Leiter Phenomik

Hauptverantwortlichkeiten:  

• Festlegung der Phenomik-Strategie unter Nutzung der Data42-Fähigkeiten zur Verbindung von Real-World-Daten und Humangenetik mit klinischen Phänotypen zur Unterstützung von Therapiegebietsprogrammen über die Phasen der Arzneimittelentwicklung hinweg. Definiert, wo und wie Humangenetik und RWD im Portfolio am wirkungsvollsten sind. 
• Leitung multidisziplinärer Teams von Datenwissenschaftlern, Statistikern, computergestützten Biologen, Dateningenieuren zur Durchführung von End-to-End-Analysen von der Fragestellung bis zu validierten Ergebnissen. 
• Entwicklung und Operationalisierung von Pipelines für Phänotyp-Kuration, Kohortenkonstruktion, Feature Engineering und multimodale Modellierung über strukturierte und unstrukturierte Real-World-Datenquellen hinweg. 
• Integration von Humangenetik-Evidenz (z. B. GWAS, seltene Variantenanalysen, PRS, eQTL und Kolokalisierung, wo anwendbar) mit Real-World-Phänotypisierung zur Unterstützung von: Zielentdeckung und -priorisierung, kausaler Inferenz und mechanistischen Hypothesen, Biomarker-Entdeckung und Patientensegmentierung, Repositionierung und Indikationserweiterung.
• Förderung funktionsübergreifender Entscheidungsunterstützung durch Übersetzung analytischer Ergebnisse in klare Programmempfehlungen, Annahmen, Einschränkungen und Auswirkungen auf Go/No-Go-Entscheidungen. 
• Zusammenarbeit innerhalb von Data42 zur Definition von Anforderungen an Datenbestände, Metadaten, Governance sowie skalierbare Rechen- und Werkzeuginfrastruktur; Beeinflussung der Roadmap basierend auf wissenschaftlichen Bedürfnissen. 
• Sicherstellung wissenschaftlicher Strenge und Reproduzierbarkeit durch solide Studiendesigns, Validierungsansätze, Dokumentation und Standards für Analysecode und Modell-Lifecycle-Management. 
• Förderung des verantwortungsvollen Umgangs mit Daten und KI im Einklang mit Datenschutz, Compliance und ethischen Erwartungen; Beitrag zu Governance-Foren und Risikoüberprüfungen nach Bedarf. 
• Externe Einbindung und wissenschaftliche Führung einschließlich Kooperationen, Publikationen, Konferenzpräsentationen und Thought Leadership in Phenomik, Real-World-Evidenz und Genetik. 
• Talententwicklung durch Einstellung, Mentoring, Leistungsmanagement und Aufbau einer inklusiven Kultur, die wissenschaftliche Exzellenz und Zusammenarbeit in einem globalen Team wertschätzt.

Wesentliche Anforderungen:

• Ausbildung: PhD oder MSc in Statistischer Genetik, Bioinformatik, Informatik, Biostatistik, Epidemiologie oder einem verwandten quantitativen Fachgebiet. 
• Erfahrung: 10+ Jahre (oder gleichwertig) in Humangenetik, Real-World-Datenanalyse, Phenomik, translationaler Datenwissenschaft oder verwandten Bereichen, einschließlich Führungserfahrung. 
• Genetikerfahrung: Variantenannotation und QC-Konzepte; Assoziationstest-Frameworks; Integration funktionaler Genomik-Evidenz; Interpretation genetischer Effektgrößen im klinischen Kontext. 
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von Humangenetik auf translationale Fragestellungen (Zielvalidierung, kausale Inferenz, Biomarker-Entdeckung, Patientenstratifizierung). 
• Fundierte praktische Kenntnisse mit Real-World-Daten (z. B. Abrechnungsdaten, elektronische Gesundheitsakten, Register, Labor-, bildgebungsbasierte Variablen, klinische Notizen-Phänotypen) und den inhärenten Verzerrungen/Einschränkungen beobachtender Daten. 
• Erfolgreiche Historie im Aufbau skalierbarer Analysen und der Bereitstellung entscheidungsrelevanter Erkenntnisse in einer matrixorganisierten F&E-Umgebung. 
• Starkes quantitatives Werkzeugset: Erfahrung in statistischer Modellierung, maschinellem Lernen, Studiendesign, Kontrolle von Störfaktoren, Validierung und Sensitivitätsanalysen (methodische Auswahl passend zur Fragestellung). 
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und außergewöhnliche Fähigkeit, Stakeholder zu managen und Entscheidungsprozesse auf Führungsebene zu beeinflussen. 
• Geschäftssinn und Fokus auf Wertschöpfung, um sicherzustellen, dass Technologie als Hebel für Geschäftswachstum dient. 

​Engagement für Vielfalt & Inklusion:

Wir engagieren uns für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Leistungen & Vergütungen 

Bei Novartis setzen wir uns gemeinsam dafür ein, die Medizin neu zu denken – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen. 

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle: 146.300 bis 271.700 CHF  

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Gesundheitsressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Warum Novartis?
Unser Ziel ist es, die Medizin neu zu denken, um das Leben der Menschen zu verbessern und zu verlängern, und unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie erreichen wir das? Mit unseren Mitarbeitenden. Es sind unsere Mitarbeitenden, die uns jeden Tag antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Seien Sie Teil dieser Mission und kommen Sie zu uns! Erfahren Sie mehr hier: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Treten Sie unserem Novartis-Netzwerk bei: Wenn diese Rolle nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, treten Sie hier dem Novartis-Netzwerk bei: https://talentnetwork.novartis.com/network

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen, damit Sie erfolgreich sind.
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