Responsable de la Phénomique

Responsabilités clés :

• Définir la stratégie de phénomique en tirant parti des capacités de Data42 pour connecter les données du monde réel et la génétique humaine aux phénotypes cliniques afin de soutenir les programmes des domaines thérapeutiques à travers les étapes du développement des médicaments. Définit où et comment la génétique humaine et les données du monde réel sont les plus impactantes dans le portefeuille.
• Diriger des équipes pluridisciplinaires de data scientists, statisticiens, biologistes computationnels, ingénieurs de données pour fournir des analyses de bout en bout depuis la formulation des questions jusqu'aux résultats validés.
• Développer et opérationnaliser des pipelines pour la curation des phénotypes, la construction de cohortes, l'ingénierie des caractéristiques et la modélisation multimodale à travers des sources de données du monde réel structurées et non structurées.
• Intégrer les preuves de génétique humaine (par exemple, GWAS, analyses de variants rares, PRS, eQTL et colocalisation lorsque applicable) avec le phénotypage du monde réel pour soutenir : la découverte et la priorisation des cibles, l'inférence causale et les hypothèses mécanistiques, la découverte de biomarqueurs et la segmentation des patients, les opportunités de repositionnement et d'expansion des indications.
• Favoriser le support décisionnel transversal en traduisant les résultats analytiques en recommandations claires pour les programmes, hypothèses, limitations et impact sur les décisions go/no-go.
• Collaborer au sein de Data42 pour définir les exigences relatives aux actifs de données, métadonnées, gouvernance, et calcul et outils évolutifs ; influencer la feuille de route en fonction des besoins scientifiques.
• Assurer la rigueur scientifique et la reproductibilité par une conception d'étude solide, des approches de validation, une documentation et des standards pour le code analytique et la gestion du cycle de vie des modèles.
• Promouvoir l'utilisation responsable des données et de l'IA en accord avec les attentes en matière de confidentialité, conformité et éthique ; contribuer aux forums de gouvernance et aux revues de risques selon les besoins.
• Engagement externe et leadership scientifique incluant collaborations, publications, présentations en conférence et leadership d'opinion en phénomique, preuves du monde réel et génétique.
• Développement des talents par le recrutement, le mentorat, la gestion de la performance et la construction d'une culture inclusive valorisant l'excellence scientifique et la collaboration dans une équipe globale.

Exigences essentielles :

• Formation : Doctorat ou Master en génétique statistique, bioinformatique, informatique, biostatistique, épidémiologie ou discipline quantitative apparentée.
• Expérience : plus de 10 ans (ou équivalent) en génétique humaine, analyse de données du monde réel, phénomique, science des données translationnelle ou domaines connexes, incluant la gestion d'équipe.
• Expérience en génétique : annotation de variants et concepts de contrôle qualité ; cadres de tests d'association ; intégration des preuves de génomique fonctionnelle ; interprétation des tailles d'effet génétique dans un contexte clinique.
• Expérience démontrée dans l'application de la génétique humaine à des questions translationnelles (validation de cibles, inférence causale, découverte de biomarqueurs, stratification des patients).
• Forte familiarité pratique avec les données du monde réel (par exemple, réclamations, dossiers médicaux électroniques, registres, variables dérivées de laboratoires, d'imagerie, phénotypes dérivés de notes cliniques) et les biais/limitations inhérents aux données observationnelles.
• Expérience avérée dans la construction d'analyses évolutives et la fourniture d'insights impactant la prise de décision dans un environnement R&D matriciel.
• Solide boîte à outils quantitative : expérience en modélisation statistique, apprentissage automatique, conception d'études, contrôle des facteurs de confusion, validation et analyses de sensibilité (sélection de méthodes adaptée à la question).
• Excellente communication et capacité exceptionnelle à gérer les parties prenantes et influencer la prise de décision au niveau exécutif.
• Sens des affaires et orientation vers la création de valeur, garantissant que la technologie sert de levier pour la croissance de l'entreprise.

​Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :

Nous nous engageons à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Avantages et récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 146 300 à 271 700 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs non genrés, tels que les compétences, les aptitudes et l'expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

Pourquoi Novartis ?
Notre mission est de réinventer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des personnes et notre vision est de devenir l'entreprise pharmaceutique la plus valorisée et la plus digne de confiance au monde. Comment y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos associés qui nous poussent chaque jour à atteindre nos ambitions. Faites partie de cette mission et rejoignez-nous ! En savoir plus ici : https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Rejoignez notre réseau Novartis : Si ce poste ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez rester connecté pour en savoir plus sur Novartis et nos opportunités de carrière, rejoignez le réseau Novartis ici : https://talentnetwork.novartis.com/network

Accessibilité et aménagements :

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence du poste dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
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