Technischer Mitarbeiter (Behinderung)

Über den Job

Stellenbeschreibung - Technischer Mitarbeiter (Behinderung) (2603277)

Technischer Mitarbeiter (Behinderung) - (2603277)

Besoldungsgruppe: P4

Vertragsart: Befristete Anstellung gemäß Personalregel 420.4

Vertragsdauer (Jahre, Monate, Tage): 2 Jahre

: 28. Sep 2026, 16:34:31

: 19. Okt 2026, 21:59:00

: Schweiz-Genf

: HQ/NMH Nichtübertragbare Krankheiten und psychische Gesundheit PPC

: Vollzeit

WICHTIGER HINWEIS: Bitte beachten Sie, dass die oben angegebene Frist für den Eingang der Bewerbungen die Systemeinstellungen Ihres persönlichen Geräts widerspiegelt.

ZIELE DES PROGRAMMS

Die Vision der Abteilung für Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Versorgung (PPC) ist es, Gesundheit für alle voranzubringen, indem Veränderungen antizipiert und Förderung, Prävention und Versorgung über alle Gesundheits- und Krankheitsbereiche hinweg integriert werden, um die heutigen größten Gesundheitsbelastungen und die Herausforderungen von morgen anzugehen. Innerhalb der PPC-Abteilung zielt die Abteilung für nichtübertragbare Krankheiten & psychische Gesundheit (NMH) darauf ab, Gesundheit & Wohlbefinden zu fördern, Krankheit zu verhindern und die Versorgung für Menschen mit Risiko und Leben mit NCD&MH-Erkrankungen durch globale Führung, technische Expertise entlang der Versorgungskette, Zugang zu Evidenz & Gesundheitsdiensten, Synthese & Übersetzung, Politikoptimierung, Überwachung, Interessenvertretung und multisektorale Einbindung einschließlich Menschen mit eigener Erfahrung zu verbessern. Die Ziele der CAI-Einheit sind die Steigerung der Wirkung von bereichsübergreifenden Aktivitäten in den Bereichen Governance, Überwachung, Partnerschaften, Rehabilitation und Behinderung auf nationaler, regionaler und globaler Ebene, um die Verpflichtungen umzusetzen, die in NCD- und psychisch gesundheitsbezogenen Resolutionen der UN-Generalversammlung enthalten sind, unter Berücksichtigung der Leitlinien der Weltgesundheitsversammlung und der WHO.

AUFGABENBESCHREIBUNG

Bereitstellung technischer Expertise im Bereich Behinderung, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten effizient und effektiv durchgeführt werden, Unterstützung der Verbreitung und Umsetzung der WHO-Initiative zur Gesundheitsgerechtigkeit bei Behinderung auf globaler, regionaler und Länderebene.

Unterstützung der Umsetzung evidenzbasierter technischer Materialien zu Behinderung, einschließlich Integration in relevante WHO-Programme.

Koordination mit Regional- und Länderebüros sowie externen Partnern zu behinderungsbezogenen Aktivitäten.

Unterstützung der Planung und Durchführung von WHO-Aktivitäten zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen.

Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung evidenzbasierter technischer Instrumente zur Unterstützung der Mitgliedstaaten bei der Entwicklung behinderungsgerechter Gesundheitssysteme.

Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsmaterialien für den Kapazitätsaufbau in der Inklusion von Menschen mit Behinderungen entsprechend den Bedürfnissen der Mitgliedstaaten.

Durchführung und Mitwirkung an Forschungsaktivitäten sowie Zusammenstellung und Bewertung verschiedener Daten und Informationen zu behinderungsgerechten Gesundheitssystemen.

Unterstützung des Einheitsleiters bei der Entwicklung und Überwachung von Arbeitsplänen und Budgets einschließlich Ressourcenmobilisierung für die Umsetzung der WHO-Arbeit im Bereich Behinderung.

Fungieren als technischer Ansprechpartner für Inklusion von Menschen mit Behinderungen; Beantwortung von Anfragen und Bereitstellung detaillierter technischer Informationen zu entsprechenden Prinzipien, Praktiken, Fragen, Maßnahmen, Techniken und Verfahren.

Austausch von Informationen mit Gegenstellen in technischen Abteilungen am Hauptsitz, in Regional- und Länderebüros sowie mit Geber- und Entwicklungspartnern (UN und bilateral) zur Umsetzung von Politiken und Strategien im Bereich Behinderung.

Mitwirkung an Kooperationsplänen mit Partnern, regelmäßige Überprüfung dieser Pläne.

Vorbereitung und Durchführung von mündlichen Präsentationen; Zusammenstellung, Vorbereitung und Verteilung entsprechender Informationsmaterialien.

Überwachung der technischen Inhalte und Materialien, die für die WHO-Website geeignet sind.

Teilnahme an Sitzungen im Auftrag des Programmbereichs nach Zuweisung.

Ausführung aller weiteren zugewiesenen Aufgaben.

ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN

Ausbildung

Erforderlich: Hochschulabschluss auf fortgeschrittenem Niveau (Master oder höher) in Gesundheitswissenschaften, öffentlicher Gesundheit oder verwandtem Bereich.

Wünschenswert: Promotion in öffentlicher Gesundheit oder verwandtem Bereich.

Erfahrung

Erforderlich:

Mindestens 7 Jahre zunehmend verantwortliche Berufserfahrung in technischer Programmdurchführung und Politikunterstützung im Bereich der Inklusion von Menschen mit Behinderungen.

Innerhalb dieser Erfahrung nachgewiesene Berufserfahrung auf Länder- und/oder regionaler Ebene mit technischer Unterstützung von Regierungspartnern sowie Unterstützung bei der Umsetzung von Strategien und Programmen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen.

Nachgewiesene internationale Erfahrung.

Wünschenswert: Erfahrung im UN-System und Anleitung zur Entwicklung von Gesundheitssystemen von Vorteil.

Fähigkeiten

Fundierte Kenntnisse und Expertise zu Ländersituationen bezüglich Behinderung mit gutem Verständnis der relevanten Bedürfnisse, Prioritäten und Politiken der Länder sowie der WHO-Politiken, Praktiken, Richtlinien und Verfahren in den entsprechenden Bereichen.

Fähigkeit, Probleme zu erkennen, Meinungen zu bilden, Schlussfolgerungen und Empfehlungen zu geben.

Fähigkeit, Politiken und Ziele des zugewiesenen Programms und der Aktivitäten zu überprüfen und zu überarbeiten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Takt, Geduld und Höflichkeit.

Ausgezeichnete Kenntnisse der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie der technischen Aspekte von Behinderung.

Ausgezeichnete Fähigkeiten im öffentlichen Reden.

WHO-Kompetenzen

Teamarbeit

Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede

Kommunikation

Erzielung von Ergebnissen

Aufbau und Förderung von Partnerschaften innerhalb und außerhalb der Organisation

Schaffung eines befähigenden und motivierenden Umfelds

Sprachkenntnisse

Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.

Wünschenswert:

VERGÜTUNG

Die WHO-Gehälter für Mitarbeiter in der Fachkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt ab USD 86.027 (vor obligatorischen Abzügen für Rentenbeiträge und Krankenversicherung, sofern zutreffend), eine variable Stellenzulage, die die Lebenshaltungskosten am jeweiligen Dienstort widerspiegelt und derzeit USD 6072 pro Monat für den angegebenen Dienstort beträgt. Weitere Leistungen umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

WEITERE INFORMATIONEN

Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse von einer Institution, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt ist, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) aktualisiert wird. Die Liste ist über den Link http://www.whed.net/ zugänglich. Einige Berufsqualifikationen erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Prüfung.

Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Einstellung von Personal die Sicherstellung der höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität. Dabei wird auf die Bedeutung einer möglichst breiten geografischen Rekrutierung geachtet.

Der Generaldirektor behält sich das Recht vor, keine Einstellung für diese Vakanz vorzunehmen, eine Einstellung auf niedrigerer Ebene vorzunehmen oder eine Einstellung mit geänderter Stellenbeschreibung, einschließlich Verkürzung der Anstellungsdauer, vorzunehmen.

Die WHO verpflichtet sich, ein vielfältiges und inklusives Umfeld gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO stellt Personal unabhängig vom Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen ein und beschäftigt es.

Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Modifikationen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens) beantragen, um ihre Teilnahme am Bewerbungs- und Einstellungsverfahren zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail an reasonableaccommodation@who.int mit Ihrem vollständigen Namen, der Vakanznummer, für die Sie sich bewerben, und spezifischen Details der benötigten Vorkehrung.

Die WHO toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Arten von missbräuchlichem Verhalten (z. B. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer belegten Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der Endkandidaten durch.

Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den WHO-Anforderungen geimpft sind, bevor sie eine WHO-Tätigkeit aufnehmen, außer wenn eine medizinische Bedingung eine solche Impfung nicht zulässt, wie von den WHO-Diensten für Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden (SHW) bescheinigt. Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise zu dieser Bedingung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im medizinischen Freigabeprozess dem WHO-Medizinservice vorgelegt werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Ein- oder Ausreise verlangen. Beispielsweise ist ein offizieller Nachweis/Zertifikat der Gelbfieberimpfung für die Einreise in viele Länder erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der WHO-Website für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Für impfungsbezogene Anfragen wenden Sie sich bitte direkt an SHW unter shws@who.int.

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