chain Controlling, bei dem Sie die Chance erhalten, in einer lohnenden Rolle innerhalb eines vielfältigen Teams zu arbeiten, das Grenzen verschiebt. Seien Sie Teil einer wirklich ikonischen globalen Marke, lernen Sie und wachsen Sie mit uns. Wir sind mutig und erfinderisch und enthüllen erstaunliche Dinge wie kein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet Sie.

Über die Stelle

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Beratung des Leiters Finanzen GSC, CSCO und der Standortleiter zur Steigerung von Profitabilität und Effizienz

• Standardisierung von Controlling-Prozessen, KPIs und Berichten; Leitung monatlicher Reviews und Abweichungsanalysen

• Verwaltung von Budgetierung, Forecasting und Kostenzielen für Fertigung und Lieferkette

• Verfolgung von Kostenabweichungen, Sicherstellung der Transparenz der Herstellungskosten (COGS) und Umsetzung von Kosteneinsparungsinitiativen

• Leitung des zentralen Controlling-Teams und Führung der GBS-Controller

• Bereitstellung von Finanzanalysen für CAPEX-Entscheidungen und Nachinvestitionsbewertungen

• Zusammenarbeit mit Einkauf, F&E und Betrieb bei strategischen Entscheidungen

• Leitung von Reporting-Automatisierungs- und KI-gesteuerten Finanzverbesserungsprojekten

Über Sie

Wir suchen ein einzigartiges und herausragendes Talent, das Folgendes mitbringt:

• Ein Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Ein Master-Abschluss oder relevante berufliche Zertifizierungen (z. B. CPA, CMA) sind bevorzugt

• Mehr als 8 Jahre Erfahrung in Finanz- und Controlling-Rollen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungs- oder Managementposition, vorzugsweise in einem Fertigungs- oder Supply-Chain-Umfeld

• Umfangreiche Kenntnisse der Kerncontrolling-Kennzahlen entlang der Buchhaltung, Berichterstattung, Analyse, Planung und Leistungsmanagement auf N-2-Ebene

• Beharrlichkeit und Antrieb mit Talent zur Problemlösung durch innovatives Denken und kontinuierliche Verbesserung

• Starkes Stakeholder-Management und Präsentationsfähigkeiten

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

Was wir bieten

Sie können eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter:

• Rabatte auf Swarovski-Produkte

• Vollständige Unfallversicherung

• Attraktive Bedingungen für die Pensionskasse

• Subventionierter öffentlicher Nahverkehr oder kostenlose Parkplätze

• Mitarbeiterkantine mit Buffet

Meister des Lichts seit 1895

Swarovski schafft wunderschöne kristallbasierte Produkte von tadelloser Qualität und Handwerkskunst, die Freude bereiten und Individualität feiern.

Gegründet 1895 in Österreich, entwirft, fertigt und verkauft das Unternehmen den weltweit feinsten Kristall, Edelsteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, Schmuck und Accessoires sowie Kristallobjekte und Wohnaccessoires. Das Swarovski Crystal Business ist global mit etwa 2.400 Geschäften und 6.700 Verkaufsstellen in rund 140 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet das Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil des Erbes von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen entlang der Wertschöpfungskette verankert, mit Schwerpunkt auf zirkulärer Innovation, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Selbstausdruck sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Stiftung, die gemeinnützige Organisationen unterstützt, die positive Umwelt- und Sozialwirkungen erzielen.

Swarovski ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir geben unseren Mitarbeitern den Mut, Individualität zu feiern, und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen eingebunden, respektiert, geschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder/jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, basieren auf Leistung, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen durch die Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind, geschützten Status.

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