Senior Manager, Strategische Konten & Partner-Exzellenz

VF Corporation sucht eine herausragende Persönlichkeit als Senior Manager, Strategische Konten & Partner-Exzellenz, die unser Global Wholesale Operations Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, unbefristet verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen!

Der Senior Manager, Strategische Konten & Partner-Exzellenz ist verantwortlich dafür, die strategischen Ambitionen von VF mit Prioritätspartnern in eine koordinierte, skalierbare Umsetzung über Marken, Funktionen und Märkte hinweg zu verwandeln.

Die Rolle verbindet die End-to-End-Governance der Zalando Group Beziehung mit der Entwicklung neuer Full-Price- und Off-Price-Marktplatzfähigkeiten und stellt sicher, dass kommerzielle Strategien, Betriebsmodelle, Handelswerkzeuge und Partnerarbeitsweisen vollständig vernetzt sind.

Durch die Etablierung klarer Standards, Entscheidungsforen und Leistungsübersichten beschleunigt diese Position profitables Wachstum, verbessert die Verbraucherreichweite und stärkt die Fähigkeit von VF, als ein Unternehmen mit seinen strategisch wichtigsten Partnern zu agieren.

Wie Sie einen Unterschied machen

ZALANDO GROUP GOVERNANCE UND UNTERSTÜTZUNG DER UMSETZUNG

Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Definition des "VF x Zalando" Playbooks, das sowohl kommerzielle als auch operative Aspekte abdeckt, und Unterstützung der Führung bei der Festlegung strategischer Prioritäten.
• Abstimmung mit Markenverantwortlichen und dem EMEA Wholesale Digital POD.
• Erstellung gemeinsamer Geschäftspläne basierend auf kanalunabhängigen Ambitionen und klaren Zielen zur Kundengewinnung.
• Unterstützung der markenübergreifenden, funktionsübergreifenden Kontoumsetzung (1P & 2P Modelle) in jedem Schritt des Go-To-Market-Prozesses.
• Führung der Verhandlungsführung von VF.
• Integration von BDG / ACT / FCT / LRP in einen soliden Betriebsrhythmus.
• Regelmässige Abstimmungen mit Kontopartnern durchführen und die richtigen Ansprechpartner für Back-Office-Initiativen identifizieren.
• Verfolgung und Teilen von Übersichten zur markenübergreifenden Leistung und Verbraucher-KPIs (Sell-in, Sell-out, Verbraucherdaten, Marketinginvestitionen).

NEUE FULL-PRICE UND OFF-PRICE DIGITALE MARKTPLÄTZE

Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Zusammenarbeit mit Markenverantwortlichen und dem EMEA Wholesale Digital POD zur Auswahl jedes neuen digitalen Marktplatzes mit detaillierten Business Cases und langfristigen Ambitionen.
• Unterstützung bei der Verhandlung der 2P-Bedingungen für jedes Konto in der Region.
• Führung des Playbooks zum Aufbau neuer 2P-Fähigkeiten über Full-Price- und Off-Price-Konten in EMEA.
• Entwurf von 2P-Betriebsmodellen (Organisation, Prozesse, Kennzahlen, Talente) basierend auf Markenbereitschaft und kommerziellen Zielen.
• Unterstützung von Schulungen und Change Management.
• Beitrag zu PMO-Updates zusammen mit DT und anderen Funktionen.

ANNAHME VON HANDELSWERKZEUGEN UND CHANGE MANAGEMENT FÜR DIGITALE MARKTPLÄTZE

Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Abstimmung der 2P Go-To-Market-Umsetzung mit der Strategie des Kontos (z. B. Vorbereitung vor Peak).
• Überwachung und Förderung der Nutzung von 2P-Tools während der Saison (dynamische Preisgestaltung, Nachschub) und Planung zukünftiger Entwicklungen mit DT.
• Vermittlung zwischen DCs und dem Konto zur Lösung von Liefer-, Kapazitäts- und Buchungsproblemen.
• Aufbau und Pflege einer starken Handelsgemeinschaft über Marken hinweg mit kontinuierlichem Austausch bewährter Praktiken.

SONSTIGE AKTIVITÄTEN

Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Sicherstellung, dass Emerging Brands die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um Wachstumschancen zu erfassen und zu optimieren.
• Durchführung gemeinsamer Workshops und Pilotprojekte mit den Konten zur Verbesserung der Go-To-Market-Prozesse und zum Testen neuer Arbeitsweisen.
• Vorbereitung von Business-Präsentationen und Executive Summaries.
• Regelmässige Abstimmungen und Follow-ups mit zentralen unterstützenden Funktionen (Finanzen, Strategie, Recht, Supply Chain usw.).

Erfolgsfaktoren

• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung strategischer Konten, digitaler Marktplatzoperationen, Partner-Governance oder Wholesale-Transformation in einer komplexen, multi-marken- und matrixorganisierten Umgebung.
• Fundiertes Verständnis von 1P- und 2P-Digitalgeschäftsmodellen, einschließlich kommerzieller Bedingungen, Go-To-Market-Prozesse, Handelshebel und operativer Abhängigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Strategie in skalierbare Betriebsmodelle, Playbooks, Governance-Routinen und messbare Umsetzungspläne zu übersetzen.
• Fortgeschrittene kommerzielle und analytische Kompetenz mit der Fähigkeit, Business Cases zu erstellen, Verbraucher- und Leistungsdaten zu interpretieren und Erkenntnisse in klare Entscheidungen umzusetzen.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten in der Führung von Stakeholdern und Beeinflussung, mit Glaubwürdigkeit, um Führungskräfte, Markenteams, Kontoteams und unterstützende Funktionen ohne direkte Autorität zu vereinen.
• Starke Verhandlungs-, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten mit dem Selbstvertrauen, mit Mehrdeutigkeiten umzugehen, Kompromisse zu lösen und Probleme konstruktiv zu eskalieren.
• Erfolgreiche Leitung funktionsübergreifender Programme, Change Management und Fähigkeitsübernahmen über Märkte und diverse Teams hinweg.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, prägnante Executive-Narrative zu erstellen und effektive Senior-Level-Foren zu moderieren.
• Fließendes Englisch erforderlich; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil. Reisebereitschaft bis zu 30%.

Was Sie davon haben

Wir setzen uns dafür ein, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, physische und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeitenden fördern. Wenn es um Benefits geht, sind wir das Rundum-sorglos-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten
• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein
• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten
• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken
• Breakout-Bereiche mit kostenlosen Heissgetränken

Free to Be, Inklusion & Diversität

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst einzubringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!