DTC Planer & Einkäufer (SWIB EMEA)
VF International Sagl
Stabio
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:02 Oktober 2025
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Stabio
Job-Zusammenfassung
Smartwool & icebreaker suchen einen DTC Planner & Buyer in Stabio.
Aufgaben
- Verantwortlich für strategische Sortimentsplanung und Einkauf.
- Forecasting von Verkaufs- und Lagerbedarfen basierend auf Trends.
- Zusammenarbeit mit Teams zur Optimierung der Produktverfügbarkeit.
Fähigkeiten
- 4-6 Jahre Erfahrung in Merchandise-Planung oder Einkauf erforderlich.
- Analytisches Denken und Fähigkeit, Daten in Insights umzuwandeln.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Smartwool & icebreaker suchen einen außergewöhnlichen DTC Planer & Einkäufer, der unser EMEA DTC Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.
Angetrieben von der Überzeugung, dass die Natur die Antworten liefert, bieten wir natürliche Performance-Alternativen zu synthetisch basierter Kleidung, um eine gesündere und nachhaltigere Zukunft für unsere Spezies und den Planeten zu schaffen. Wir sind leidenschaftlich darin, Menschen mit natürlichen Alternativen zu verbinden.
Wir starten weiterhin Kampagnen und Aktivitäten, um Menschen besser zu vermitteln, wie ihre Kleidung hergestellt wird, woraus sie besteht und wie der Umstieg auf natürliche Alternativen einen positiven Einfluss haben kann. Das ständige Streben nach Verbesserung treibt unseren Fortschritt an. Wir sind nicht perfekt, aber wir suchen nach Lösungen, die einen positiven Unterschied machen.
Lassen Sie uns über die Rolle sprechen
Sie als DTC Planer & Einkäufer spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung des kommerziellen Erfolgs über unsere eigenen Einzelhandels- und digitalen Kanäle. Diese Rolle kombiniert strategische Sortimentsplanung, Bestandsmanagement und Einkaufsverantwortung, um sicherzustellen, dass das richtige Produkt zur richtigen Zeit am richtigen Ort für unsere Kunden verfügbar ist.
Sie sind verantwortlich für den Open-to-Buy (OTB) Planungsprozess und sorgen für die Abstimmung mit dem Finanzplan, der Roadmap für die Einzelhandelserweiterung sowie der Performance von Kollektionen, Kategorien und Schlüsselartikeln. Sie prognostizieren Verkaufs- und Bestandsbedarfe basierend auf dem Verbraucherverhalten, Werbeplänen und Produktlebenszyklen und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Produktverfügbarkeit zu optimieren und den Umsatz zu maximieren.
Wie Sie einen Unterschied machen werden
Sie erreichen dies durch:
- Aufbau saisonaler Sortimente, die mit der Markenvision, den Verbraucherbedürfnissen und der Kanalstrategie übereinstimmen
- Führung des OTB-Planungsprozesses im Einklang mit finanziellen Zielen, Ladeneröffnungen und Produktperformance
- Prognose von Verkaufs- und Bestandsbedarfen über eigene stationäre Geschäfte und digitale Kanäle basierend auf historischen Daten, Trends und kommerziellen Inputs
- Planung von Lagerbeständen und Produktfluss zur Unterstützung von Verfügbarkeit, Abverkauf und Margenzielen
- Unterstützung des Einkaufsprozesses von der Linienauswahl bis zur Bestellaufgabe und Lebenszyklusmanagement
- Zusammenarbeit mit Marketing-, Einzelhandelsbetriebs- und eCommerce-Teams zur Abstimmung von Produkteinführungen und Werbestrategien
- Überwachung der Performance im Vergleich zum Plan und Empfehlung von Anpassungen zur Maximierung des Umsatzes und Minimierung von Abschlägen
- Analyse von Abverkaufsraten, Conversion und Ladenperformance zur Information zukünftiger Planungen
- Beitrag zu Nachbetrachtungen der Saison und zukünftigen Planungszyklen
- Partnerschaft mit globalen und regionalen Teams zur Beeinflussung der Produktentwicklung und Linienarchitektur
Erfolgsfähigkeiten
Sie sollten ein kommerziell denkender, verbraucherorientierter Planer und Einkäufer sein mit:
- 4–6 Jahren Erfahrung in Warenplanung, Einkauf oder einer hybriden kommerziellen Rolle
- Starkem Verständnis für DTC-Einzelhandel, insbesondere stationär; digitale Erfahrung ist ein Plus
- Nachgewiesener Erfahrung im Management von OTB und der Abstimmung von Lagerinvestitionen mit finanziellen und strategischen Zielen
- Analytischem Denkvermögen mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln
- Kenntnissen in Planungstools und Excel; Erfahrung mit SAP oder ähnlichen Systemen bevorzugt
- Ausgezeichneten Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten
- Leidenschaft für natürliche Performance-Bekleidung und Omnichannel-Einzelhandel
Eine formale Ausbildung und ein anschließender Universitäts-Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Merchandising oder verwandten Bereichen sind wünschenswert, aber wir interessieren uns am meisten für Ihre gesamte Erfahrung und beruflichen Erfolge.
Über VF
VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Es ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com
Was Sie davon haben
Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.
- Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten
- Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten
- Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein
- Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen
- Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken
- Breakout-Bereiche mit kostenlosen Heißgetränken
Free to Be, Inklusion & Vielfalt
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.
Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!