Gruppenleiter Regulatory Compliance

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Der Beitritt zu Mirabaud bedeutet, in ein unternehmerisches und innovatives Umfeld einzutreten. Mit der 7. Generation der Familie Mirabaud, die innerhalb der Bank tätig ist, herrscht eine Kultur eines Familienunternehmens. Mit über 700 Mitarbeitenden in 8 Ländern weltweit bietet Mirabaud Möglichkeiten, die eigene Karriere über ein internationales Netzwerk von 13 Niederlassungen hinweg zu entwickeln.

Stellenbeschreibung

Der Gruppenleiter Regulatory Compliance ist verantwortlich für die Etablierung, Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung des Group Regulatory Compliance-Rahmens. Die Rolle stellt sicher, dass die Organisation die anwendbaren regulatorischen Anforderungen in Bezug auf Anlegerschutz, Verhaltensrisiken, Produktgovernance, grenzüberschreitende Aktivitäten, Interessenkonflikte und andere regulatorische Verpflichtungen einhält. Die Position überwacht zudem das Compliance Monitoring Programme (CMP) und fördert eine starke Compliance-Kultur innerhalb der Gruppe.

Diese Position kann in der Schweiz, London oder Luxemburg angesiedelt sein. 

• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Group Regulatory Compliance-Rahmens unter Gewährleistung der Einhaltung geltender Vorschriften und bewährter Branchenpraktiken;
• Überwachung des Anlegerschutz- und Verhaltensrisikorahmens der Gruppe;
• Aufbau und Pflege eines effektiven Produktgovernance-Rahmens, der den gesamten Produktlebenszyklus abdeckt;
• Sicherstellung der Identifikation, Verwaltung und Überwachung von Interessenkonflikten;
• Aufbau und Überwachung des grenzüberschreitenden Rahmens der Gruppe mit Anleitung zu regulatorischen Anforderungen für internationale Aktivitäten;
• Förderung des Bewusstseins und Verständnisses der Anforderungen an Regulatory Compliance innerhalb der Gruppe, um sicherzustellen, dass regulatorische Verpflichtungen und bewährte Praktiken effektiv in Geschäftsaktivitäten und Entscheidungsprozesse eingebettet sind;
• Entwurf, Implementierung und Überwachung des Compliance Monitoring Programme (CMP) zur effektiven Überwachung regulatorischer Risiken und zeitnahen Behebung identifizierter Probleme;
• Beratung der Geschäftsleitung und der Geschäftsbereiche zu regulatorischen Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Aktivitäten der Gruppe;
• Entwicklung und Pflege von Key Risk Indicators (KRIs) und Key Performance Indicators (KPIs) für die Gruppe;
• Vorbereitung und Präsentation von Regulatory Compliance-Berichten für die Geschäftsleitung und Governance-Gremien;
• Koordination mit Regulierungsbehörden, Interner Revision, Externer Revision, Risikomanagement und anderen Kontrollfunktionen in Angelegenheiten der Regulatory Compliance;

Qualifikationen

• Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet;
• Berufliche Zertifizierungen im Bereich Compliance oder Risikomanagement sind empfehlenswert;
• 7-10 Jahre Erfahrung im Bereich Regulatory Compliance in der Banken- oder Finanzbranche;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Regulatory Compliance-Rahmenwerken und Governance-Programmen;
• Erwiesene Erfahrung im Umgang mit Regulierungsbehörden, Interner Revision, Externer Revision, Geschäftsleitung und Gremien auf Vorstandsebene;
• Fundiertes Verständnis regulatorischer Entwicklungen und aufkommender Compliance-Risiken in mehreren Rechtsordnungen;
• Ergebnisorientierte Denkweise mit proaktivem und pragmatischem Ansatz zur Problemlösung;
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer globalen Matrixorganisation zu arbeiten und funktionsübergreifende Führung über verschiedene Rechtsordnungen hinweg zu übernehmen;
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte gegenüber Führungskräften verständlich zu vermitteln;
• Fließend in Englisch; Französisch wäre von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Steigen Sie ein und werden Sie aktiv!

• Familienfreundliches und dynamisches Umfeld;
• Direkter Einfluss auf das Geschäft, unabhängig von Position oder Seniorität;
• Arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das Autonomie und Unternehmertum fördert;
• Flexible Arbeitsregelungen zur Unterstützung einer besseren Work-Life-Balance;
• Vielfältige kulturelle und sportliche Aktivitäten in der Freizeit;
• Inklusion und Gleichbehandlung;
• Verschiedene Mitarbeitervorteile & familienfreundliche Leistungen.