Genève
HR Business Analyst
- 28 Oktober 2026
- 100%
- Genève
Job-Zusammenfassung
Die Universität Genf sucht einen Analysten für HR. Eine spannende Gelegenheit in einem dynamischen Umfeld.
Aufgaben
- Verantwortung für Lösungen im Bereich Human Resources.
- Analyse und Validierung von Anforderungen im HR-Bereich.
- Modellierung von Geschäftsprozessen und Dokumentation.
Fähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und OpenText.
- Fähigkeit zur Kommunikation und Teamarbeit.
Ist das hilfreich?
Über den Job
HR Business Analyst
- 20-2022_CC_AnalysteMétier_RH30%.pdf
(PDF, 201,92kb)
Stellenbeschreibung
Unter Beachtung der Governance des Informationssystems der Universität sind Sie verantwortlich für Lösungen/Produkte und beteiligen sich an der Umsetzung, Wartung und Weiterentwicklung der Management-Informationssysteme im Bereich Human Resources (HR) mit folgenden Aufgaben:
- Erfassen, Analysieren und Validieren der Anforderungen des Lösungsträgers basierend auf IKT.
- Modellierung der Geschäftsprozesse.
- Analyse der daraus resultierenden IKT-Systemanforderungen unter Berücksichtigung der Machbarkeitsaspekte.
Erforderlicher Titel und Kompetenzen
- Nachgewiesene Erfahrung (5-8 Jahre) im Bereich Human Resource Management.
- Gute Erfahrung (mindestens 3 Jahre) in der Nutzung eines HR-Informationssystems.
- Erfahrung (mindestens 1 Jahr) in der Formulierung funktionaler und technischer Spezifikationen.
- Erwünschte Erfahrung im Change Management, in der Schulung und Benutzerunterstützung.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Spezifische Kenntnisse:
- Sehr gute Kenntnisse des HR-Geschäftsbereichs und seiner Funktionsweise.
- Beherrschung der SAP SuccessFactors- und OpenText-Umgebungen.
- Fähigkeit, komplexe Prozesse zu modellieren und zu dokumentieren.
- Leichtes Verständnis für die Komplexität von Software und IT-Problemen.
- Sehr sicher im Verfassen technischer IT-Dokumentationen.
- Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Dialog- und Verhandlungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Konsensbildung.
- Facilitator, flexibel, serviceorientiert, ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Überzeugungskraft und Pragmatismus.
- Motiviert, positive und konstruktive Einstellung.
- Fähig, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten.
Arbeitsbeginn
01.01.2027
Kontakt
Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Kopien von Arbeitszeugnissen sowie Diplomen, zusammengefasst in einer einzigen PDF-Datei, sind ausschließlich online bis zum 2. November 2026 über den untenstehenden Button "Bewerben/Apply now" einzureichen.
Zusätzliche Informationen
Unbefristeter öffentlich-rechtlicher Vertrag (DIP) mit 30% Beschäftigungsgrad.
Bemerkungen
DIE STELLE WIRD VORAUSSICHTLICH IM RAHMEN DES DIENSTES WIEDERBESetzt.
Die Universität Genf bietet motivierende Anstellungsbedingungen in einem anregenden Arbeitsumfeld. Wenn Sie zu uns kommen, haben Sie die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit einzubringen und aktiv zum Renommee einer 1559 gegründeten Institution beizutragen.
Im Sinne der Gleichstellung ermutigt die Universität Bewerbungen des unterrepräsentierten Geschlechts.
