Direktor - Immunologie Therapeutischer Bereich Biomarker-Leiter (TABL)

Hauptverantwortlichkeiten:

• BMD wissenschaftlicher, strategischer und taktischer Leiter auf Projektebene, der wirkungsvolle Biomarker-Strategien vorantreibt und die Exzellenz des Biomarker-Plans mit prägnanter Kommunikation in Projektteams und Governance-Meetings unterstützt.
• Verantwortlich für die Biomarker-Strategie auf Projekt-, Indikations- und Studienebene in Koordination mit dem jeweiligen klinischen Studienleiter und Biomarker-Studienexperten.
• Leitung einer dedizierten matrixorganisierten Gruppe von Biomarker-Fachexperten und Projektteamvertretern, um wichtige Stakeholder auf Projekt- und Studienebene sowie portfolioübergreifend auf die Biomarker-Strategie und den Biomarker-Plan abzustimmen.
• Verantwortlich für das Konzept, die Genehmigung, Umsetzung, Lieferung und Kontextualisierung der Biomarker-Strategie.
• Kontextualisiert Biomarker-Ergebnisse und verbreitet Schlussfolgerungen an externe Zielgruppen über Abstracts und/oder peer-reviewed Publikationen.
• Co-Leitung strategischer translationaler Data Science Arbeitsgruppen, die sich auf die Integration groß angelegter molekularer und klinischer Patientendatensätze konzentrieren, um neue Indikationen, Patientengruppen und Endpunkte zu identifizieren und so Entscheidungsfindungen zu ermöglichen.
• Bereitstellung von Thought Leadership zusammen mit anderen BMD TABLs, um Synergien zu identifizieren und Innovationen über unser großes und vielfältiges klinisches Portfolio in Immunologie und Allgemeinmedizin voranzutreiben.
• Vertretung von BMD bei frühen und späten Disease Area Initiatives oder Konsortien zur Identifikation, Entwicklung und Förderung von krankheits- und wirkstoffmechanistischer Biologie, klinischer Entscheidungsfindung, explorativen Biomarkern und Präzisionsmedizin-Hypothesen für das Portfolio.
• Implementierung von Strategien in enger Zusammenarbeit mit der globalen BMD-Organisation, die über 100 Mitarbeitende mit Expertise in allen Aspekten der Biomarker-Wissenschaft umfasst, z. B. Genetik, Genomik, molekular und zellulär, digitale Geräte, Bildgebung und Datenwissenschaften.

Wesentliche Anforderungen:

• Promotion (PhD) in Lebenswissenschaften erforderlich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Industrie (Pharma oder Biotech) mit Arbeit an klinischen Studien.
• Wissenschaftliche Exzellenz in immunologischen Erkrankungen im translationalen und Biomarker-Bereich.
• Relevante Expertise in der Nutzung von Biomarkern für klinische Entscheidungsfindung, einschließlich Pharmakodynamik, klinische Wirksamkeit, Krankheitsdekonvolution, Reaktionscharakterisierung, Patientensegmentierung und/oder Präzisionsmedizin.
• Nachweis der Interpretation und Verbreitung von Omics-bezogenen Ergebnissen, z. B. Genetik, Genomik, Proteomik, mit relevanter Anwendung für klinische Entscheidungsfindung in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern aus Forschung, Datenwissenschaften und klinischer Entwicklung.
• Wissenschaftliche Exzellenz, unterstützt durch anerkannte hochwertige Publikationen.
• Erfahrung in einer ähnlichen Rolle innerhalb eines pharmazeutischen/biotechnologischen Forschungsunternehmens, einer klinischen Forschungsorganisation oder eines akademischen medizinischen Zentrums.
• Nachgewiesener Erfolg in der Führung und Zusammenarbeit in multidisziplinären Matrix-Teams über Pharma/Biotech (klinische Forschung bis Gesundheitsanwendungen), akademische Institutionen oder kommerzielle Geschäftsbereiche hinweg.
• Gut entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit guter Präsenz und Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu verhandeln, erfahrener Präsentator und Kommunikator.
• Fließend in mündlichem und schriftlichem Englisch; weitere Sprachen wie Deutsch, Französisch, Italienisch sind nützlich, aber nicht erforderlich.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: 

• 142.100,00 - 263.900,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt, wie relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie und wird bei Eintritt in Novartis periodisch überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Ressourcen für Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt.

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, bitten wir Sie, eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com zu senden und uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mitzuteilen. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)