Scientifique Principal Sénior / Directeur Associé – Biomarqueurs Solubles, Sciences Moléculaires et Cellulaires (SMC)

Responsabilités clés

• Diriger une équipe de scientifiques chargés de développer, valider et mettre en œuvre des dosages exploratoires de biomarqueurs solubles utilisant les plateformes LC-MS et immunodosages à travers le portefeuille Novartis.
• Servir d’expert en technologies LC-MS et immunodosages, telles que ELISA, MSD, NULISA et Ella.
• Superviser les opérations des laboratoires LC-MS et immunodosages, en assurant des processus efficaces, des procédures, la planification des ressources et la priorisation des projets.
• Fournir un leadership technique pratique pour résoudre les défis analytiques et garantir un développement, une validation, une analyse d’échantillons et une livraison de résultats de biomarqueurs de haute qualité.
• Diriger les activités de dosages de biomarqueurs pour les études cliniques, y compris les dosages réalisés en interne ou externalisés à des fournisseurs stratégiques.
• Analyser des données scientifiques complexes, interpréter les résultats et traduire les conclusions en recommandations exploitables pour les équipes de projet et les instances de gouvernance.
• Identifier les biomarqueurs émergents, technologies et méthodologies qui renforcent les capacités en biomarqueurs et soutiennent les décisions de développement de médicaments.
• Établir de solides collaborations au sein des fonctions de recherche Novartis et avec des partenaires externes, y compris les fournisseurs, pour faire avancer la stratégie et l’exécution des biomarqueurs.
• Représenter Novartis à travers des publications scientifiques, présentations, conférences et engagements scientifiques externes.
• Encadrer, coacher et développer les scientifiques et le personnel technique tout en favorisant une culture d’excellence scientifique, d’innovation et de collaboration.

Qualifications essentielles

• Doctorat avec plus de 5 ans ou Master avec plus de 8 ans d’expérience pertinente en industrie dans le développement de biomarqueurs, la recherche translationnelle ou domaines connexes.
• Le niveau Directeur Associé requiert une expérience préalable en gestion d’équipe.
• Expertise solide en développement, validation et mise en œuvre clinique de dosages de biomarqueurs solubles, incluant les plateformes LC-MS et immunodosages.
• Expérience dans l’application de stratégies de biomarqueurs du préclinique au développement clinique pour soutenir les décisions de programme et faire progresser le portefeuille.
• Leadership scientifique avéré, avec capacité à définir la stratégie, résoudre les défis techniques et assurer une exécution de haute qualité. Excellentes compétences en collaboration transversale dans des environnements matriciels de recherche, clinique, opérationnel et partenaires externes.
• Expérience solide en mentorat et développement de scientifiques ou personnel technique.
• Excellentes compétences en communication, avec capacité à expliquer des sciences complexes, influencer les parties prenantes et guider les équipes de projet.

Qualifications préférées

• Solide parcours de contributions scientifiques en biomarqueurs, sciences translationnelles ou technologies analytiques.
• Réputation scientifique externe établie via conférences, collaborations, publications ou consortiums.

Il s’agit d’une double publication. Le niveau final et le titre du poste seront déterminés par l’équipe de recrutement en fonction des compétences, expériences et capacités requises pour exercer le rôle au niveau proposé.

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réimaginer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste :

122 500,00 - 227 500,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs non genrés, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous proposons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, incluant les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d’emploi et l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l’offre dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)