Senior Director, Leiter Lösungen Technologie

Über den Job

Schweiz

Senior Director, Leiter Lösungen Technologie

Standort: Staefa (Schweiz)

Wer wir sind

Sonova ist ein weltweit führendes Unternehmen für innovative Hörlösungen: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen bis hin zu audiologischen Pflegediensten, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova ist in vier Geschäftsbereichen tätig: Hörgeräte, Audiologische Versorgung, Consumer Hearing und Cochlea-Implantate – sowie den Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Vertriebs- und Absatzkanäle der Gruppe bedienen eine stetig wachsende Kundschaft in mehr als 100 Ländern.

Die Rolle

In Berichterstattung an den VP Technology definiert und steuert der Senior Director, Leiter Lösungen Technologie die Technologie- und Architekturstrategie für die kunden- und verbraucherorientierten Lösungen von Sonova. Die Rolle stellt sicher, dass alle Lösungen architektonisch kohärent, sicher, leistungsstark und vollständig mit unternehmensweiten Technologieprinzipien und langfristiger strategischer Ausrichtung abgestimmt sind.

Innerhalb eines föderierten Architekturmodells orchestriert diese Führungskraft die Integration von Plattformen und Komponenten zu skalierbaren, durchgängigen Lösungen. Die Rolle bietet architektonische Führung über Lösungsdomänen hinweg, leitet Technologieverantwortliche und Architekten an und gestaltet bereichsübergreifende Entscheidungen, um die architektonische Integrität zu sichern und gleichzeitig messbare geschäftliche und kundenspezifische Auswirkungen zu erzielen.

Hauptverantwortlichkeiten

Lösungsarchitektur & Strategie

• Definition und Umsetzung der Lösungsarchitektur- und Technologiestrategie in Übereinstimmung mit der gruppenweiten Technologie- und Architektur-Richtung.
• Verantwortung für architektonische Entscheidungen auf Lösungsebene, Sicherstellung von End-to-End-Kohärenz, Machbarkeit und langfristiger Nachhaltigkeit.
• Übersetzung von Produktanforderungen in robuste Lösungsarchitekturen unter Berücksichtigung von Leistung, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Datenschutz.

Bereichsübergreifende Abstimmung

• Sicherstellung der nahtlosen Integration wiederverwendbarer Komponenten in Lösungen, Maximierung der Wiederverwendung und Minimierung von Reibungsverlusten.
• Zusammenarbeit mit Komponenten-, Produkt-, Technologie- und Fachverantwortlichen zur Sicherstellung architektonischer Abstimmung und Klarheit bei Kompromissen.
• Management von Systemabhängigkeiten auf Lösungsebene und bereichsübergreifender architektonischer Abstimmung.

Technische Governance & Entscheidungsfindung

• Leitung von Machbarkeits- und Kostenänderungsbewertungen auf Lösungsebene zur Unterstützung transparenter und datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Durchsetzung der Einhaltung architektonischer Leitplanken, unverhandelbarer Standards und unternehmensweiter Designvorgaben.
• Verantwortung für technische Schulden und Modernisierungsfahrpläne auf Lösungsebene.

Führung & Kompetenzaufbau

• Bereitstellung von Anleitung, Coaching und architektonischer Aufsicht für Lösungsarchitekten und Technologieverantwortliche.
• Förderung von Innovationen im Lösungsdesign bei gleichzeitiger Wahrung der architektonischen Integrität und langfristigen Lebensfähigkeit.

Was wir suchen

Ausbildung

• Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwesen, Physik oder einem verwandten technischen Bereich.
• Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung durch praktische Erfahrung und Branchenengagement.

Berufserfahrung

• Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer Forschungs- und Entwicklungsumgebung.
• Nachgewiesene technische Expertise und direkte Erfahrung in für Technologie- und Architekturführung zentralen Bereichen.
• Nachgewiesene Führungskompetenzen, einschließlich der Fähigkeit, Zusammenarbeit in komplexen Organisationsstrukturen zu fördern und technische Entscheidungsprozesse zu leiten.

Persönliche Kompetenzen

• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten mit proaktivem Ansatz.
• Effektives Stakeholder-Management und Engagement-Fähigkeiten.
• Hohe Selbstmotivation, Disziplin und methodisches Vorgehen bei der Umsetzung.
• Starke Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Systeme effizient zu navigieren.

Soziale Kompetenzen

• Außergewöhnliche zwischenmenschliche, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Starke Präsentations- und Ausdrucksfähigkeiten, angepasst an unterschiedliche Zielgruppen.
• Teamorientierte Denkweise mit Engagement für Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolg.

Kernkompetenzen und Fähigkeiten in der Führung

• Zeigt proaktive, entschlossene Führung mit starkem Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung.
• Übt fundiertes Urteilsvermögen und Ausdauer in komplexen Entscheidungsumgebungen aus.
• Zeigt intellektuelle Neugier und Engagement für kontinuierliches Lernen und Selbstentwicklung.
• Führt und stimmt bereichsübergreifende und interkulturelle Teams effektiv ab.
• Beeinflusst Führungskräfte, navigiert durch Komplexität und trifft zeitnahe, qualitativ hochwertige Entscheidungen.
• Inspiriert und motiviert Teams, fördert Engagement und hohe Leistung.
• Führt und entwickelt technische und fachliche Führungskräfte, baut eine starke Führungspipeline auf.
• Setzt starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten ein, um strategische Prioritäten zu erfüllen.
• Treibt strategische Initiativen und kontinuierliche Verbesserungen mit Fokus auf messbare Ergebnisse voran.
• Verfügt über fundierte Expertise in für Technologie- und Architekturführung zentralen Bereichen mit tiefem Verständnis sowohl technologischer als auch funktionaler Dimensionen.
• Vertrautheit mit Produktentwicklungsregulierungen, vorzugsweise mit spezialisiertem Wissen im medizinischen Bereich, ist von Vorteil.

IT-Kenntnisse

• Erfahrung mit Kollaborations- und Workflow-Plattformen wie Confluence und Jira.
• Kenntnisse in Projektplanungs- und Management-Tools, einschließlich Standard-Office-Software, sind von Vorteil.

Sprachen

• Fließend in Wort und Schrift in Englisch.
• Kenntnisse in weiteren Sprachen, wie Deutsch, sind von Vorteil.

Warum zu uns

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

Wir arbeiten im Team. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person eine gleichberechtigte Behandlung hinsichtlich Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.