Globaler Leiter des Underwriting-Managements (Luft- und Raumfahrt & PRCB)
Über den Job
AXA XL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Globaler Leiter des Underwriting-Managements (Luft- und Raumfahrt & PRCB) Vereinigte Staaten | Vereinigtes Königreich | Frankreich | Schweiz | Deutschland Als Globaler Leiter des Underwriting-Managements für Luft- und Raumfahrt sowie PRCB spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Underwriting-Strategien und der operativen Effektivität für alle Luft- und Raumfahrtprodukte innerhalb von AXA XL. Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, strategische Initiativen voranzutreiben, Innovationen zu fördern und zum profitablen Wachstum unseres Geschäfts beizutragen. Ihre Aufgaben Was sind Ihre wesentlichen Verantwortlichkeiten? Aufbau der technischen Underwriting-Strategieentwicklung und des zukünftigen Produktfokus in Zusammenarbeit mit den Produkt-GCUOs. Koordination und Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung operativer und strategischer Initiativen in Abstimmung mit den GCUOs. Projektleitung für die Entwicklung der Underwriting-Strategie, Kommunikation, Umsetzung und Überwachung globaler Produktstrategien (Produkt-Einheits-Strategiedokumente) (mit GCUO). Unterstützung des RCUO bei der Implementierung der ersten Verteidigungslinie (Pre- und Post-Bind-Prüfungen). Überprüfung und Bewertung von Post-Bind-Prüfungen (1. Linie), unabhängigen Prüfungen (1.b. Linie), internen Prüfberichten zur kontinuierlichen Verbesserung der technischen Underwriting-Produktstrategie und des zugehörigen Rahmens der ersten Verteidigungslinie in Zusammenarbeit mit dem CUO. Unterstützung des GCUO bei der Gewinnung von Erkenntnissen aus den globalen Portfolios und bei der effizienten und effektiven Gestaltung von Rückversicherungsstrukturen zur Steuerung unserer Nettoposition. Unterstützung des Rückversicherungserneuerungsprozesses, Projektmanagement des Erneuerungseinreichungsprozesses in Zusammenarbeit mit den GUMs. Zusammenarbeit mit GCUOs und dem Produktführungsteam zur Pflege robuster strategischer Beziehungen zum Broker-Netzwerk und Koordination mit anderen Geschäftsbereichen und Landesmanagern. Gewinnung von Erkenntnissen aus dem globalen Portfolio zur Verbesserung der Rentabilität des globalen Produkts, Unterstützung des CUO und des Praxisleiters bei Entscheidungen über Expansion und Reduktion – unter Verwendung der PMP-Daten. Unterstützung des GCUO und der RCUOs bei der Handhabung des PAP-Prozesses und Förderung profitabler Produktinnovationen nach Bedarf. Unterstützung des GCUO bei der Entwicklung und Effektivität einer Expertennetzwerkstrategie, um Best Practices global im gesamten Produkt zu fördern und voranzutreiben. Identifikation aufkommender Risiken sowie Formulierung und Entwicklung notwendiger Reaktionen. Weiterleitung von Anfragen von BU-Underwriting-Leitern an den GCUO, um sicherzustellen, dass Produktspezialisten bei der Genehmigung der Nutzung von AXA XL-Kapital in ungewöhnlichen Situationen am stärksten eingebunden sind. Unterstützung der Koordination des jährlichen Planungsprozesses mit Finanzpartnern und Identifikation von Möglichkeiten zur potenziellen Kostenoptimierung. In Abstimmung mit GCUO und Global Head of Risk (GHR) Zusammenarbeit mit GRM/FRM/ERM bei Informations- und Datenanfragen, einschließlich Updates für Ausschüsse und Task Forces. Kontinuierliche Verbesserung der LOB-Governance, Pflege der Weiterentwicklung und Straffung von R&Gs, Sicherstellung der Einhaltung von Division- und Konzernrichtlinien. Unterstützung der Entwicklung der Klima- und Energiewende-Strategie in Abstimmung mit GCUOs und GHR. Leitung der GUM und Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung. Sie berichten an den Global Chief Underwriting Officer, Aerospace. Was Sie mitbringen Wir suchen jemanden mit folgenden Fähigkeiten und Kompetenzen: Hervorragende Führungs- und strategische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, Initiativen voranzutreiben. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, um effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte zu managen, Fristen einzuhalten und sich in einem dynamischen Umfeld an wechselnde Prioritäten anzupassen. Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Fundiertes Verständnis der Underwriting-Prinzipien und -Praktiken in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Fähigkeit, proaktiv eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Nachgewiesene Kompetenz im Aufbau und der Pflege strategischer Beziehungen zu internen und externen Partnern. Engagement für Exzellenz und eine proaktive Herangehensweise an Problemlösungen. Was wir bieten Inklusion AXA XL verpflichtet sich zu Chancengleichheit und berücksichtigt Bewerber unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Herkunft, Familienstand, Religion, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Bei AXA XL wissen wir, dass eine inklusive Kultur das Unternehmenswachstum fördert und entscheidend für unseren Erfolg ist. Deshalb haben wir uns strategisch verpflichtet, die inklusivste Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln, zu fördern und zu halten sowie eine Kultur zu schaffen, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Es geht darum, einander – und unserem Unternehmen – zu helfen, voranzukommen und erfolgreich zu sein. Fünf Business Resource Groups mit Fokus auf Geschlecht, LGBTQ+, ethnische Herkunft, Behinderung und Inklusion mit 20 Chapters weltweit. Umfassende Unterstützung für flexible Arbeitsregelungen. Verbesserte familienfreundliche Urlaubsregelungen. Aufnahme in den Diversity Best Practices Index. Unterzeichner der UK Women in Finance Charter. Weitere Informationen unter axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Gesamtvergütung Das Vergütungsprogramm von AXA XL ist darauf ausgelegt, sich um das zu kümmern, was Ihnen am wichtigsten ist, und umfasst das gesamte Spektrum Ihrer Gesundheit, Ihres Wohlbefindens, Ihres Lebensstils und Ihrer finanziellen Sicherheit. Es bietet wettbewerbsfähige Vergütung und personalisierte, inklusive Leistungen, die sich mit Ihnen weiterentwickeln. Wir verpflichten uns, Ihre Beiträge langfristig zu belohnen, damit Sie heute Ihr bestes Selbst sein können und der Zukunft mit Zuversicht entgegensehen. Nachhaltigkeit Bei AXA XL ist Nachhaltigkeit integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. In einer sich ständig verändernden Welt schützt AXA XL, was für unsere Kunden und Gemeinschaften am wichtigsten ist. Wir wissen, dass Nachhaltigkeit die Grundlage für eine widerstandsfähigere Zukunft ist. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie 2023-26 mit dem Titel „Roots of resilience“ konzentriert sich auf den Schutz natürlicher Ökosysteme, die Bekämpfung des Klimawandels und die Verankerung nachhaltiger Praktiken in unseren Geschäftsabläufen. Unsere Säulen: Wertschätzung der Natur: Wie wir die Natur beeinflussen, wirkt sich darauf aus, wie die Natur uns beeinflusst. Resiliente Ökosysteme – die Grundlage eines nachhaltigen Planeten und einer nachhaltigen Gesellschaft – sind entscheidend für unsere Zukunft. Wir engagieren uns für den Schutz und die Wiederherstellung der Natur – von Mangrovenwäldern bis zu den Bienen in unserem Garten – durch Steigerung des Bewusstseins für Biodiversität und Inspiration von Kunden und Kollegen, die Natur ins Zentrum ihrer Pläne zu stellen. Bekämpfung des Klimawandels: Die Auswirkungen des Klimawandels sind weitreichend und bedeutend. Unvorhersehbares Wetter, steigende Temperaturen und der Anstieg des Meeresspiegels verursachen sowohl soziale Ungleichheiten als auch Umweltstörungen. Wir entwickeln eine Netto-Null-Strategie, entwickeln Versicherungsprodukte und -dienstleistungen und engagieren uns für die Förderung von Vordenkerschaft und Investitionen in gesellschaftlich getriebene Lösungen. Integration von ESG: Alle Unternehmen spielen eine Rolle beim Aufbau einer widerstandsfähigeren Zukunft. Die Berücksichtigung von ESG-Aspekten in unseren internen Prozessen und Praktiken stärkt die Widerstandsfähigkeit von der Basis unseres Geschäfts. Wir schulen unsere Kollegen, binden unsere externen Partner ein und entwickeln unsere Nachhaltigkeits-Governance und Berichterstattung weiter. AXA Hearts in Action: Wir haben Programme für Freiwilligenarbeit und wohltätige Spenden eingerichtet, um Kollegen zu unterstützen, die sich für ihnen wichtige Anliegen engagieren, bekannt als AXA XLs „Hearts in Action“-Programme. Dazu gehören unser Matching Gifts-Programm, Freiwilligenurlaub und unser jährlicher Freiwilligentag – der Global Day of Giving. Weitere Informationen finden Sie unter axaxl.com/sustainability. Wer wir sind AXA XL, die Schaden- und Spezialrisikodivision von AXA, ist bekannt für die Lösung komplexer Risiken. Für mittelständische Unternehmen, multinationale Konzerne und sogar einige inspirierende Einzelpersonen bieten wir nicht nur Rückversicherung/Versicherung, wir erfinden sie neu. Wie? Durch die Kombination einer umfassenden und effizienten Kapitalplattform, datengestützter Erkenntnisse, führender Technologie und der besten Talente in einem agilen und inklusiven Arbeitsumfeld, das befähigt ist, erstklassigen Kundenservice über alle unsere Geschäftsbereiche hinweg zu bieten – Sach-, Haftpflicht-, Berufs-, Finanz- und Speziallinien. Mit einem innovativen und flexiblen Ansatz für Risikolösungen arbeiten wir mit denen zusammen, die die Welt voranbringen. Erfahren Sie mehr unter axaxl.com. Die US-Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 175.000 und 240.500 USD. AXA XL ist ein globales Unternehmen. Die oben genannte Gehaltsspanne gilt nur für US-Bewerber. Die tatsächliche Vergütung wird basierend auf den Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Standort des Einzelnen festgelegt. Wir streben eine marktgerechte Ausrichtung und interne Gleichheit bei der Bezahlung unserer Kollegen an. Bei AXA XL wissen wir, wie wichtig die physische, mentale und finanzielle Gesundheit unserer Mitarbeiter ist, weshalb wir stolz sind, Leistungen wie einen wettbewerbsfähigen Altersvorsorgeplan, Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie viele weitere Vorteile anzubieten. Wir fördern auch die Entwicklung unserer Kollegen und bieten eine breite Palette an Lernmöglichkeiten, damit Kollegen ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern und sich für den nächsten Karriereschritt positionieren können.