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Directeur Gestion des Processus Numériques (h/f/d)
- 06 juillet 2026
- 100%
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Résumé de l'emploi
Rejoignez adidas en tant que Directeur Digital Process Management. Une opportunité d'impact dans un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches
- Piloter la stratégie des processus pour une performance optimale.
- Collaborer avec des équipes pour améliorer les processus existants.
- Gérer des projets internes tout en respectant délais et budgets.
Compétences
- Master en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou domaine similaire.
- Expertise en Power BI, SAP S4/IBP et Databricks.
- Compétences en communication et présentation à tous les niveaux.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Directeur Gestion des Processus Numériques (h/f/d)
Conduire et mettre en œuvre la stratégie du système et des processus GPS dans la zone de responsabilité attribuée, Reporting, Processus ou Systèmes. Responsable de la performance et de la précision des systèmes en étroite collaboration avec les homologues opérationnels et techniques. Représenter GPS dans les programmes et projets stratégiques à l’échelle de l’entreprise. Diriger les projets internes en respectant les délais et le budget.
Responsabilités clés :
- Conduire et collaborer au sein des étapes de valeur et responsabilités assignées dans les programmes de mise en œuvre S4 et IBP. Définir et créer des propositions de processus et s’aligner avec les parties prenantes pour validation.
- Responsable de la livraison des projets assignés, internes et externes, en veillant au respect des stratégies GPS et SCM. Assurer la sécurisation des ressources et une bonne communication des progrès et résultats.
- Responsable de la conduite et de l’influence des équipes GPS et autres partenaires fonctionnels pour évaluer les processus existants et améliorer continuellement en tenant compte des meilleures pratiques, simplification et opportunités d’harmonisation au sein des équipes concernées.
- Surveiller et gérer le portefeuille de systèmes GPS en assurant la performance aux niveaux définis. Développer et piloter des solutions réactives et proactives pour permettre une haute performance et la continuité des activités.
- Définir et diriger la mise en œuvre des Indicateurs de Performance des Processus dans la zone de responsabilité assignée pour surveiller de manière proactive la performance et la conformité des processus.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes GPS pour des analyses approfondies et des insights système afin de résoudre les problèmes imprévus ou fournir une base pour des changements systémiques ou de processus.
- Superviser et gérer les données principales, la configuration système et la réplication des données en préparation de l’exécution opérationnelle et de la précision des processus.
- Fournir une direction claire, des objectifs et gérer activement une équipe d’experts en la matière et de chefs de projet. Assurer une atmosphère de travail positive et dynamique.
Relations clés :
- Équipes opérationnelles Global Product Supply
- Domaine de données SCM
- Supply Chain Intelligence
- Analytique avancée
- Marché SCM
- Opérations Sourcing et Bureau de liaison
- Équipes de zone produit
- Global Tech
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Maîtrise experte de Power BI, SAP S4/IBP et Databricks
- Bonne compréhension des principes et pratiques opérationnelles de la chaîne d’approvisionnement, terminologie logistique, notions de finance de base et gestion des interdépendances interfonctionnelles
- Expérience avérée dans la conduite de projets de planification, achat, exécution au niveau global et/ou marché incluant les compétences processus et le contexte métier respectifs
- Excellentes compétences en présentation et communication (écrite et orale) à tous les niveaux de l’organisation
- Esprit d’équipe fort avec capacité démontrée à travailler de manière transversale pour atteindre les objectifs
- Capacité à influencer les partenaires au sein de GPS et d’autres groupes fonctionnels pour construire un consensus et une compréhension
- Capacité à être autonome sous des délais serrés
- Capacité à coacher, guider, gérer et développer les collaborateurs directs
- Capacité à comprendre et utiliser les données pour prendre des décisions et influencer les résultats
- Compétences avancées en MS Office et capacité à apprendre et utiliser les systèmes internes et outils de reporting (ex. SAP APO (SNP), SAP AFS/GPS, SAP S/4HANA, SAP IBP, MSTR, UiPath)
- Une expérience professionnelle internationale est un atout
Formation et expérience requises / Qualifications minimales :
- Master ou équivalent en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans les domaines de l’administration des affaires, logistique, planification, systèmes d’information d’un établissement accrédité
- Solide expérience métier dans les domaines de la planification, des achats et de l’exécution
- Plus de 8 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement avec expertise en gestion d’équipe
- Expérience avérée en refonte de processus
CHEZ ADIDAS, NOUS AVONS UNE CULTURE GAGNANTE. MAIS POUR GAGNER, LA FORCE PHYSIQUE NE SUFFIT PAS. COMME LES ATHLÈTES, NOS EMPLOYÉS ONT BESOIN D’UNE FORCE MENTALE DANS LEUR JEU. NOUS FAVORISONS L’ÉTAT D’ESPRIT DE L’ATHLÈTE À TRAVERS UN ENSEMBLE DE COMPORTEMENTS QUE NOUS VOULONS PERMETTRE ET DÉVELOPPER CHEZ NOS COLLABORATEURS ET QUI SONT AU CŒUR DE NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE UNIQUE : C’EST AINSI QUE NOUS GAGNONS EN JOUANT ÉQUITABLEMENT.
- COURAGE :Exprimez-vous lorsque vous voyez une opportunité ; engagez-vous lorsque vous voyez un besoin.
- RESPONSABILITÉ :Prenez l’initiative. Soyez proactif, assumez la responsabilité et assurez le suivi.
- INNOVATION : Élevez-vous pour gagner. Soyez curieux, testez et apprenez de nouvelles et meilleures façons de faire.
- TRAVAIL D’ÉQUIPE : Gagnez ensemble. Travaillez en collaboration et cultivez un esprit partagé.
- INTÉGRITÉ : Jouez selon les règles. Tenez-vous et tenez les autres responsables des normes de notre entreprise.
- RESPECT : Valorisez tous les acteurs. Faites preuve d’empathie, soyez inclusif et montrez de la dignité envers tous.
Chez adidas, nous croyons fermement que l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans notre culture et nos processus de gestion des talents donne à nos employés un sentiment d’appartenance et à notre marque un véritable avantage concurrentiel.
– La culture commence par les personnes, elle commence par vous –
En recrutant des talents et en développant nos collaborateurs pour refléter la riche diversité de nos consommateurs et communautés, nous favorisons une culture d’inclusion qui engage nos employés et connecte authentiquement notre marque à nos consommateurs.
