Senior Principal Scientist / Associate Director – Lösliche Biomarker, Molekulare & Zelluläre Wissenschaften (MCS)

Hauptverantwortlichkeiten

• Führung eines Teams von Wissenschaftlern, die für die Entwicklung, Validierung und Implementierung explorativer löslicher Biomarker-Assays mittels LC-MS und Immunoassay-Plattformen im Novartis-Portfolio verantwortlich sind.
• Fungieren als Fachexperte für LC-MS- und Immunoassay-Technologien wie ELISA, MSD, NULISA und Ella.
• Überwachung der Laborabläufe für LC-MS und Immunoassays, Sicherstellung effektiver Prozesse, Verfahren, Ressourcenplanung und Projektpriorisierung.
• Bereitstellung praktischer technischer Führung zur Lösung analytischer Herausforderungen und Gewährleistung hochwertiger Methodenentwicklung, Validierung, Probenanalyse und Biomarker-Ergebnislieferung.
• Leitung der Biomarker-Assay-Aktivitäten für klinische Studien, einschließlich intern durchgeführter oder an strategische Anbieter ausgelagerter Biomarker-Assays.
• Analyse komplexer wissenschaftlicher Daten, Interpretation der Ergebnisse und Übersetzung der Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen für Projektteams und Governance-Gremien.
• Identifikation aufkommender Biomarker, Technologien und Methoden zur Stärkung der Biomarker-Fähigkeiten und Unterstützung von Entscheidungen in der Arzneimittelentwicklung.
• Aufbau starker Kooperationen innerhalb der Novartis-Forschungsfunktionen und mit externen Partnern, einschließlich Anbietern, zur Förderung der Biomarker-Strategie und -Umsetzung.
• Vertretung von Novartis durch wissenschaftliche Publikationen, Präsentationen, Konferenzen und externe wissenschaftliche Engagements.
• Mentoring, Coaching und Entwicklung von Wissenschaftlern und technischem Personal sowie Förderung einer Kultur wissenschaftlicher Exzellenz, Innovation und Zusammenarbeit.

Erforderliche Qualifikationen

• Promotion mit mehr als 5 Jahren oder Masterabschluss mit mehr als 8 Jahren relevanter Branchenerfahrung in Biomarker-Entwicklung, translationaler Forschung oder verwandten Bereichen.
• Für die Position des Associate Director ist vorherige Führungserfahrung erforderlich.
• Fundierte Expertise in der Entwicklung, Validierung und klinischen Implementierung löslicher Biomarker-Assays, einschließlich LC-MS- und Immunoassay-Plattformen.
• Erfahrung in der Anwendung von Biomarker-Strategien von der präklinischen bis zur klinischen Entwicklung zur Unterstützung von Programmentscheidungen und zur Weiterentwicklung des Portfolios.
• Nachgewiesene wissenschaftliche Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Strategien zu gestalten, technische Herausforderungen zu lösen und eine qualitativ hochwertige Umsetzung voranzutreiben. Starke bereichsübergreifende Zusammenarbeit in matrixorganisierten Forschungs-, klinischen, operativen und externen Partnerumgebungen.
• Solide Erfahrung im Mentoring und in der Entwicklung von Wissenschaftlern oder technischem Personal.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Wissenschaft zu erklären, Stakeholder zu beeinflussen und Projektteams zu leiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Starke Erfolgsbilanz bei wissenschaftlichen Beiträgen in den Bereichen Biomarker, translationale Wissenschaft oder analytische Technologien.
• Etablierter externer wissenschaftlicher Ruf durch Konferenzen, Kooperationen, Publikationen oder Konsortien.

Dies ist eine Doppelanzeige. Die endgültige Ebene und der Titel der angebotenen Rolle werden vom einstellenden Team basierend auf den Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen bestimmt, die erforderlich sind, um die Rolle auf dem angebotenen Niveau auszuführen.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam dafür, die Medizin neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. 

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: 

122.500,00 - 227.500,00 CHF jährlich

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Gleichstellung der Bezahlung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. 

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich etwaiger relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)