Leiter Business Process Excellence

Das globale Operational Excellence Team sucht einen Leiter Business Process Excellence, der unser Idea-to-Product-Domain- und Business Architecture-Team führt. Wir suchen eine visionäre, datengetriebene Führungskraft, die unsere Kreationsprozesse revolutioniert. In dieser Rolle definieren Sie digitale Fähigkeiten der nächsten Generation – einschließlich fortschrittlicher KI-Integration – und optimieren gleichzeitig kontinuierlich unsere aktuellen Arbeitsabläufe. Sie führen ein neu gegründetes Team von 5-7 Personen, agieren als primärer Business Owner und strategischer Sparringspartner für das Senior Leadership Team, um operative Exzellenz voranzutreiben und unsere digitale Zukunft zu gestalten. Der Leiter Business Process Excellence berichtet an den Senior Director für Operational Excellence und unterstützt die Teams für Produktstrategie, Innovation, Design, Entwicklung und Beschaffung in den Bereichen Bekleidung & Accessoires (A&A) sowie Schuhwerk (FTW).

Sie bringen tiefgehendes Branchenwissen und Erfahrung aus einer Sportbekleidungs-, Schuh-, Bekleidungs- oder Accessoire-Marke mit und haben eng mit Produktentwicklung, Produktdesign, Produktstrategie oder Beschaffungsteams zusammengearbeitet.

• Vision & Roadmap-Entwicklung: Gestalten Sie die Zukunft unserer Idea-to-Product-Organisation, indem Sie eine langfristige Vision für unsere Geschäftsprozesse, Arbeitsabläufe und digitalen Fähigkeiten definieren und umsetzen. Agieren Sie als residenter Experte und Visionär für die Integration von KI-Möglichkeiten entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
• Prozessoptimierung & Digitaler Zwilling: Dokumentieren Sie aktuelle Arbeitsabläufe und Prozesse, um Optimierungspotenziale zu identifizieren, und entwickeln Sie das "Northstar"-Setup für die zukünftige Arbeitsweise in den Bereichen Bekleidung & Accessoires (A&A) und Schuhwerk (FTW).
• Technologiepartnerschaft & Fähigkeitsbereitstellung: Arbeiten Sie eng mit dem Technologie-Team als primärer Business Owner und Thought Partner zusammen, um fortschrittliche Geschäftsfähigkeiten zu entwerfen, Anforderungen zu sammeln und mit strategischen Zielen abzustimmen.
• Operative Führung & Entscheidungsfindung: Agieren Sie als Hauptsprecher für operative Teams, treffen Sie kritische Abwägungsentscheidungen, verwalten Sie die Nutzerbasis und leiten Sie ein dediziertes Team im Idea-to-Product-Domain.
• Business Architecture: Führen Sie das Business Architecture Team und übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für das Mapping, die Skalierung und Strukturierung organisatorischer Fähigkeiten.
• Stakeholder-Engagement & Sparring: Managen Sie hochrangige Interaktionen und agieren Sie als vertrauenswürdiger strategischer Sparringspartner für das Senior Leadership Team in den Bereichen Produktstrategie, Innovation, Design, Entwicklung und Beschaffung.
• Enablement & Tool-Adoption: Koordinieren Sie umfassende Schulungsprogramme für neue Tools und Fähigkeiten und treiben Sie aktiv die Nutzerakzeptanz und operative Exzellenz in den Teams voran.

• Domänenexpertise: Tiefes Verständnis der Wertschöpfungskette Produktentwicklung (Idea-to-Product) und der Kreationsprozesse in den Branchen Bekleidung, Accessoires oder Schuhwerk.
• Nachgewiesene Führungserfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung im Geschäftsprozessmanagement, in der digitalen Transformation oder Operational Excellence mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams, bevorzugt mit Erfahrung in der Führung von mehr als 5 direkten Mitarbeitenden.
• Teamarchitektur & Talentführung: Nachgewiesener Erfolg bei der strategischen Rekrutierung und Entwicklung von Top-Talenten zum Aufbau leistungsstarker Organisationseinheiten von Grund auf.
• Technologie- & KI-Affinität: Technische Affinität und eine dateninformierte, problemlösungsorientierte Denkweise, unterstützt durch tiefes Geschäftswissen und Prozessexpertise, um Technologieroadmaps mitzugestalten und KI-Möglichkeiten zu bewerten.
• Strategisches Stakeholder-Management: Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Erfahrung in der Beeinflussung, Zusammenarbeit und als gleichwertiger Partner für C-Level- und Senior Leadership Teams.
• Change Management & Umsetzung: Nachgewiesene Fähigkeit zur Dokumentation komplexer Arbeitsabläufe, Durchführung von Gap-Analysen, Förderung der Tool-Akzeptanz und Durchführung groß angelegter Nutzerschulungen in funktionsübergreifenden Teams.
• Akademischer Hintergrund: Abschluss oder tiefgehendes Wissen in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Operations Management oder einem verwandten Bereich mit starkem Fokus auf Prozessabbildung und Reifegradmodellen für Fähigkeiten.

Eigenschaften eines erfolgreichen Kandidaten:

• Strategischer Visionär: Fähigkeit, über aktuelle Beschränkungen hinauszublicken, um einen digitalen "Northstar" für unsere zukünftige Arbeitsweise zu entwerfen, verbunden mit einem pragmatischen Ansatz.
• Resilienter Entscheidungsträger: Sicher im Umgang mit Unklarheiten, Priorisierung widersprüchlicher Anforderungen und Treffen von Entscheidungen mit hohem Risiko in einem schnelllebigen Umfeld.
• Kollaborativer Beeinflusser: Ein natürlicher Brückenbauer, der mühelos die Sprache sowohl tief technischer Ingenieure als auch kreativer Produktoperationsteams spricht.