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Direktor Digitales Prozessmanagement (m/w/d)
- 06 Juli 2026
- 100%
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Job-Zusammenfassung
Leite das digitale Prozessmanagement bei Adidas in Luzern. Werde Teil eines dynamischen Teams mit innovativer Unternehmenskultur.
Aufgaben
- Verantwortlich für die Umsetzung der GPS-Strategie und Prozesse.
- Leite interne Projekte und stelle termingerechte Lieferung sicher.
- Analysiere bestehende Prozesse und fördere kontinuierliche Verbesserungen.
Fähigkeiten
- Masterabschluss in Supply Chain Management oder ähnlichem.
- Experte in Power BI, SAP S4/IBP und Databricks.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Direktor Digitales Prozessmanagement (m/w/d)
Steuern und Implementieren der GPS-System- und Prozessstrategie im zugewiesenen Verantwortungsbereich, Reporting, Prozess oder Systeme. Verantwortlich für die Leistung und Genauigkeit der Systeme in enger Zusammenarbeit mit operativen und technischen Partnern. Vertretung von GPS in unternehmensweiten strategischen Programmen und Projekten. Leitung interner Projekte mit termingerechter und budgetgerechter Umsetzung.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Steuerung und Zusammenarbeit innerhalb der zugewiesenen Wertschritte und Verantwortlichkeiten in S4- und IBP-Implementierungsprogrammen. Definition und Erstellung von Prozessvorschlägen und Abstimmung mit Stakeholdern zur Freigabe.
- Verantwortlich für die Durchführung zugewiesener intern und extern getriebener Projekte unter Einhaltung der GPS- und SCM-Strategien. Sicherstellung der Ressourcenverfügbarkeit sowie Kommunikation von Fortschritten und Ergebnissen.
- Verantwortlich für die Steuerung und Beeinflussung von GPS-Teams und anderen funktionalen Partnern zur Bewertung bestehender Prozesse und kontinuierlichen Verbesserung unter Berücksichtigung von Best Practices, Vereinfachungs- und Harmonisierungsmöglichkeiten innerhalb der relevanten Teams.
- Überwachung und Steuerung des GPS-Systemportfolios zur Sicherstellung der Leistung auf definiertem Niveau. Entwicklung und Umsetzung reaktiver und proaktiver Lösungen zur Ermöglichung hoher Leistung und Geschäftskontinuität.
- Definition und Leitung der Implementierung von Prozessleistungsindikatoren im zugewiesenen Verantwortungsbereich zur proaktiven Überwachung der Prozessleistung und Einhaltung.
- Zusammenarbeit mit operativen Teams und GPS-Stakeholdern bei tiefgehenden Analysen und Systemeinsichten zur Lösung unvorhergesehener Probleme oder zur Bereitstellung einer Basis für systematische oder Prozessänderungen.
- Überwachung und Steuerung der Primärdaten, Systemkonfiguration und Datenreplikation zur Vorbereitung der operativen Ausführung und Prozessgenauigkeit.
- Klare Zielvorgaben, Führung und aktives Management eines Teams von Fachexperten und Projektmanagern. Sicherstellung eines positiven und dynamischen Arbeitsumfelds.
Wichtige Beziehungen:
- Globale Produktversorgungs-Operationsteams
- SCM-Datenbereich
- Supply Chain Intelligence
- Advanced Analytics
- Markt-SCM
- Sourcing Operations und Liaison Office
- Produktbereichsteams
- Global Tech
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:
- Expertenkenntnisse in Power BI, SAP S4/IBP und Databricks
- Fundiertes Verständnis der Prinzipien und Betriebspraktiken der Lieferkette, Logistikterminologie, Grundkenntnisse in Finanzen und Management funktionsübergreifender Abhängigkeiten
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Planungs-, Einkaufs- und Erfüllungsprojekten auf globaler und/oder Marktebene einschließlich entsprechender Prozesskenntnisse und Geschäftshintergrund
- Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) auf allen Organisationsebenen
- Ausgeprägter Teamplayer mit nachgewiesener Fähigkeit, funktionsübergreifend zur Zielerreichung zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit, Partner sowohl innerhalb von GPS als auch in anderen funktionalen Gruppen zu beeinflussen, um Konsens und Verständnis zu schaffen
- Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit unter engen Zeitvorgaben
- Fähigkeit, direkte Mitarbeitende zu coachen, zu führen, zu managen und zu entwickeln
- Fähigkeit, Daten zu verstehen und zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu beeinflussen
- Fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse und Fähigkeit, interne Systeme und Reporting-Tools (z. B. SAP APO (SNP), SAP AFS/GPS, SAP S/4HANA, SAP IBP, MSTR, UiPath) zu erlernen und zu nutzen
- Internationale Berufserfahrung ist von Vorteil
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen:
- Masterabschluss oder gleichwertig im Bereich Supply Chain Management oder in den Bereichen Betriebswirtschaft, Logistik, Planung, Informationssysteme von einer anerkannten Hochschule oder Universität
- Starker Geschäftshintergrund in den Bereichen Planung, Einkauf und Erfüllung
- Mehr als 8 Jahre Erfahrung im Supply Chain Management mit Führungserfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Prozessneugestaltung
BEI ADIDAS HABEN WIR EINE GEWINNERKULTUR. ABER UM ZU GEWINNEN, REICHT KÖRPERLICHE KRAFT NICHT AUS. WIE SPORTLER BRAUCHEN AUCH UNSERE MITARBEITER MENTALE STÄRKE IN IHREM SPIEL. WIR FÖRDERN DIE ATHLETEN-MENTALITÄT DURCH EINEN SATZ VON VERHALTENSWEISEN, DIE WIR IN UNSEREN MITARBEITENDEN ERMÖGLICHEN UND ENTWICKELN WOLLEN UND DIE KERN UNSERER EINZIGARTIGEN UNTERNEHMENSKULTUR SIND: SO GEWINNEN WIR, WÄHREND WIR FAIR SPIELEN.
- MUT:Sprechen Sie sich aus, wenn Sie eine Chance sehen; treten Sie ein, wenn Sie einen Bedarf erkennen.
- VERANTWORTUNG:Ergreifen Sie die Initiative. Seien Sie proaktiv, übernehmen Sie Verantwortung und setzen Sie Dinge um.
- INNOVATION: Steigen Sie auf, um zu gewinnen. Seien Sie neugierig, testen und lernen Sie neue und bessere Wege.
- TEAMPLAY: Gewinnen Sie gemeinsam. Arbeiten Sie kollaborativ und fördern Sie eine gemeinsame Denkweise.
- INTEGRITÄT: Spielen Sie nach den Regeln. Halten Sie sich und andere an die Standards unseres Unternehmens.
- RESPEKT: Schätzen Sie alle Mitspieler. Zeigen Sie Empathie, seien Sie inklusiv und behandeln Sie alle mit Würde.
Bei adidas sind wir fest davon überzeugt, dass die Verankerung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in unserer Kultur und unseren Talentprozessen unseren Mitarbeitenden ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt und unserer Marke einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft.
– Kultur beginnt mit Menschen, sie beginnt mit Ihnen –
Durch die Rekrutierung von Talenten und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, die die reiche Vielfalt unserer Konsumenten und Gemeinschaften widerspiegeln, fördern wir eine Kultur der Inklusion, die unsere Mitarbeitenden einbindet und unsere Marke authentisch mit unseren Konsumenten verbindet.
