Chargé technique (Handicap)

À propos de cette offre

Description du poste - Chargé technique (Handicap) (2603277)

Chargé technique (Handicap) - (2603277)

Grade : P4

Type de contrat : Nomination temporaire selon la règle du personnel 420.4

Durée du contrat (années, mois, jours) : 2 ans

: 28 sept. 2026, 16:34:31

: 19 oct. 2026, 21:59:00

: Suisse-Genève

: Siège/NMH Maladies non transmissibles et santé mentale PPC

: Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La vision de la Division de la promotion de la santé, de la prévention des maladies et des soins (PPC) est de faire progresser la santé pour tous en anticipant le changement et en intégrant la promotion, la prévention et les soins dans tous les domaines de la santé et des maladies afin de répondre aux plus grands fardeaux sanitaires actuels et aux défis de demain. Au sein de la division PPC, le département des maladies non transmissibles et de la santé mentale (NMH) vise à promouvoir la santé et le bien-être, prévenir la mauvaise santé et améliorer les soins pour les personnes à risque et vivant avec des affections NCD&MH grâce à un leadership mondial, une expertise technique tout au long du continuum des soins, l'accès aux preuves et aux services de santé, la synthèse et la traduction, l'optimisation des politiques, le suivi, le plaidoyer et l'engagement multisectoriel incluant les personnes ayant une expérience vécue. Les objectifs de l'unité CAI sont d'accroître l'impact des activités transversales dans les domaines de la gouvernance, de la surveillance, des partenariats, de la réadaptation et du handicap menées aux niveaux national, régional et mondial afin de mettre en œuvre les engagements inclus dans les résolutions relatives aux maladies non transmissibles et à la santé mentale adoptées à l'Assemblée générale des Nations Unies, en tenant compte des orientations fournies par l'Assemblée mondiale de la santé et l'OMS.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Fournir une expertise technique dans le domaine du handicap en veillant à ce que les activités soient menées de manière efficiente et efficace, soutenir la diffusion et la mise en œuvre de l'Initiative de l'OMS sur l'équité en santé liée au handicap aux niveaux mondial, régional et national.

Soutenir la mise en œuvre de documents techniques fondés sur des preuves concernant le handicap, y compris leur intégration dans les programmes pertinents de l'OMS.

Assurer la liaison avec les bureaux régionaux et nationaux, ainsi qu'avec les partenaires externes sur les activités liées au handicap.

Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités de l'OMS à l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées.

Contribuer au développement et à la mise en œuvre d'outils techniques fondés sur des preuves pour aider les États membres à développer des systèmes de santé inclusifs pour les personnes handicapées.

Soutenir l'élaboration de supports de formation pour le renforcement des capacités en inclusion du handicap selon les besoins des États membres.

Conduire et contribuer aux activités de recherche et compiler et évaluer diverses données et informations relatives aux systèmes de santé inclusifs pour les personnes handicapées.

Soutenir le chef d'unité dans l'élaboration et le suivi des plans de travail et des budgets, y compris la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre du travail de l'OMS sur le handicap.

Servir de point focal technique pour l'inclusion du handicap ; répondre aux demandes de renseignements et fournir des informations détaillées et techniques concernant les principes, pratiques, questions, mesures, techniques et procédures connexes.

Échanger des informations avec les homologues des départements techniques au siège, dans les bureaux régionaux et nationaux, ainsi qu'avec les donateurs et partenaires de développement (ONU et bilatéraux) sur la mise en œuvre des politiques et stratégies liées aux activités sur le handicap.

Contribuer aux plans de collaboration avec les partenaires, revoir périodiquement ces plans.

Préparer et présenter des exposés oraux ; compiler, préparer et distribuer les documents d'information connexes.

Surveiller le contenu technique et les documents appropriés pour le site web de l'OMS.

Participer aux réunions au nom de la zone de programme selon les attributions.

Accomplir toutes autres tâches qui pourraient être assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Essentiel : Diplôme universitaire de niveau avancé (master ou supérieur) en sciences de la santé, santé publique ou domaine connexe.

Souhaitable : Doctorat en santé publique ou domaine connexe.

Expérience

Essentiel :

Au moins 7 ans d'expérience professionnelle progressive dans la mise en œuvre technique de programmes et le soutien aux politiques dans le domaine de l'inclusion du handicap.

Au cours de cette expérience, avoir démontré une expérience professionnelle au niveau national et/ou régional en fournissant un soutien technique aux partenaires gouvernementaux ainsi qu'en soutenant la mise en œuvre de stratégies et programmes pour l'inclusion du handicap.

Exposition internationale démontrée.

Souhaitable : Expérience au sein du système des Nations Unies et fourniture de conseils relatifs au développement des systèmes de santé est un avantage.

Compétences

Connaissance approfondie et expertise des situations nationales en matière de handicap avec une bonne compréhension des besoins, priorités et politiques des pays concernés, ainsi que des politiques, pratiques, lignes directrices et procédures de l'OMS dans les domaines connexes.

Capacité à identifier les problèmes, formuler des opinions, tirer des conclusions et faire des recommandations.

Capacité à revoir et réviser les politiques et objectifs des programmes et activités assignés. Compétences interpersonnelles utilisant tact, patience et courtoisie.

Excellente connaissance des réglementations en matière de santé et sécurité et des aspects techniques du handicap.

Excellentes compétences en prise de parole en public.

Compétences de l'OMS

Travail en équipe

Respect et promotion des différences individuelles et culturelles

Communication

Obtention de résultats

Construction et promotion de partenariats au sein de l'organisation et au-delà

Création d'un environnement valorisant et motivant

Compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise experte de l'anglais.

Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 86 027 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de pension et l'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable du poste, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 6 072 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. D'autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé de retour au pays et une bourse d'éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l'avance, une copie numérisée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMS ne considère que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'une institution accréditée/reconnue dans la Base mondiale des établissements d'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Une attention particulière sera accordée à l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

Le Directeur général se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination pour ce poste, de faire une nomination à un grade inférieur ou de faire une nomination avec une description de poste modifiée, y compris la réduction de la durée de la nomination.

L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de la vacance pour laquelle vous postulez, et les détails spécifiques de l'aménagement demandé.

L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduites abusives (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduites abusives. Pour s'assurer que les personnes ayant un historique avéré d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduites abusives ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.

Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme requis par l'OMS avant d'entreprendre une mission OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas cette vaccination, certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir les preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle/certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web international de l'OMS sur les voyages et la santé du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à shws@who.int.

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