Chef de Produit Identité

À propos de cette offre

Qui est Sonar ?

Sonar permet aux organisations de déployer du code agentique en toute confiance. La création de code est abondante, mais la confiance est rare. Notre plateforme principale, SonarQube, vérifie plus de 750 milliards de lignes de code chaque jour, offrant une vérification agentique et une gouvernance pour tout le code. Fiable pour plus de 7 millions de développeurs et 75 % du Fortune 100, y compris des équipes chez Nvidia, ServiceNow,  Booking.com , Goldman Sachs, AstraZeneca et Ford Motor Company, Sonar permet aux organisations de réduire les pannes, d'améliorer la sécurité et de diminuer le coût et le risque du développement logiciel agentique.

Fondée à Genève et désormais basée à Austin, Texas, Sonar dispose d'une équipe mondiale travaillant dans plusieurs bureaux et hubs, notamment Silicon Valley, Londres, Bochum, Barcelone, Singapour, Tokyo et la région de Washington, D.C. Chez Sonar, nous permettons aux entreprises de construire des usines logicielles agentiques capables d'évoluer rapidement tout en maintenant le contrôle, la cohérence et les preuves nécessaires pour déployer en toute confiance. 

Description du poste

Sonar recherche un Chef de Produit Identité centré sur le client pour piloter les capacités d'authentification, d'autorisation et de gestion des accès qui permettent à chaque utilisateur, du développeur individuel à la plus grande entreprise régulée, d'accéder aux produits Sonar de manière sécurisée et sans friction. Vous travaillerez avec l'équipe Identité, dans le domaine Storefront, qui fournit la base opérationnelle permettant un accès client fluide aux produits Sonar, soutenant les processus commerciaux clés tels que la facturation et les droits d'accès.

Ce rôle se situe à l'intersection de l'expérience client, de la sécurité et de la conformité. En tant que Chef de Produit, vous façonnerez la manière dont les organisations s'authentifient dans Sonar (SSO via SAML/OIDC, avec des fournisseurs d'identité d'entreprise tels qu'Okta et Entra ID), comment les permissions et rôles sont gérés à grande échelle, et comment les identités des utilisateurs et des organisations sont provisionnées et maintenues en sécurité tout au long de leur cycle de vie. Pour cela, nous avons besoin d'un Chef de Produit passionné qui recherchera, clarifiera et priorisera les besoins des administrateurs informatiques externes, des équipes de sécurité et des acheteurs d'entreprise, et traduira ces besoins à travers notre gamme de produits.

Vous rejoindrez l'équipe de gestion de produit, composée d'autres Chefs de Produit passionnés désireux de collaborer avec vous. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie Identité pour garantir que les solutions proposées répondent aux résultats attendus, et que nous livrons collectivement une expérience d'identité à la fois sécurisée par défaut et simple à gérer à grande échelle pour les administrateurs.

En nous rejoignant, vous apporterez votre connaissance approfondie de la gestion des identités et des accès (SSO, intégrations IdP, RBAC/permissions, provisioning utilisateur) et votre expérience en tant que Chef de Produit pour nous aider à atteindre le niveau supérieur et offrir une expérience fiable et sans friction à des millions de développeurs et des milliers d'administrateurs d'entreprise.

• Contribuer aux différentes zones de la vision Identité et communiquer à leur sujet, en interne comme en externe.

• Rechercher, clarifier et prioriser les opportunités pour construire et maintenir une feuille de route efficace, axée sur l'authentification, l'autorisation et la gestion des accès de niveau entreprise.

• Interagir directement avec nos utilisateurs et clients pour les soutenir, intégrer leurs retours et identifier des opportunités.

• Développer une compréhension approfondie des besoins d'identité d'entreprise (par exemple, SSO/SAML/OIDC, intégrations IdP telles qu'Okta et Entra ID, SCIM/provisionnement utilisateur, et permissions fines) et comment nous pouvons permettre aux organisations d'intégrer et d'administrer les utilisateurs à grande échelle.

• Conduire la modernisation de la gestion des identités et des accès d'entreprise, y compris l'expansion du support IdP et le renforcement de la gestion des permissions et des rôles pour les organisations les plus grandes et complexes.

• Travailler étroitement avec d'autres chefs de produit pour concevoir des fonctionnalités transversales aux produits.

• S'aligner avec les équipes d'ingénierie et UX sur les problèmes à résoudre et les soutenir durant la phase de développement de bout en bout des solutions.

• Synchroniser avec les équipes d'ingénierie pour assurer un bon équilibre entre innovation, consolidation et stabilité.

• Assister à des conférences et donner des présentations si vous le souhaitez.

• Aider l'équipe de gestion de produit à se développer dans son organisation, ses outils et ses processus.

• Passionné par la gestion des identités et des accès, et les pratiques menant à des systèmes d'authentification fluides et sécurisés.

• Compréhension approfondie des protocoles et modèles d'identité (par exemple, SAML, OIDC/OAuth2, SSO, SCIM/provisionnement, JWT) et des fournisseurs d'identité d'entreprise (Okta, Entra ID/Azure AD, ou similaire).

• Compréhension technique des modèles de permissions et de contrôle d'accès (RBAC/ABAC) et du contrôle d'accès SaaS multi-tenant.

• Compréhension des attentes en matière de conformité et de sécurité des acheteurs d'entreprise (par exemple, SOC 2) en lien avec l'identité et l'accès.

• Expérience avec les dernières avancées en codage assisté par IA.

• Expérience en gestion de produit logiciel, de préférence en gestion d'identité dans un contexte agile.

• Très autonome et pragmatique, avec une obsession pour résoudre les problèmes des clients externes.

• Ouvert d'esprit et très positif avec une attitude proactive.

• À l'aise avec le changement, la complexité et l'incertitude.

• Assez confiant pour remettre en question le statu quo ainsi que pour recevoir des retours.

• Leadership : vous prenez des initiatives et démontrez votre capacité à mener un sujet de bout en bout.

Culture en présentiel

Nous sommes intentionnels à ce sujet. Nous croyons que les meilleures équipes se construisent ensemble dans la même pièce. Trois jours d'ancrage — lundi, mardi et jeudi — créent le rythme de collaboration qui rend un bureau hub utile. 

Les candidats doivent être véritablement basés à l'emplacement où le poste est affiché — si ce n'est pas votre situation actuelle, nous sommes heureux de soutenir une relocalisation pour la bonne personne.

Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte les origines, perspectives et cultures différentes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous contacter à hiring@sonarsource.com . 

Toutes les offres d'emploi chez Sonar sont conditionnées aux résultats d'une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début. 

Les candidatures soumises par des agences ou des recruteurs tiers ne seront pas prises en compte.