Spezialist für interne Kommunikation 100 % (w/m/d)

Zürich

Auf einen Blick

Veröffentlicht:25 September 2025
Pensum:100%
Arbeitsort:Zürich

Job-Zusammenfassung

Werde Teil von Julius Baer, einem innovativen Unternehmen im Wealth Management. Nutze diese Chance, um in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.

Aufgaben

Entwickle strategische interne Kommunikation für GPS.
Fördere den Dialog und die Vernetzung innerhalb der Organisation.
Unterstütze Führungskräfte mit Kommunikationsmaterialien und Präsenz.

Fähigkeiten

Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in interner Kommunikation.
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Hohe emotionale Intelligenz und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen.

Ist das hilfreich?

Bei Julius Bär schätzen und fördern wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und selbstbestimmt handeln und über das Vermögen hinaus Werte schaffen können. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Wealth Managements.

Als wichtiges Mitglied des GPS Engagement & Communications Teams wird der Spezialist für interne Kommunikation den internen Dialog stärken und die Vernetzung innerhalb von Global Products & Solutions (GPS) sowie der gesamten Bank Julius Bär Organisation fördern.

Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung transparenter, zielgerichteter und zeitnaher Kommunikation, die die Geschäftsprioritäten unterstützt, die Mitarbeiterbindung fördert und die Unternehmenskultur stärkt.

Der erfolgreiche Kandidat wird strategische interne Kommunikationsmaßnahmen entwickeln und umsetzen, die bei den vielfältigen regionalen und funktionalen Zielgruppen innerhalb von GPS Anklang finden.

Obwohl der Schwerpunkt auf interner Kommunikation liegt, kann es Gelegenheiten geben, ausgewählte externe Sichtbarkeitsmaßnahmen zu unterstützen – wie Sprecher-Nominierungen oder Einreichungen für Auszeichnungen – in Abstimmung mit dem zentralen Team für interne Kommunikation.

Dies ist keine Rolle für Markt- oder Investmentkommentare. Vielmehr wird ein versierter Kommunikator gesucht, der in einem kollaborativen Umfeld aufblüht, Organisationsdynamiken versteht und Storytelling nutzt, um Verbindung und Klarheit zu schaffen.

IHRE AUFGABEN

1. Entwicklung und Umsetzung strategischer interner Kommunikation

Zusammenarbeit mit der GPS-Führung, Business Management und Strategie-Teams, um sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und abgestimmte Kommunikationspläne zu erstellen
Entwurf und Durchführung von Multi-Channel-Kampagnen zur Unterstützung wichtiger Initiativen, Transformationen und organisatorischer Updates
Anpassung der Botschaften für unterschiedliche Zielgruppen über verschiedene Regionen und Funktionen hinweg, um Relevanz, Klarheit und Konsistenz sicherzustellen
Vertretung der GPS-Perspektiven in unternehmensweiten Kommunikationsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem zentralen Team für interne Kommunikation

2. Unterstützung der Kommunikation auf Führungsebene

Vertrauenswürdiger Kommunikationspartner der GPS-Co-Leiter und leitenden Stakeholder, einschließlich der Erstellung von Reden, Präsentationen, Gesprächspunkten und Führungs-Updates
Beratung zu Ton, Stil und Kanalwahl, um Reichweite und Wirkung zu maximieren
Mitwirkung bei der Pflege der professionellen Präsenz der Co-Leiter auf Plattformen wie LinkedIn, einschließlich Content-Ideen und redaktioneller Aufsicht (in Übereinstimmung mit Marken- und Compliance-Richtlinien)

3. Stärkung des Stakeholder-Engagements in der Organisation

Brückenfunktion zwischen GPS und anderen Abteilungen der Bank Julius Bär, Förderung von gegenseitigem Verständnis und Integration
Förderung der Zwei-Wege-Kommunikation durch Feedback-Mechanismen, Pulsbefragungen und aktives Zuhören, um die Mitarbeiterstimmung in Kommunikationsstrategien einzubeziehen
Sicherstellung, dass GPS-Stimmen in bereichsübergreifenden Foren, Ausschüssen und unternehmensweiten Initiativen vertreten sind

4. Unterstützung interner Veranstaltungen und Dialoginitiativen (nach Bedarf)

Unterstützung bei Planung und Durchführung von Town Halls, Führungssitzungen und Mitarbeiter-Engagement-Veranstaltungen
Einsatz als Moderator oder Facilitator bei Bedarf, um bedeutungsvolle Gespräche und inklusive Teilnahme zu fördern

5. Nutzung von Zielgruppen-Insights und kontinuierliche Verbesserung

Anwendung von Segmentierung, Verhaltensanalysen und Best Practices der Veränderungskommunikation zur Steigerung der Wirksamkeit von Botschaften
Überwachung von Engagement-Kennzahlen und qualitativem Feedback zur Verfeinerung der Ansätze und Nachweis der Wirkung
Auf dem Laufenden bleiben über Trends, Tools und Innovationen im Bereich interne Kommunikation und Mitarbeitererfahrung

IHR PROFIL

Abschluss in Kommunikation, Public Relations, Journalismus, Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet (eine weiterführende Qualifikation ist von Vorteil)
Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in interner, unternehmensbezogener oder organisatorischer Kommunikation, idealerweise im Bankwesen, Finanzdienstleistungen oder Consulting
Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen
Erfahrung in Kommunikation auf Führungsebene, einschließlich Ghostwriting für Führungskräfte und Vorbereitung von Materialien für wichtige Anlässe
Ausgezeichnete Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind aufgrund des Schweizer Standorts und der regionalen Tätigkeiten ein großer Vorteil
Hohe emotionale Intelligenz, Diskretion und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten

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