Responsable de la Communication Interne

À propos de cette offre

Responsable de la Communication Interne

Publié le 13.04.2026POSTULER MAINTENANT

Responsable de la Communication Interne

Publié le 13.04.2026POSTULER MAINTENANT

Description de l'entreprise

Chez Syngenta Group, nous sommes une communauté mondiale de 56 000 innovateurs répartis dans 90 pays, unis par un héritage de 250 ans d'excellence agricole. En tant que partenaire technologique agricole le plus local au monde, nous créons des solutions sur mesure qui transforment l'agriculture tout en protégeant notre planète, guidés par notre engagement envers l'innovation, l'éthique et l'intégrité. Grâce à notre environnement inclusif et à nos perspectives diverses, nous sommes à la pointe des solutions révolutionnaires pour les agriculteurs, la société et les générations futures. Rejoignez nos équipes mondiales de pionniers agricoles pour créer un système alimentaire plus résilient et équitable pour tous.

Syngenta a été classée parmi les meilleurs employeurs par Science Magazine et a reçu le label "Friendly Work Space" pour tous ses sites suisses.

Description du poste

Chez Syngenta, notre objectif est de construire l'équipe la plus collaborative et digne de confiance dans l'agriculture, en fournissant des semences de haute qualité et des solutions innovantes de protection des cultures qui améliorent le succès des agriculteurs. Pour soutenir cette mission, l'équipe Communication de Syngenta recherche un Responsable de la Communication Interne à Bâle, en Suisse.

Le Responsable de la Communication Interne est un rôle de direction senior au sein de l'entreprise, responsable de façonner et de piloter le récit interne de Syngenta au niveau du Groupe, et de guider et aligner la diffusion au sein des unités commerciales. Ce rôle définit comment la stratégie, la performance, la transformation et le contexte du marché externe sont compris et vécus par les employés à l'échelle mondiale.

Agissant en tant que partenaire proche du COO, des membres du GLT, et jouant un rôle important dans l'équipe de direction de la communication mondiale. Ce rôle joue un rôle décisif dans la transformation de l'entreprise, l'évolution culturelle et l'efficacité du leadership. Il garantit que la communication interne ne se contente pas de permettre l'exécution, mais façonne activement l'alignement de l'entreprise, la confiance et l'élan—particulièrement critique dans un environnement d'entreprise cotée en bourse.

Portée : Responsabilité à l'échelle du Groupe pour la communication interne à travers toutes les fonctions, entreprises et géographies, avec une implication directe dans les priorités d'entreprise les plus importantes, les transformations et les sujets sensibles en termes de réputation.

Complexité : environnement très complexe nécessitant de façonner l'alignement et l'engagement dans une organisation mondiale, matricielle, cotée en bourse, en pleine transformation continue et sous surveillance externe.

Responsabilités

• Propriété de la stratégie et du récit d'entreprise
• Posséder et façonner le récit interne du Groupe Syngenta, en veillant à ce que les employés comprennent comment la stratégie, la performance, la transformation et la raison d'être sont connectées.
• Agir en tant qu'intégrateur d'entreprise des messages internes, alignant la stratégie d'entreprise, les priorités commerciales et le contexte du marché externe en une seule histoire cohérente.
• Assurer un alignement soutenu entre les récits internes et externes, influençant la manière dont l'organisation interprète et répond aux attentes externes.
• Transformation d'entreprise et leadership du changement
• Fournir un leadership au niveau de l'entreprise pour la communication à travers les principaux programmes de transformation, en agissant en tant que membre clé de la gouvernance de la transformation lorsque cela est approprié.
• Façonner les approches de communication qui accélèrent l'adoption, renforcent la responsabilité et maintiennent l'élan à travers des changements complexes sur plusieurs années.
• Anticiper les risques d'engagement et de confiance pendant la transformation et y répondre de manière proactive par des interventions de communication ciblées.
• Guider et aligner avec l'entreprise sur les récits transformationnels pour bien diffuser la communication dans les différentes géographies.
• Conseil COO & GLT
• Servir de conseiller senior et de confiance auprès du COO et du GLT sur la communication interne, l'engagement et la visibilité du leadership.
• Façonner les messages du COO et du GLT pour les moments critiques de l'entreprise, y compris les changements de stratégie, les discussions sur la performance et les périodes d'incertitude ou de perturbation.
• Influencer le comportement du leadership et l'efficacité de la communication au sommet de l'organisation.
• Entreprise cotée, gouvernance et sensibilité au marché
• Posséder le cadre de communication interne pour les sujets sensibles au marché, en assurant un alignement rigoureux avec les exigences de divulgation, de gouvernance et réglementaires.
• Collaborer étroitement avec les Relations Investisseurs, la Finance, le Juridique et les Affaires Corporatives pour gérer la communication interne autour des résultats, de la stratégie et des événements des marchés financiers.
• Protéger la crédibilité de l'organisation en veillant à ce que la communication interne soutienne la confiance, la conformité et un flux d'informations responsable.
• Engagement de l'entreprise, culture et communication du leadership
• Façonner les approches à l'échelle de l'entreprise pour l'engagement des employés, la communication du leadership et l'écoute.
• Utiliser les insights et les données pour influencer les décisions de l'entreprise sur l'engagement, l'efficacité du leadership et la culture.
• Renforcer activement la raison d'être, les valeurs et les attentes en matière de leadership de Syngenta à travers un storytelling d'entreprise cohérent et authentique.

Qualifications

Capacités critiques de leadership :

• Leadership d'entreprise et jugement : Opère en tant que pair des dirigeants seniors de l'entreprise, avec un jugement solide dans des situations à enjeux élevés et à forte visibilité.
• Façonnage du récit stratégique : Capacité à créer et maintenir un récit d'entreprise qui favorise l'alignement, la confiance et l'exécution.
• Autorité en transformation : Autorité reconnue dans la conduite de la communication pour des transformations d'entreprise à grande échelle.
• Influence exécutive : Conseiller à fort impact auprès du CEO, COO et GLT, capable de challenger, façonner et élever la communication du leadership.
• Pensée systémique : Voit à travers l'entreprise, connectant stratégie, culture, performance et contexte externe.
• Résilience et sang-froid : Opère efficacement sous pression, surveillance et ambiguïté.

Capacités techniques, professionnelles et personnelles critiques

• Expérience étendue dans la direction de la communication interne au niveau de l'entreprise au sein d'organisations mondiales grandes, complexes.
• Expérience avérée dans le façonnage de la transformation et du changement à l'échelle de l'entreprise, pas seulement dans le soutien.
• Expérience senior dans des environnements d'entreprises cotées avec une compréhension approfondie de la gouvernance, de la divulgation et des sensibilités des marchés financiers.
• Solide sens des affaires et financier, avec crédibilité pour engager au niveau CEO, COO et GLT.
• Expérience dans la direction d'équipes seniors et l'influence dans des organisations très matricielles.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; des langues supplémentaires sont un avantage.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

Nous offrons une variété d'avantages financiers et non financiers, notamment :

• Un poste qui contribue à un travail précieux et impactant dans un environnement stimulant et international
• L'opportunité de faire une différence pour la sécurité des procédés, tant au sein des opérations mondiales de Syngenta que dans la définition de la législation et de la culture de sécurité à l'échelle mondiale
• Un environnement de travail superbe avec une culture ouverte et une main-d'œuvre diversifiée où les nouvelles idées sont toujours les bienvenues
• L'opportunité de travailler avec et d'apprendre de collaborateurs hautement qualifiés et expérimentés et d'acquérir une excellence scientifique et technique
• Culture d'apprentissage (Together we Grow) et large gamme d'options de formation
• Vous bénéficierez d'un plan de retraite compétitif, d'horaires flexibles, d'un système de bonus attractif, d'un médecin sur site, d'une salle de sport, d'une cantine et d'autres avantages (initiatives favorables à la famille, allocations pour enfants et famille…)

Veuillez envoyer votre candidature complète avec CV, diplômes et certificats de travail (le cas échéant).

Syngenta est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion ou toute autre pratique d'emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, statut marital ou de vétéran, handicap ou tout autre statut légalement protégé.

LI-Hybrid