Mitarbeiterin/-er Aktivierung & Betreuung 60%

Wir suchen eine/-n Mitarbeiterin/-er Aktivierung & Betreuung für die Stiftung Alterszentrum am Etzel (60%)

Das Alterszentrum am Etzel ist mehr als ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort der Begegnung, der Würde und der Lebensqualität. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner stehen im Zentrum unseres Handelns. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Herz, Überblick und Einfühlungsvermögen die Betreuung und Aktivierung mitprägt. Sie möchten mit Ihrer Erfahrung aktiv zur Lebensqualität unserer Bewohnerinnen und Bewohner beitragen? Dann sind Sie bei uns am richtigen Ort.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung und Mitgestaltung von Aktivierungs- und Betreuungsangeboten 
• Mithilfe bei Aktivitäten, Veranstaltungen und Anlässen
• Sie unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Anlässen in unserem Hause und führen selber Veranstaltungen in kleinerem Rahmen durch
• Zusammenarbeit mit Pflegefachpersonen, Angehörigen und dem interdisziplinären Team
• Bereitschaft zu Wochenenddiensten und Abendeinsätzen im Service 

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachperson «Alltagsgestaltung und Aktivierung», eine vergleichbare Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in einer gleichen Funktion
• Eine herzliche und humorvolle Grundeinstellung
• Freude an vielseitigen Herausforderungen
• Freude am Umgang mit älteren Menschen und ein hohes Mass an Sozialkompetenz
• Organisationstalent, Zuverlässigkeit und gepflegtes Auftreten
• Flexibilität und Teamgeist
• Anwenderkenntnisse in den MS Office-Programmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zur Gleitzeit, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
• Kostengünstige und hochwertige Verpflegung: Tägliche Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen in unserer Kantine.
• Kostengünstige Parkmöglichkeiten: Zugang zu einem Parkplatz zu vergünstigten Konditionen.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmässige Schulungen und Workshops zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Ferien: mindestens 6 Wochen Ferien plus Feriengeld.
• Familienfreundliche Massnahmen: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch flexible Kinderbetreuungsangebote (hausinterne Kita).
• Ein modernes und ansprechendes Arbeitsumfeld: Eine angenehme Atmosphäre in einem fortschrittlichen Alterszentrum.
• Kostenloser Kaffee und Snacks: Bereitstellung von kostenlosen Getränken und kleinen Snacks im Büro.

Bewerben Sie sich jetzt und unterstützen Sie uns dabei, das Alterszentrum am Etzel noch erfolgreicher zu machen!

Recruiting-Prozess:

Wir legen großen Wert auf einen transparenten und modernen Recruiting-Prozess, der sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit gibt, uns besser kennenzulernen. Der Ablauf sieht wie folgt aus:

1. Bewerbung: Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse) per E-Mail an E-Mail schreiben.
2. Erstgespräch: Nach Sichtung Ihrer Bewerbung laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, das entweder persönlich oder virtuell stattfinden kann.
3. Fachliches Interview: Wenn das Erstgespräch positiv verläuft, folgt ein weiteres Gespräch, bei dem Ihre fachlichen Kenntnisse und Erfahrungen vertieft besprochen werden.
4. Persönliches Kennenlernen: Im letzten Schritt lernen Sie unser Alterszentrum und das Team kennen.
5. Entscheidung und Vertragsangebot: Nach Abschluss des Auswahlprozesses informieren wir Sie über das Ergebnis und machen Ihnen im Falle einer positiven Entscheidung ein Vertragsangebot.

Onboarding: Wenn Sie unser Team verstärken, beginnt ein strukturiertes Onboarding-Programm, das Ihnen den Einstieg erleichtert und Ihnen hilft, sich schnell in Ihrer neuen Rolle zurechtzufinden.

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