Lagerleiter

Über den Job

Lagerleiter

ZIELE DER POSITION

Unter der Leitung des Supply Chain Managers sorgt er für die Verfügbarkeit von Rohstoffen und Materialien, um die Kontinuität der Produktion sicherzustellen; er definiert die Lagerverwaltungsrichtlinien, plant, organisiert und koordiniert die erforderlichen Ressourcen und legt die Verfahren für den Wareneingang und die Lagerung fest. Er ist verantwortlich für die Aufrechterhaltung optimaler Warenbestände. Er greift ein, um Inventurdifferenzen und mögliche Schäden an gelagerten Materialien zu minimieren. Er schlägt Verbesserungsmaßnahmen für die Lagerverwaltung vor, auch basierend auf neuen Technologien. Er koordiniert ein Team von Mitarbeitern und gewährleistet deren Weiterentwicklung.

KOMPETENZEN

Technisch/Fachlich

• Kenntnisse und Anwendung von Software (Verwaltungssoftware);

• Verwendung von Formularen;

• Kenntnisse der technischen Eigenschaften der Lagerteile;

• Verwendung der Dokumentation zu Bestellungen, Versand (Bestellungen, Lieferscheine ...) und Buchhaltung;

• Kenntnisse von Techniken zur Raumnutzung;

• Kenntnisse von Be- und Entladetechniken (am LKW);

• Kenntnisse von Techniken zum Materialtransport in den verschiedenen Abteilungen;

• Fähigkeit zur Verwaltung und Organisation von Fristen;

• Fähigkeit zur Verwaltung der getätigten Bestellungen (Produkttyp und Menge);

• Fähigkeit zur Bedarfsprognose;

• Kontrolle und Überprüfung der Bestände und des eingehenden Materials gemäß ISO-Verfahren;

• Fähigkeit zur Koordination mit anderen Produktionsbereichen;

• Fähigkeit zur Verwaltung von Versand und Lieferung;

• Fähigkeit zur Datenverarbeitung und -analyse;

• Kenntnisse des Produktionsprozesses;

• Verwaltungs- und Buchhaltungskenntnisse.

Management

• Fähigkeit, Mitarbeitern und anderen Angestellten Ratschläge, Leitlinien und praktische Vorschläge zu geben;

• Fähigkeit zur ständigen Pflege der Beziehungen zu Lieferanten (Umgang mit Verzögerungen und Problemen bei Lieferungen oder bei mangelhaften Materialien);

• Fähigkeit zur Personalführung und -schulung;

• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen

AUFGABEN

• Führung der Lagerbuchhaltung;

• Definition der wöchentlichen Beschaffungspläne basierend auf der Produktionsplanung, Organisation der Mengen und Transportmittel für jeden Tag sowie der Prioritäten beim Wareneingang;

• Überwachung des Wareneingangs der erteilten Bestellungen;

• Leitung aller Lageraktivitäten und Koordination der Ein- und Ausgänge, Zuweisung der Personalressourcen zu den Abteilungen Wareneingang und Versand entsprechend dem tatsächlichen Bedarf;

• Kontrolle, dass die Tätigkeiten des Wareneingangs und der Lagerung gemäß der geplanten Planung durchgeführt werden;

• Überprüfung der Einhaltung des Beschaffungsplans;

• Analyse von Bewegungen, Verbrauch, eventuellen Fehlern und Ausgaben;

• Pflege der Kontakte mit anderen Unternehmensbereichen wie Einkauf, Verkauf, Verwaltung und Produktion bezüglich aktueller Probleme beim Wareneingang und Versand;

• Pflege der Kontakte mit den Transportunternehmen bezüglich transportbezogener Probleme;

• Untersuchung der Ursachen für Schäden, Brüche, Inventurdifferenzen und Fehlbestände und Ergreifung aller Maßnahmen zur Kontrolle dieser Phänomene;

• Vorschläge an den Logistikleiter bezüglich der Notwendigkeiten an Ausrüstung und anderen Maßnahmen zur operativen Verbesserung;

• Ausführung aller weiteren Aufgaben, die vom Logistikleiter speziell zugewiesen werden, um die Zielerreichung der Funktion zu verbessern;

• Pflege der Beziehungen zu externem Personal für alle Tätigkeiten der Bewegung, des Tragens, der Auswahl, der Reparatur von Paletten und der Reinigung;

• Key User SAP für das Lagerverwaltungsmodul.

• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Einhaltung aller geltenden Sicherheitsvorschriften und -richtlinien in seinem Verantwortungsbereich sowie für die Sicherheit seines Teams. Bei festgestellten Verstößen gegen diese Sicherheitsvorschriften ist der Stelleninhaber befugt, angemessene disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich der Erteilung einer Abmahnung an den Mitarbeiter. Diese Maßnahmen sind notwendig, um die Sicherheit aller Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Integrität des Arbeitsumfelds zu erhalten. Wiederholte Verstöße oder schwerwiegende Sicherheitsverstöße können weitere Konsequenzen nach sich ziehen, einschließlich der Empfehlung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

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