Leiter Interne Kommunikation

14 April 2026
100%
Festanstellung
Basel

Über den Job

Veröffentlicht am 13.04.2026 JETZT BEWERBEN

Leiter Interne Kommunikation

Veröffentlicht am 13.04.2026 JETZT BEWERBEN

Unternehmensbeschreibung

Bei der Syngenta Group sind wir eine globale Gemeinschaft von 56.000 Innovatoren in 90 Ländern, vereint durch eine 250-jährige Tradition landwirtschaftlicher Exzellenz. Als der weltweit lokalste Partner für Agrartechnologie schaffen wir maßgeschneiderte Lösungen, die die Landwirtschaft transformieren und gleichzeitig unseren Planeten schützen, angetrieben von unserem Engagement für Innovation, Ethik und Integrität. Durch unser inklusives Umfeld und vielfältige Perspektiven entwickeln wir bahnbrechende Lösungen für Landwirte, die Gesellschaft und zukünftige Generationen. Schließen Sie sich unseren weltweiten Teams von Agrarpionieren an, um ein widerstandsfähigeres und gerechteres Lebensmittelsystem für alle zu schaffen.

Syngenta wurde von der Science Magazine als Top-Arbeitgeber eingestuft und hat allen seinen Schweizer Standorten das Label "Friendly Work Space" verliehen bekommen.

Stellenbeschreibung

Bei Syngenta ist es unser Ziel, das kollaborativste und vertrauenswürdigste Team in der Landwirtschaft aufzubauen, das hochwertige Saatgut und innovative Pflanzenschutzlösungen bietet, die den Erfolg der Landwirte verbessern. Zur Unterstützung dieser Mission sucht das Kommunikationsteam von Syngenta einen Leiter Interne Kommunikation in Basel, Schweiz.

Der Leiter Interne Kommunikation ist eine leitende Führungsposition auf Unternehmensebene, verantwortlich für die Gestaltung und Steuerung der internen Erzählung von Syngenta auf Konzernebene und für die Führung und Abstimmung der Kommunikation innerhalb der Geschäftseinheiten. Die Rolle definiert, wie Strategie, Leistung, Transformation und externer Marktkontext von den Mitarbeitern weltweit verstanden und gelebt werden.

Die Position arbeitet eng mit dem COO, den Mitgliedern des GLT und als wichtiger Teil des globalen Kommunikationsteams zusammen. Die Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Unternehmenstransformation, kulturellen Entwicklung und Führungseffektivität. Sie stellt sicher, dass die interne Kommunikation nicht nur die Umsetzung ermöglicht, sondern aktiv die Unternehmensausrichtung, das Vertrauen und den Schwung gestaltet – besonders wichtig in einem börsennotierten Unternehmen.

Umfang: Konzernweite Verantwortung für die interne Kommunikation über alle Funktionen, Geschäftsbereiche und Regionen hinweg, mit direkter Beteiligung an den wichtigsten Unternehmensprioritäten, Transformationen und reputationssensiblen Themen.

Komplexität: hochkomplexes Umfeld, das die Gestaltung von Ausrichtung und Engagement in einer globalen, matrixorganisierten, börsennotierten Organisation erfordert, die sich in einem fortlaufenden Wandel und unter externer Beobachtung befindet.

Verantwortlichkeiten

Unternehmensstrategie & Narrative Verantwortung
Verantwortung für und Gestaltung der internen Erzählung der Syngenta Gruppe, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter verstehen, wie Strategie, Leistung, Transformation und Zweck miteinander verbunden sind.
Agieren als unternehmensweiter Integrator der internen Botschaften, indem Unternehmensstrategie, Geschäftsprioritäten und externer Marktkontext zu einer einzigen, kohärenten Geschichte verbunden werden.
Sicherstellung einer nachhaltigen Abstimmung zwischen internen und externen Narrativen, Beeinflussung, wie die Organisation externe Erwartungen interpretiert und darauf reagiert.
Unternehmenstransformation & Change Leadership
Bereitstellung von Führung auf Unternehmensebene für die Kommunikation großer Transformationsprogramme, ggf. als Kernmitglied der Transformationssteuerung.
Gestaltung von Kommunikationsansätzen, die die Akzeptanz beschleunigen, Verantwortung stärken und den Schwung durch komplexe, mehrjährige Veränderungen aufrechterhalten.
Erwartung von Engagement- und Vertrauensrisiken während der Transformation und proaktive Ansprache durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen.
Führung und Abstimmung mit den Geschäftsbereichen zu den Transformationsnarrativen, um die Kommunikation klar in die verschiedenen Regionen zu übertragen.
Beratung von COO & GLT
Fungieren als seniorer, vertrauenswürdiger Berater für den COO und das GLT in Bezug auf interne Kommunikation, Engagement und Führungssichtbarkeit.
Gestaltung der Botschaften von COO und GLT für unternehmenswichtige Momente, einschließlich Strategieänderungen, Leistungsdiskussionen und Zeiten von Unsicherheit oder Störungen.
Beeinflussung des Führungsverhaltens und der Kommunikationseffektivität an der Spitze der Organisation.
Börsennotiertes Unternehmen, Governance & Marktsensitivität
Verantwortung für den Rahmen der internen Kommunikation bei marktsensitiven Themen, Sicherstellung disziplinierter Abstimmung mit Offenlegungs-, Governance- und regulatorischen Anforderungen.
Enge Zusammenarbeit mit Investor Relations, Finanzen, Recht und Corporate Affairs zur Steuerung der internen Kommunikation rund um Ergebnisse, Strategie und Kapitalmarktveranstaltungen.
Schutz der Glaubwürdigkeit der Organisation durch Sicherstellung, dass die interne Kommunikation Vertrauen, Compliance und verantwortungsvollen Informationsfluss unterstützt.
Unternehmensweites Engagement, Kultur & Führungskommunikation
Gestaltung unternehmensweiter Ansätze für Mitarbeiterengagement, Führungskommunikation und Zuhören.
Nutzung von Erkenntnissen und Daten zur Beeinflussung von Unternehmensentscheidungen zu Engagement, Führungseffektivität und Kultur.
Aktive Verstärkung des Zwecks, der Werte und der Führungserwartungen von Syngenta durch konsistentes, authentisches unternehmensweites Storytelling.

Qualifikationen

Kritische Führungskompetenzen:

Unternehmensführung & Urteilsvermögen: Agiert auf Augenhöhe mit leitenden Führungskräften des Unternehmens, mit gesundem Urteilsvermögen in Situationen mit hohem Einsatz und hoher Sichtbarkeit.
Strategische Narrativgestaltung: Fähigkeit, ein Unternehmensnarrativ zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, das Ausrichtung, Vertrauen und Umsetzung fördert.
Transformationsautorität: Anerkannte Autorität in der Führung der Kommunikation für groß angelegte Unternehmenstransformationen.
Executive Influence: Hochwirksamer Berater für CEO, COO und GLT, fähig, Führungskommunikation herauszufordern, zu gestalten und zu verbessern.
Systemdenken: Sieht das Unternehmen ganzheitlich, verbindet Strategie, Kultur, Leistung und externen Kontext.
Resilienz & Gelassenheit: Arbeitet effektiv unter Druck, Beobachtung und Unsicherheit.

Kritische technische, fachliche & persönliche Fähigkeiten

Umfangreiche Erfahrung in der Leitung der internen Kommunikation auf Unternehmensebene in großen, komplexen, globalen Organisationen.
Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung unternehmensweiter Transformationen und Veränderungen, nicht nur deren Unterstützung.
Senior-Erfahrung in börsennotierten Unternehmen mit tiefem Verständnis für Governance, Offenlegung und Kapitalmarktsensitivitäten.
Starkes Geschäfts- und Finanzverständnis, mit Glaubwürdigkeit auf CEO-, COO- und GLT-Ebene.
Erfahrung in der Führung von Senior-Teams und Einflussnahme in stark matrixorganisierten Organisationen.
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; weitere Sprachen von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

Wir bieten eine Vielzahl finanzieller und nicht-finanzieller Vorteile, darunter:

Eine Position, die zu wertvoller und wirkungsvoller Arbeit in einem anregenden und internationalen Umfeld beiträgt
Die Möglichkeit, einen Unterschied in der Prozesssicherheit zu machen, sowohl innerhalb der globalen Syngenta-Operationen als auch bei der Gestaltung von Sicherheitsgesetzen und -kultur weltweit
Ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit offener Kultur und vielfältiger Belegschaft, in der neue Ideen stets willkommen sind
Die Möglichkeit, mit hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und wissenschaftliche sowie technische Exzellenz zu erlangen
Lernkultur (Together we Grow) und ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie profitieren von einem wettbewerbsfähigen Pensionsplan, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Bonussystem, Betriebsarzt, Fitnessraum, Kantine und weiteren Vorteilen (familienfreundliche Initiativen, Kinder- und Familienzulagen…)

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit Lebenslauf, Diplom und Arbeitszeugnissen (falls vorhanden).

Syngenta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und diskriminiert nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.