Direktor, EMEA Gesundheit, Sicherheit & DC-Sicherheit

Die VF Corporation sucht einen außergewöhnlichen Direktor für Gesundheit, Sicherheit und Schutz, der unser Team mit Sitz in Stabio, Tessin, Schweiz, verstärkt.

Sie sind verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung der umfassenden Strategie und bewährten Verfahren für Sicherheit, Schutz und Wohlbefinden von Mitarbeitern, Auftragnehmern und Besuchern in allen Distributionszentren (DCs), Geschäften, Büros und Showrooms in der EMEA-Region.

Sie leiten strategische Initiativen zur Risikominderung, stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher und fördern eine Kultur der Sicherheit und Bereitschaft. Sie sind verantwortlich für die Führung von Führungskräften vor Ort in den DCs, die für die Umsetzung der etablierten Best Practices zuständig sind.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen!     

In Ihrer Rolle decken Sie die folgenden Aktivitäten ab:

Gesundheit & Sicherheit

• Entwurf, Entwicklung, Implementierung und Überwachung der Gesundheits- und Sicherheitsprogramme und -verfahren der Organisation in allen DCs der EMEA-Region sowie an allen anderen Unternehmensstandorten in der Region wie Büros, Geschäften und Showrooms.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der Gesundheits- und Sicherheitsstrategien und -programme, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden und die besten Branchenstandards zu erreichen.
• Bereitstellung technischer Expertise und Partnerschaften, Schaffung von Synergien und Nutzung von Wissen, Personal, Best Practices und Ressourcen in der gesamten Organisation. Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern in den regionalen Betrieben zur Steigerung der Programmeffektivität.
• Ermächtigung der direkten Mitarbeiter, Risiken zu identifizieren, Bedenken zu melden und Anpassungen der Sicherheitsverfahren zur kontinuierlichen Verbesserung zu empfehlen.
• Entwicklung und Pflege von Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen, die den lokalen Gesetzen und Vorschriften jedes Landes entsprechen.
• Durchführung regelmäßiger Audits, Inspektionen und Risikobewertungen.
• Leitung von Unfalluntersuchungen und Ursachenanalysen.
• Implementierung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter zu Sicherheitsprotokollen und Notfallverfahren.
• Überwachung und Berichterstattung über Sicherheitsleistungskennzahlen und -trends.

Sicherheit/Verlustprävention

• Verantwortung für die Sicherheitsstrategie in jedem DC durch Zusammenarbeit mit der DC-Leitung, AP/LP-Leitung, Rechtsabteilung und Personalabteilung, um Sicherheits- und Verlustpräventionsstandards jederzeit zu gewährleisten.
• Verantwortlich für physische Sicherheitsmaßnahmen einschließlich Zugangskontrolle, Überwachungssysteme und Perimeterschutz.
• Verantwortlich für die Identifikation, Untersuchung und Lösung von Diebstahl und operativen Fehlbeständen im Distributionszentrum-Netzwerk.
• Zusammenarbeit mit den Teams für digitale Technologie und Asset Protection Operations, um integrierte digitale und physische Sicherheitsstrategien sicherzustellen.
• Pflege von Beziehungen zu Drittanbietern im Sicherheitsbereich und lokalen Strafverfolgungsbehörden.
• Entwicklung und Test von Krisenmanagement- und Geschäftskontinuitätsplänen.

Was Sie mitbringen

Wir suchen jemanden, der Folgendes nachgewiesen hat:

• Erwiesene Führungserfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und mehrerer Standorte
• Fähigkeit, in der gesamten EMEA-Region zu arbeiten, mit Verständnis für Kulturen und unterschiedliche Gesetzgebungen
• Erfahrung im Krisenmanagement und in der Notfallplanung
• Fachkenntnisse zu regulatorischen Anforderungen.
• Ein ausgeprägtes Interesse an datengetriebener Entscheidungsfindung

Was Sie davon haben

Wir möchten, dass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden fördern. Sie profitieren von:

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns leiten
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten zusammenarbeiten
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand- und Multi-Country-Organisation zu sein
• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen, Pausenbereiche mit kostenlosen Getränken
• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

Free to Be, Inklusion & Vielfalt 

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert.

Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag authentisch sie selbst zu sein.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!