Abteilungsleiter/in Nonfood (m/w/d)

Abteilungsleiter/in Nonfood (m/w/d)

Aufgabe

• Als Abteilungsleiter/in Non Food bieten Sie der Kundschaft ein Einkaufserlebnis, das sie vom Alltag entfliehen lässt.
• Gut gefüllte und ordentlich gestaltete Abteilungen sind für Sie selbstverständlich.
• Sie beantworten gerne die Fragen und speziellen Wünsche der Kundschaft.
• Gegenseitiger Respekt ist Ihr Leitmotiv und garantiert ein gutes Arbeitsklima im Team.

Erforderliche Kompetenzen

• Sie verfügen über eine Grundausbildung im Detailhandel oder eine entsprechende Berufserfahrung im Verkauf? Dann entsprechen Sie dem gesuchten Profil.
• Sie haben Erfahrung im Verkauf und in der Führung in einer vergleichbaren Funktion gesammelt.
• Kenntnisse der Waren im Verantwortungsbereich Non Food sind ein bedeutender Vorteil.
• Sie beherrschen die französische Sprache in Wort und Schrift perfekt.
• Sie sind flexibel bezüglich der Arbeitszeiten. Der Umgang mit IT-Tools begeistert Sie.

• Rabatte und Vergünstigungen: Rabatte auf Reisen bei ITS Coop Travel, 5-fach Superpunkte in den Supermärkten, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Coop-Formaten, vergünstigte Mobil- und Prepaid-Abonnements bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka-Card, Rabatt auf Mobility CarSharing-Tarife, Mitarbeiterrabatt auch für den/die Partner/in (im gleichen Haushalt lebend), vergünstigtes Generalabonnement, vergünstigte Eintrittspreise zu kulturellen Veranstaltungen, vergünstigte Eintrittspreise zu Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Anstellungsbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Dienstaltersprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), flexibles und attraktives Frühpensionsmodell ab vollendetem 58. Lebensjahr, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Aus- und Weiterbildungen
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Massnahmen
• Kommunikation: Interne Mitarbeitenden-App
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt auf das Jahresabo, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, vom Unternehmen angebotene Sportaktivitäten

Ihre Kontaktperson
bei Coop Genossenschaft
Viviane Natsch-Artmann
HR Marketing