Senior Experience Consultant

Über den Job

Bei evux vereinst du als Senior Experience Consultant Forschungstiefe und Business-Denken. Wir suchen genau die Person, bei der beides zusammengehört.

Senior Experience Consultant

hybrid · Start per sofort oder nach Vereinbarung

Deine Spitzenkompetenz

Du hast Lust auf herausfordernde und spannende Projekte bei namhaften Kunden aus unterschiedlichsten Branchen? Im Team bist du unsere erste Ansprechperson für Forschungs- und Testdesign. Gleichzeitig bewegst du dich absolut sicher in der Konzeption, Beratung und Akquise. Für dich gehören methodische Tiefe und unternehmerisches Denken einfach zusammen.

Das bieten wir dir

Flexibilität, die zu deinem Leben passt

Früher Vogel oder Nachteule? Natürlich richten wir uns bei Kunden-Terminen nach unseren Projekten. Den Rest deiner Zeit gestaltest du selbst. Homeoffice, Büro oder von unterwegs? Du entscheidest, was für dich am besten passt.

Transparente Lohnstruktur

Fairness schaffen wir durch Transparenz. Unser klares Lohnsystem sorgt für Chancengleichheit und erspart unnötige Verhandlungen.

Entwicklung auf Augenhöhe

Wir fördern deine berufliche Weiterbildung, geben dir echten Gestaltungsspielraum und stehen dir mit unserer Erfahrung zur Seite.

Weitere Benefits:

• Teilzeitfreundliche Altersvorsorge
• Mobilitätsbeitrag zur freien Verfügung (auch für private Reisen)
• Gerätepauschale (choose your own device)
• 6 Wochen Ferien und 40-Stunden-Arbeitswoche (bei 100%)
• Private Unfallversicherung

Deine Aufgaben und Expertise

Fundierte Beratungserfahrung: Du bringst mindestens 7 Jahre Erfahrung in Experience-nahen Jobs mit, zum Beispiel Rollen in Marktforschung, UX, CX, Requirements Engineering oder Business Analyse – davon mindestens 5 Jahre in einer Agentur oder Strategieberatung. Du steuerst Projekte eigenverantwortlich von der Auftragsklärung bis zur Übergabe, navigierst souverän durch unterschiedliche Stakeholder-Landschaften (von Fachabteilung bis Geschäftsleitung) und behältst auch in kniffligen Situationen einen kühlen Kopf.

Forschungskompetenz und Methodik: Du konzipierst, führst durch und wertest qualitative wie quantitative Studien eigenständig aus (Befragungen, Beobachtungen, Experimente und Inhaltsanalysen). Dabei trennst du sauber zwischen Evidenz und Hypothese und setzt im Team den methodischen Standard – auch in regulierten Umgebungen.

Konzepte gestalten: Du entwickelst Visionen, interaktive Systeme sowie Journey Maps und bringst die initiale Idee als Skizze, Storyboard oder mit aktuellen Visualisierungstools selbst zu Papier. Standards wie ISO 9241 oder WCAG sind dabei vertraute Werkzeuge für dich.

Business gestalten: Akquise ist für dich ein natürlicher Bestandteil deiner Beraterrolle. Du verfasst Offerten, rockst Pitches, baust Kundenbeziehungen eigenständig aus und trägst aktiv zum Pipeline-Aufbau bei.

Kommunikationsstärke und Wissen teilen: Du drückst dich schriftlich präzise und mündlich stark vor Gruppen aus (Deutsch auf C1/Muttersprachen-Niveau). Du präsentierst Ideen überzeugend beim Kunden und teilst dein Wissen gerne, sei es durch Peer-to-Peer-Mentoring im Team oder über Vorträge und Fachartikel für deine externe Reputation.

Deine Entwicklungsmöglichkeiten (Erwünschte Skills)

• Expertise in hybriden Beratungssettings ausbauen
• Erfahrung in regulatorischen Anforderungen aus der Finanz- oder Medizinbranche vertiefen
• Eigenes Netzwerk in Branchen wie Banken, Versicherungen, Energie, Gesundheit oder Industrie weiter ausbauen
• Eigene Vortrags- und Publikationshistorie in einschlägigen Communities weiter vertiefen
• Mentoring- und Führungserfahrung mit kleinen Teams vertiefen

Wann wir vermutlich eher nicht zusammenpassen

Damit wir gegenseitig glücklich werden, sollte dein Herz vor allem für die Verbindung aus Methodik, Strategie und Business-Entwicklung schlagen. Wenn du ein reines In-House-Profil mitbringst oder deinen Schwerpunkt primär im Visual Crafting siehst, wird dich diese Stelle vermutlich nicht voll ausfüllen. Wir suchen jemanden, der Freude daran hat, Kundenbeziehungen aufzubauen, eigene Themen in Communities zu platzieren und vor allem: evux gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.

Ganz einfach bewerben

Bewirb dich mit deinem LinkedIn-Profil. Kein Portfolio, keine stressigen Vorbereitungen. Sende uns deinen Profillink mit einem kleinen Anschreiben direkt auf E-Mail schreiben.

Hinweis: Diese Stelle besetzen wir ohne Personalvermittler. Lebensläufe oder Personenvorschläge, die auf solchem Weg zu uns gelangen, werden wir nicht berücksichtigen.

Nice to know – Unser Bewerbungsprozess

Bei evux haben wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess. Dabei geht es uns darum, dass wir uns geneseitig so gut wie möglich kennenlernen können.

Der Bewerbungsprozess beinhaltet folgende Schritte:

• Deine Bewerbung
• Fragebogen
• Fallarbeit
• Kennenlernen
• Entscheid

1. Deine Bewerbung – Alles beginnt mit einem einfachen Link

Für den Anfang brauchen wir bei einer Bewerbung nur den Link zu deinem LinkedIn Profil. Natürlich kannst du uns deinen Lebenslauf auch auf andere Weise zukommen lassen. Sende dein Profil / Lebenslauf per E-Mail an E-Mail schreiben.

2. Fragebogen

Als nächstes bekommst du den Link zu einer Online-Befragung. Dabei fragen wir einige typische Bewerbungsfragen ab, so z.B. auch deine Lohnvorstellungen.

3. Fallarbeit

Wenn uns dein Lebenslauf angesprochen hat, senden wir dir eine Fallarbeit, für die du 3 Tage Bearbeitungszeit hast. Das heisst aber nicht, dass du 3 Tage Arbeit da rein stecken musst.

4. Kennenlernen

Überzeugt deine Fallarbeit, melden wir uns für das Vereinbaren von drei Gesprächen. Wir haben halt zwei Gründer, weisst du. 🙂 Und ein Teammitglied lernst du auch noch kennen. Die Gespräche werden so schnell wie möglich nach deiner Fallarbeit stattfinden und wir berücksichtigen ganz klar auch zeitliche Restriktionen, die vielleicht durch deine aktuelle Stelle bestehen. In den Gesprächen kannst du nun auch deine brennenden Fragen stellen.

5. Entscheid

Wenn es passt freuen wir uns natürlich. Wenn nicht, dann vielleicht ein anderes Mal. Du bekommst in beiden Fällen per Telefon Bescheid.