Trade Support Analyst - Verarbeitung von Bankgeschäften - Montreal, Quebec, Kanada

Über den Job

Trade Support Analyst

Verantwortlichkeiten

ÜBER DEN JOB:

Das Ziel der Global Business Service Unit (GBSU) Kanada ist es, den Investment- und Corporate-Banking-Einheiten der Société Générale und deren Kunden tägliche Dienstleistungen zu erbringen, um deren Transformation zu beschleunigen. GBSU unterscheidet sich von Wettbewerbern durch das Tempo der agilen Transformation, die Verbreitung der Technologie- und Datenkultur, die Verkürzung der Entscheidungsprozesse und die Annahme eines echten industriellen Ansatzes, der auf verschiedene Teams setzt, die entweder transversal oder auf die verschiedenen Untergeschäftseinheiten ausgerichtet sind.

Innerhalb der Trade Support Unit Abteilung der Operations-Direktion überwacht der Service Trade Capture (Transaction Modeling) die Buchung von Transaktionen in den Informationssystemen unter Delegation des Front Office.

Innerhalb der Société Générale treten Sie dem Bereich Global Banking & Investors Solutions (GBIS) bei, der für die Aktivitäten im Bereich Finanzierung und Investment Banking, Private Banking, Asset Management und Wertpapiere zuständig ist.

Unsere Teams garantieren die Qualität und Zuverlässigkeit der weltweit ausgehandelten Finanztransaktionen.

WAS WIRD IHR ALLTAG SEIN?

In diesem Kontext und in enger Zusammenarbeit mit dem Front Office und allen Support-Funktionen (Middle-Office, Back-Office, Risikomanagement, Finanzabteilung, Abteilung für Marktaktivitätsindikatoren, IT-Abteilung …) übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Modellierung komplexer exotischer Transaktionen und ausgehandelter Ereignisse im Informationssystem unter Delegation des Front Office.

• Kontrolle der Qualität und Vollständigkeit der eingegebenen Informationen.

• Analyse und Regulierung der vom Middle-Office Control und anderen Beteiligten der Front-to-Back-Kette gemeldeten Abweichungen.

• Koordination zwischen Front Office und anderen Support-Funktionen (Middle-Office Control, Back-Office, Risikomanagement, Finanzabteilung, …) bei der Bearbeitung von Informationsanfragen und Problemlösungen.

Sie nehmen auch an Projekten und bereichsübergreifenden Aufgaben des Services teil:

• Teilnahme an Projekten zur Sicherheit und Zuverlässigkeit des Kontrollrahmens

• Teilnahme an der Auswirkungsanalyse im Rahmen der Entwicklung neuer Aktivitäten

• Mitwirkung bei der Gestaltung und Verbesserung von Produktionstools in VBA und Python (Buchung, Preisgestaltung, Kommunikation).

Erforderliches Profil

FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN:

Must Have:

1. Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen oder Finanzmärkte

2. Erste Erfahrung in Finanzmärkten erforderlich, um Finanzprodukte und Prozesse zu beherrschen

3. Fundierte Kenntnisse und praktische Fähigkeiten in Excel, VBA und Finanzmathematik

4. Gute zwischenmenschliche und partnerschaftliche Fähigkeiten, ein "Teamplayer"

5. Initiative zeigen, lösungsorientiert

6. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einer dynamischen, termingerechten Umgebung zu arbeiten

SPRACHE:

Die Fähigkeit, sich mündlich und schriftlich auf Englisch zu verständigen, ist erforderlich, da die Person in dieser Position regelmäßig mit Kollegen und Partnern in den Vereinigten Staaten zusammenarbeiten wird.

Aufgrund des US-amerikanischen Bundeswertpapiergesetzes, das für diese Position gilt, müssen Bewerber, die sich für diese Position bewerben, einer erweiterten Hintergrundüberprüfung unterzogen werden, einschließlich der Erfassung ihrer Fingerabdrücke durch einen Drittanbieter, der von der Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA") ausgewählt wurde.

Warum bei uns einsteigen

UNSERE VORTEILE:

WAS WIR BEI SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ANDERS MACHEN

Wettbewerbsfähige Vergütung & Sozialleistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Mindestens 20 Urlaubstage + 4 persönliche Tage
• Unterstützende Richtlinien für Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaub
• Gesundheitsausgaben ($2.000/Jahr) und persönliche Ausgabenkonten ($1.000/Jahr) mit über 75 erstattungsfähigen Kategorien (Gesundheit, Weiterbildung, Elektronik etc.)

Vollständig finanzierte virtuelle Gesundheitsberatung und Employee Assistance Programme für Sie und Ihre unmittelbare Familie

Verschiedene Employee Resource Groups (ERG) zur Teilnahme, wie Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet usw.

• Eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung durch Förderung verschiedener Schulungsprogramme für unsere Mitarbeitenden (Online-Schulungen und Coaching-Plattformen wie Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance und andere)

Geschäftseinblick

Die Société Générale verpflichtet sich, allen Bewerbern ein inklusives Rekrutierungserlebnis zu bieten. Sollten Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, zögern Sie bitte nicht, unsere Recruiter darüber zu informieren.

UNSERE KULTUR:

Bei der Société Générale leben wir nach unseren 4 Kernwerten Engagement, Verantwortung, Teamgeist und Innovation. Wir sind engagiert und zeigen Rücksicht auf andere. Wir handeln ethisch und mutig. Wir konzentrieren unser Talent und unsere Energie auf den kollektiven Erfolg. Wir experimentieren und schlagen neue Ideen vor. So maximieren wir unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Marktveränderungen vorauszusehen. Die Société Générale setzt sich dafür ein, die Beziehungen zu Kollegen, Gemeinschaften und der Welt, in der wir leben, zu stärken, denn Beziehungen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Für weitere Informationen zu unserer Kultur und unseren Verhaltensinitiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Unsere Mission für Vielfalt & Inklusion: Rekrutieren, entwickeln, fördern und binden einer vielfältigen Belegschaft, die in unseren Bemühungen vereint ist, unsere Wettbewerbsposition zu stärken und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern.

Unsere Vision für Vielfalt & Inklusion:

• Engagierte Belegschaft, die demografisch vielfältig ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind
• Inklusive Kultur und Arbeitsumfeld, das die einzigartigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anerkennt und deren vielfältige Talente nutzt
• Einbindung unserer Gemeinschaft und des Marktes sowie Positionierung der Organisation, um die Bedürfnisse aller Kunden zu erfüllen

Für weitere Informationen zu unseren D&I-Initiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/)

HYBRIDES ARBEITSUMFELD:

Die Société Générale bietet eine hybride Arbeitsregelung, die den Mitarbeitenden die Flexibilität bietet, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten, um Interaktion und Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen zu fördern und gleichzeitig alle SG-Standardprotokolle einzuhalten. Hybride Arbeitsregelungen variieren je nach Geschäftsbereich. Die jeweiligen Geschäftsbereiche bestimmen und kommunizieren die Arbeitsregelungen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.

Vielfalt und Inklusion

Wir bemühen uns, unsere Stellenanzeigen so inklusiv wie möglich zu formulieren. Sollte jedoch in dieser Anzeige nur eine Geschlechtsform verwendet werden, bezeichnet diese Personen aller Geschlechtsidentitäten.