Analyste Support Commercial - Traitement des opérations bancaires - Montréal, Québec, Canada

À propos de cette offre

Analyste Support Commercial

Responsabilités

À PROPOS DU POSTE :

L’objectif de l’Unité de Services aux Entreprises Globales (GBSU) Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissement et de banque d’entreprise de la Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. La GBSU se différencie de ses concurrents par la rapidité de la transformation agile mise en œuvre, la diffusion de la culture technologique et des données, la réduction du processus de prise de décision, et l’adoption d’une véritable approche industrielle, s’appuyant sur différentes équipes, qu’elles soient transversales ou alignées aux différentes sous-unités commerciales.

Au sein du département Trade Support Unit, de la direction des Opérations, le service Trade Capture (Modélisation des Transactions) supervise l’enregistrement des transactions dans les systèmes d’information sous délégation du Front Office.

Au sein de la Société Générale, vous rejoindrez le pôle Global Banking & Investors Solutions (GBIS), en charge des activités de financement et de banque d’investissement, de banque privée, de gestion d’actifs et de titres.

Nos équipes garantissent la qualité et la fiabilité des transactions négociées sur tous les marchés financiers mondiaux.

QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?

Dans ce contexte, et en étroite collaboration avec le Front Office et toutes les fonctions de support (Middle-Office, Back-Office, Département Risques, Département Finance, Département Indicateurs d’Activité Marché, Département Systèmes d’Information…), vous superviserez les missions suivantes :

• Modélisation des transactions exotiques complexes et des événements négociés dans le système d’information, sous délégation du Front Office.

• Contrôle de la qualité et de l’exhaustivité des informations saisies.

• Analyse et régularisation des écarts relevés par le Contrôle Middle-Office et les autres parties impliquées dans la chaîne Front to Back.

• Coordination entre le Front Office et les autres fonctions de support (Contrôle Middle-Office, Back-Office, Département Risques, Département Finance, etc.) pour le traitement des demandes d’information et la résolution des problèmes.

Vous participerez également aux projets et aux tâches transversales du service :

• Participation aux projets de sécurité et de fiabilité du cadre de contrôle

• Participation à l’analyse d’impact dans le cadre du développement de nouvelles activités

• Participation à la conception et à l’amélioration des outils de production en VBA et Python (Enregistrement, Tarification, Communication).

Profil requis

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

Indispensable :

1. Licence avec une spécialisation en finance ou marchés financiers

2. Une première expérience sur les marchés financiers est nécessaire, afin de maîtriser les produits financiers et les processus

3. Connaissances approfondies et compétences pratiques en Excel, VBA et mathématiques financières

4. Bonnes compétences interpersonnelles et de collaboration, esprit d’équipe

5. Faire preuve d’initiative, orienté solutions

6. Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les délais

LANGUE :

La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières applicable à ce poste, les candidats postulant devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Pourquoi nous rejoindre

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Rémunération et avantages compétitifs, incluant mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de congés annuels + 4 jours personnels
• Politique de congés maternité, paternité, parentaux et d’adoption favorable
• Comptes de dépenses santé (2 000 $/an) et personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursements éligibles (santé, formation, électronique, etc.)

Assistance virtuelle en santé entièrement prise en charge et Programme d’Aide aux Employés pour vous et votre famille proche

Différents Groupes de Ressources Employés (ERG) pour s’engager, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateformes de formation en ligne et de coaching telles que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)

Perspectives commerciales

La Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à en informer nos recruteurs.

NOTRE CULTURE :

À la Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d’équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons avec éthique et courage. Nous concentrons nos talents et notre énergie sur le succès collectif. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. La Société Générale s’engage à renforcer les liens avec les collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement. Pour plus d’informations sur notre Culture et nos initiatives de Conduite, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I :

Notre mission Diversité & Inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d’œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour renforcer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision Diversité & Inclusion :

• Une main-d’œuvre engagée et démographiquement diverse, reflétant les communautés dans lesquelles nous opérons
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et valorisent leurs talents divers
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l’organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

Pour plus d’informations sur nos initiatives D&I, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-diversity/)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :

La Société Générale propose un mode de travail hybride offrant aux employés la flexibilité de travailler à distance ainsi que sur site, afin de favoriser l’interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant tous les protocoles standards de SG. Les modalités de travail hybrides varient selon le secteur d’activité. Les lignes métiers concernées détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et Inclusion

Nous nous efforçons de rédiger nos annonces de manière aussi inclusive que possible. Toutefois, si un genre est utilisé seul dans cette annonce, il désigne les personnes de toutes identités de genre.