Identity Product Manager

Über den Job

Wer ist Sonar?

Sonar ermöglicht es Organisationen, agentischen Code mit Vertrauen auszuliefern. Codeerstellung ist reichlich vorhanden, aber Vertrauen ist knapp. Unsere Kernplattform, SonarQube, überprüft täglich über 750 Milliarden Codezeilen und liefert agentische Verifikation und Governance für allen Code. Vertraut von mehr als 7 Millionen Entwicklern und 75 % der Fortune 100, darunter Teams bei Nvidia, ServiceNow,  Booking.com , Goldman Sachs, AstraZeneca und Ford Motor Company, ermöglicht Sonar Organisationen, Ausfälle zu reduzieren, die Sicherheit zu verbessern und die Kosten sowie Risiken der agentischen Softwareentwicklung zu senken.

Gegründet in Genf und jetzt mit Hauptsitz in Austin, Texas, verfügt Sonar über ein globales Team, das in Büros und Hubs weltweit arbeitet, darunter Silicon Valley, London, Bochum, Barcelona, Singapur, Tokio und die Region Washington, D.C. Bei Sonar ermöglichen wir Unternehmen den Aufbau agentischer Softwarefabriken, die schnell agieren können und dabei die Kontrolle, Konsistenz und Nachweise beibehalten, die für eine vertrauensvolle Auslieferung erforderlich sind. 

Positionsbeschreibung

Sonar sucht einen kundenorientierten Identity Product Manager, der die Authentifizierungs-, Autorisierungs- und Zugriffsmanagement-Fähigkeiten vorantreibt, die es jedem Nutzer – vom einzelnen Entwickler bis zum größten regulierten Unternehmen – ermöglichen, sicher und reibungslos auf Sonar-Produkte zuzugreifen. Sie arbeiten mit dem Identity Squad im Storefront-Domain, das die operative Grundlage für nahtlosen Kunden-Zugang zu Sonar-Produkten bildet und zentrale Geschäftsprozesse wie Abrechnung und Berechtigungen unterstützt.

Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Kundenerfahrung, Sicherheit und Compliance. Als Product Manager gestalten Sie, wie Organisationen sich bei Sonar authentifizieren (SSO via SAML/OIDC, mit Unternehmens-Identitätsanbietern wie Okta und Entra ID), wie Berechtigungen und Rollen in großem Maßstab verwaltet werden und wie Benutzer- und Organisationsidentitäten während ihres gesamten Lebenszyklus bereitgestellt und sicher gehalten werden. Dafür benötigen wir einen leidenschaftlichen Product Manager, der die Bedürfnisse externer IT-Administratoren, Sicherheitsteams und Unternehmenskunden erforscht, klärt und priorisiert und diese Bedürfnisse über unsere Produktlinie hinweg übersetzt.

Sie werden Teil des Product Management Teams, bestehend aus weiteren leidenschaftlichen Product Managern, die gerne mit Ihnen zusammenarbeiten. Sie arbeiten auch eng mit den Identity-Engineering-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass vorgeschlagene Lösungen die erwarteten Ergebnisse erfüllen und wir gemeinsam eine Identity-Erfahrung liefern, die standardmässig sicher und für Administratoren einfach in großem Maßstab zu betreiben ist.

Mit Ihrem tiefen Wissen im Bereich Identity und Access Management (SSO, IdP-Integrationen, RBAC/Berechtigungen, Benutzerbereitstellung) und Ihrer Erfahrung als Product Manager helfen Sie uns, die nächste Stufe zu erreichen und Millionen von Entwicklern sowie Tausenden von Unternehmensadministratoren eine vertrauenswürdige, reibungslose Erfahrung zu bieten.

• Beitragen zu den verschiedenen Bereichen der Identity-Vision und darüber intern sowie extern kommunizieren.

• Forschung, Klärung und Priorisierung von Möglichkeiten, um eine effektive Roadmap zu erstellen und zu pflegen, die sich auf unternehmensgerechte Authentifizierung, Autorisierung und Zugriffsmanagement konzentriert.

• Direkter Kontakt mit unseren Nutzern und Kunden, um sie zu unterstützen, ihr Feedback zu integrieren und Chancen zu identifizieren.

• Ein tiefes Verständnis der Unternehmens-Identity-Bedürfnisse entwickeln (z. B. SSO/SAML/OIDC, IdP-Integrationen wie Okta und Entra ID, SCIM/Benutzerbereitstellung und fein granulare Berechtigungen) und wie wir Organisationen ermöglichen können, Nutzer in großem Maßstab an Bord zu holen und zu verwalten.

• Vorantreiben der Modernisierung von Unternehmens-Identity- und Zugriffsmanagement, einschließlich der Erweiterung der IdP-Unterstützung und der Absicherung von Berechtigungen und Rollenmanagement für die größten und komplexesten Organisationen.

• Eng mit anderen Product Managern zusammenarbeiten, um produktübergreifende Funktionen zu entwerfen.

• Abstimmung mit den Engineering- und UX-Teams über die zu lösenden Probleme und Unterstützung während der End-to-End-Entwicklungsphase der Lösungen.

• Abgleich mit den Engineering-Teams, um ein gutes Gleichgewicht zwischen Innovation, Konsolidierung und Stabilität sicherzustellen.

• Teilnahme an Konferenzen und Vorträge halten, wenn gewünscht.

• Unterstützung des Product Management Teams beim Wachstum in Organisation, Tools und Prozessen.

• Leidenschaft für Identity und Access Management sowie die Praktiken, die zu nahtlosen und sicheren Authentifizierungssystemen führen.

• Tiefes Verständnis von Identity-Protokollen und -Mustern (z. B. SAML, OIDC/OAuth2, SSO, SCIM/Provisioning, JWT) und Unternehmens-Identitätsanbietern (Okta, Entra ID/Azure AD oder ähnlich).

• Technisches Verständnis von Berechtigungs- und Zugriffskontrollmodellen (RBAC/ABAC) und Multi-Tenant-SaaS-Zugriffskontrolle.

• Verständnis der Compliance- und Sicherheitsanforderungen von Unternehmenskunden (z. B. SOC 2) im Zusammenhang mit Identity und Access.

• Erfahrung mit den neuesten Entwicklungen im KI-unterstützten Coding.

• Erfahrung im Software-Produktmanagement, vorzugsweise mit Identity-Management in einem agilen Kontext.

• Hochgradig autonom und pragmatisch mit einer Obsession, externe Kundenprobleme zu lösen.

• Offen und sehr positive „Can-do“-Einstellung.

• Komfortabel im Umgang mit Veränderung, Komplexität und Unsicherheit.

• Selbstbewusst genug, um den Status quo herauszufordern und Feedback anzunehmen.

• Führungskompetenz: Sie ergreifen Initiative und zeigen Ihre Fähigkeit, ein Thema von Anfang bis Ende zu führen.

In-Office-Kultur

Wir sind hier bewusst. Wir glauben, dass die besten Teams gemeinsam im Raum entstehen. Drei Ankertage – Montag, Dienstag und Donnerstag – schaffen den Kollaborationsrhythmus, der ein Hub-Büro wertvoll macht. 

Bewerber müssen tatsächlich am Standort der ausgeschriebenen Stelle ansässig sein – falls Sie heute nicht dort sind, unterstützen wir gerne bei der Umsiedlung für die richtige Person.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert. Wir engagieren uns für ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt ist, sein Bestes beizutragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Wenn Sie eine Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an hiring@sonarsource.com . 

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird. 

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Recruiter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.