Directeur - Responsable des Biomarqueurs dans le Domaine Thérapeutique Immunologie (TABL)

Responsabilités clés :

• Leader scientifique, stratégique et tactique BMD au niveau projet, conduisant des stratégies de biomarqueurs impactantes et soutenant l'excellence des plans de biomarqueurs avec une communication concise dans les équipes projets et réunions de gouvernance.
• Responsable de la stratégie de biomarqueurs au niveau projet, indication et étude en coordination avec le responsable de l'étude clinique respective et l'expert en biomarqueurs de l'étude.
• Diriger un groupe matriciel dédié d'experts en biomarqueurs et de représentants d'équipes projets pour aligner les parties prenantes clés sur la stratégie et le plan de biomarqueurs au niveau projet, étude et à travers le portefeuille.
• Responsable du concept, de l'approbation, de la mise en œuvre, de la livraison et de la contextualisation de la stratégie de biomarqueurs.
• Contextualiser les résultats des biomarqueurs et diffuser les conclusions auprès d'audiences externes via des résumés et/ou des publications évaluées par des pairs.
• Co-diriger des groupes de travail stratégiques en science des données translationnelles axés sur l'intégration de grands ensembles de données moléculaires et cliniques de patients pour identifier de nouvelles indications, sous-groupes de patients et critères d'évaluation afin de faciliter la prise de décision.
• Fournir un leadership intellectuel avec d'autres TABL BMD pour identifier des synergies et stimuler l'innovation à travers notre large et diversifié portefeuille clinique en immunologie et médecine générale.
• Représenter BMD dans les initiatives ou consortiums précoces et tardifs du Domaine de Maladie pour identifier, développer et promouvoir la biologie mécanistique des maladies et composés, les biomarqueurs exploratoires pour la prise de décision clinique et les hypothèses de médecine de précision pour le portefeuille.
• Mettre en œuvre des stratégies en étroite collaboration avec l'organisation mondiale BMD qui comprend plus de 100 collaborateurs experts dans tous les aspects de la science des biomarqueurs, c’est-à-dire génétique, génomique, moléculaire et cellulaire, dispositifs numériques, imagerie et sciences des données.

Exigences essentielles :

• Doctorat en sciences de la vie requis
• Expérience en industrie (pharmaceutique ou biotechnologie) d'au moins 5 ans, travaillant sur des essais cliniques.
• Excellence scientifique dans les maladies immunologiques dans les domaines translationnels et des biomarqueurs.
• Expertise pertinente dans l'utilisation des biomarqueurs pour la prise de décision clinique incluant pharmacodynamie, efficacité clinique, déconvolution de la maladie, caractérisation de la réponse, stratification des patients et/ou médecine de précision.
• Preuve d'interprétation et de diffusion des résultats liés aux omiques, par exemple génétique, génomique, protéomique, avec application pertinente à la prise de décision clinique en partenariat avec les parties prenantes clés de la recherche, des sciences des données et du développement clinique.
• Excellence scientifique soutenue par des publications reconnues de haute qualité
• Expérience dans un rôle similaire au sein d'une entreprise pharmaceutique/biotechnologique, organisation de recherche clinique ou centre médical académique
• Succès avéré dans la direction et la collaboration au sein d'équipes matricielles multidisciplinaires à travers pharma/biotech (recherche clinique jusqu'aux applications en santé), institutions académiques ou fonctions commerciales.
• Compétences interpersonnelles développées avec une bonne présence et capacité à influencer et négocier avec la haute direction, présentateur et communicateur expérimenté.
• Maîtrise orale et écrite de l'anglais ; autres langues comme l'allemand, le français, l'italien utiles mais non obligatoires

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste :

• 142 100,00 - 263 900,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les aptitudes et l'expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d'emploi et l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion / EEO

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence du poste dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)