Responsable mondial de la gestion de la souscription (Aérospatiale & PRCB)
10 juillet 2026
100%
NEW YORK
À propos de cette offre
AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances. Responsable mondial de la gestion de la souscription (Aérospatiale & PRCB) États-Unis | Royaume-Uni | France | Suisse | Allemagne En tant que Responsable mondial de la gestion de la souscription pour l'aérospatiale et le PRCB, vous jouerez un rôle central dans la définition et la mise en œuvre des stratégies de souscription et de l'efficacité opérationnelle pour tous les produits aérospatiaux au sein d'AXA XL. Ce poste offre une opportunité unique de piloter des initiatives stratégiques, de favoriser l'innovation et de contribuer à la croissance rentable de notre activité. Ce que vous ferez Quelles seront vos responsabilités essentielles ? Construire la stratégie technique de souscription et le focus futur des produits, en collaboration avec les GCUO produits. Coordonner et soutenir le développement et la mise en œuvre des initiatives opérationnelles et stratégiques en coordination avec les GCUO. Chef de projet pour le développement de la stratégie de souscription, la communication, l'exécution et le suivi des stratégies globales de produits (Documents de stratégie d'unité produit) (avec le GCUO). Soutenir le RCUO dans la mise en œuvre de la première ligne de défense (revues pré et post engagement). Examiner et évaluer les revues post engagement (1ère ligne), les revues indépendantes (1ère ligne secondaire), les rapports d'audit interne afin d'améliorer continuellement la stratégie technique de souscription produit et le cadre associé de la première ligne de défense, en collaboration avec le CUO. Soutenir le GCUO dans l'analyse des portefeuilles globaux et aider à la mise en place de structures de réassurance efficaces pour gérer notre position nette. Soutenir le processus de renouvellement des traités de réassurance, en aidant à la gestion de projet du processus de soumission de renouvellement en collaboration avec les GUM. Travailler avec les GCUO et l'équipe de direction produit pour maintenir des relations stratégiques solides avec le réseau de courtiers et coordonner avec les autres lignes d'affaires et les responsables pays. Fournir des analyses sur le portefeuille global pour améliorer la rentabilité du produit global, en soutenant le CUO et le responsable de pratique dans les décisions d'expansion ou de contraction – en utilisant les données PMP. Soutenir le GCUO et les RCUO dans la gestion du processus PAP et encourager l'innovation produit rentable, selon les besoins. Soutenir le GCUO dans le développement et l'efficacité d'une stratégie de réseau d'experts pour assurer la diffusion des meilleures pratiques à travers le produit à l'échelle mondiale. Identification des risques émergents et formulation et développement des réponses nécessaires. Les flux de renvoi passent des leaders de souscription BU au GCUO, afin que les spécialistes produit soient les plus impliqués dans l'approbation de l'utilisation du capital AXA XL dans des situations inhabituelles. Aider à coordonner le processus de planification annuelle avec les partenaires financiers et identifier les pistes d'optimisation des dépenses potentielles. En coordination avec le GCUO et le Responsable mondial des risques (GHR), collaborer avec GRM/FRM/ERM sur les demandes d'informations et de données, y compris les mises à jour aux comités et groupes de travail. Améliorer continuellement la gouvernance LOB, maintenir l'évolution et la simplification des R&G, assurer la conformité avec les directives de la division et du groupe. Soutenir le développement de la stratégie Climat et Transition énergétique en coordination avec les GCUO et le GHR. Gérer les GUM et soutenir leur développement professionnel. Vous reporterez au Directeur mondial de la souscription, Aérospatiale. Ce que vous apportez Nous recherchons une personne possédant ces compétences et aptitudes : Excellentes compétences en leadership et en réflexion stratégique avec la capacité de faire avancer les initiatives. Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour collaborer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux. Capacité avérée à gérer des projets, respecter les délais et s'adapter aux priorités changeantes dans un environnement dynamique. Esprit analytique avec la capacité d'évaluer des données complexes et de prendre des décisions éclairées. Bonne compréhension des principes et pratiques de la souscription dans l'industrie aérospatiale. Capacité à promouvoir de manière proactive une culture d'innovation et d'amélioration continue. Maîtrise démontrée dans l'établissement et le maintien de relations stratégiques avec des partenaires internes et externes. Engagement envers l'excellence et approche proactive de la résolution de problèmes. Ce que nous offrons Inclusion AXA XL s'engage à l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidatures indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'origine ethnique et des origines, de l'état civil, de la religion, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive favorise la croissance des entreprises et est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris un engagement stratégique pour attirer, développer, faire progresser et retenir la main-d'œuvre la plus inclusive possible, et créer une culture où chacun peut être pleinement lui-même au travail et atteindre son plus haut potentiel. Il s'agit de s'entraider — et d'aider notre entreprise — à avancer et réussir. Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres dans le monde entier. Soutien solide aux modalités de travail flexibles. Avantages familiaux améliorés. Inscrit à l'Index des meilleures pratiques en matière de diversité. Signataire de la Charte des femmes dans la finance au Royaume-Uni. Pour en savoir plus, consultez axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances. Récompenses totales Le programme de récompenses d'AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, couvrant l'ensemble de votre santé, bien-être, style de vie et sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive et des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous. Nous nous engageons à récompenser votre contribution sur le long terme, afin que vous puissiez être votre meilleur aujourd'hui et envisager l'avenir avec confiance. Durabilité Chez AXA XL, la durabilité est au cœur de notre stratégie d'entreprise. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la racine d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de durabilité 2023-26, intitulée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations. Nos piliers : Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - fondement d'une planète et d'une société durables – sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature – des forêts de mangroves aux abeilles dans nos jardins – en sensibilisant à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets. Lutter contre le changement climatique : Les effets du changement climatique sont vastes et significatifs. Météo imprévisible, températures en hausse et élévation du niveau de la mer provoquent inégalités sociales et perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie zéro émission nette, développons des produits et services d'assurance, et mobilisons pour promouvoir le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions sociétales. Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer pour construire un avenir plus résilient. Intégrer les considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience à la racine de notre activité. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité. AXA Hearts in Action : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider les collègues à soutenir les causes qui leur tiennent à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Ceux-ci incluent notre programme de dons jumelés, les congés bénévoles et notre journée annuelle de bénévolat – la Journée mondiale du don. Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability. Qui nous sommes AXA XL, la division risques P&C et spécialisés d'AXA, est reconnue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certains individus inspirants, nous ne fournissons pas seulement de la réassurance, nous la réinventons. Comment ? En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des analyses basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilités à offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes d'affaires − biens, responsabilité, professionnels, financiers et spécialisés. Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur axaxl.com La fourchette de salaire de base aux États-Unis pour ce poste est de 175 000 à 240 500 USD. AXA XL est une entreprise mondiale. La fourchette salariale indiquée ci-dessus s'applique uniquement aux candidats américains. La rémunération réelle sera déterminée en fonction des compétences, de l'expérience et du lieu de résidence de l'individu. Nous nous efforçons d'aligner le marché et d'assurer l'équité interne dans la rémunération de nos collègues. Chez AXA XL, nous savons à quel point la santé physique, mentale et financière est importante pour nos employés, c'est pourquoi nous sommes fiers d'offrir des avantages tels qu'un plan d'épargne retraite compétitif, des programmes de santé et bien-être, et bien d'autres avantages. Nous croyons également au développement de nos collègues et proposons un large éventail d'opportunités d'apprentissage pour affiner leurs compétences professionnelles et se positionner pour la prochaine étape de leur carrière.
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