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Senior Projektleiter - M/W/X

11 Juli 2026
100%
Geneva

Job-Zusammenfassung

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Unternehmen für Management- und Technologieberatung. Hier erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

Leitung komplexer Projekte in Marketing, Vertrieb und IT.
Sicherstellung der operativen Kontinuität bestehender Projekte.
Koordination aller internen und externen Stakeholder.

Fähigkeiten

7 bis 10 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte.
Analytisches Denken und Ergebnisorientierung sind wichtig.
Exzellente Kommunikations- und Teamkoordination.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Stellenbeschreibung

Wer wir sind:

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für Management und Technologie. Wir unterstützen über 1.000 Kunden weltweit bei der Umsetzung ihrer operativen und Transformationsprojekte, indem wir unsere Expertise in verschiedenen Branchen einbringen. Unsere Mission ist es, jedem zu ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten und sich beruflich innerhalb einer dynamischen internationalen Gemeinschaft zu verwirklichen.

Stellenbeschreibung:

Als Senior Projektleiter werden Sie unser Team in Genf verstärken, um die Restrukturierung und das Management komplexer Geschäftsprojekte zu steuern, die Marketing-, Vertriebs-, Kundenoperations- und IT-Themen integrieren. Sie sind verantwortlich für die Identifikation, Planung und Steuerung strategischer Projekte zur Optimierung der Leistung, Koordination und Transformation der Aktivitäten und begleiten die Entwicklung innovativer Lösungen im Bereich Energie und Solar-Selbstverbrauch.

Verantwortlichkeiten:

Steuerung der Restrukturierung und Leitung eines bereichsübergreifenden Geschäftsprojekts (Marketing, Vertrieb, Kundenoperationen, IT)
Schnelle Übernahme eines bestehenden Projekts und Sicherstellung der operativen Kontinuität
Koordination der internen und externen Stakeholder zur Gewährleistung der Zielerreichung
Identifikation und Antizipation von Risiken im Zusammenhang mit der Geschäftstransformation
Einführung von Überwachungsindikatoren und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
Begleitung der Entwicklung von Solar-Selbstverbrauchsgemeinschaften
Optimierung der Kundenbeziehungsprozesse im Energiesektor
Change Management bei den betroffenen Teams sicherstellen

Über Sie:

Nachgewiesene Erfahrung (7 bis 10 Jahre) in der Leitung komplexer und bereichsübergreifender Projekte in einem Versorgungs- oder öffentlichen Dienstleistungsumfeld
Beherrschung der Herausforderungen der Geschäftstransformation mit Einbeziehung von Marketing, Vertrieb, Kundenoperationen und IT
Erfahrung in der schnellen Übernahme bestehender Projekte
Kenntnisse der Herausforderungen im Bereich Solar-Selbstverbrauch und Kundenbeziehung Energie in der Schweiz sind von Vorteil
Muttersprache Französisch, fließend Englisch
Beherrschung von Projektmanagement- und Reporting-Tools
Sie zeigen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Koordination von interdisziplinären Teams
Sie verfügen über eine hohe Anpassungsfähigkeit und Eigenständigkeit
Sie besitzen einen analytischen Geist und eine starke Ergebnisorientierung

Was wir bieten:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Academy und über 250 Modulen, einschließlich Zertifizierungen
Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit
Möglichkeit zum Homeoffice gemäß lokaler Richtlinie
Restaurantkarte angepasst an den Schweizer Markt
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Wirkung durch das Programm WeCare Together

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir engagieren uns für die Förderung von Vielfalt innerhalb der Gemeinschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen für Unternehmen. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Erfahrungsstufe variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!