Responsable Groupe de la Conformité Réglementaire

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Rejoindre Mirabaud, c’est intégrer un environnement entrepreneurial et innovant. Avec la 7e génération de la famille Mirabaud travaillant au sein de la banque, la culture est celle d’une entreprise familiale. Avec plus de 700 employés répartis dans 8 pays à travers le monde, Mirabaud offre des opportunités de développement de carrière au sein d’un réseau international de 13 bureaux.

Description du poste

Le Responsable Groupe de la Conformité Réglementaire est chargé d’établir, de maintenir et d’améliorer continuellement le cadre de conformité réglementaire du Groupe. Ce rôle garantit que l’organisation respecte les exigences réglementaires applicables relatives à la protection des investisseurs, au risque de conduite, à la gouvernance des produits, aux activités transfrontalières, aux conflits d’intérêts et autres obligations réglementaires. Le poste supervise également le Programme de Surveillance de la Conformité (PSC) et promeut une forte culture de conformité au sein du Groupe.

Ce poste peut être basé en Suisse, à Londres ou au Luxembourg. 

• Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement le cadre de conformité réglementaire du Groupe, en assurant le respect des réglementations applicables et des meilleures pratiques du secteur ;
• Superviser le cadre de protection des investisseurs et de gestion du risque de conduite du Groupe ;
• Établir et maintenir un cadre efficace de gouvernance des produits couvrant l’ensemble du cycle de vie des produits ;
• Assurer l’identification, la gestion et la surveillance des conflits d’intérêts ;
• Établir et surveiller le cadre transfrontalier du Groupe, en fournissant des orientations sur les exigences réglementaires applicables aux activités internationales ;
• Promouvoir la sensibilisation et la compréhension des exigences de conformité réglementaire à travers le Groupe, en veillant à ce que les obligations réglementaires et les meilleures pratiques soient efficacement intégrées dans les activités commerciales et les processus décisionnels ;
• Concevoir, mettre en œuvre et superviser le Programme de Surveillance de la Conformité (PSC), en assurant une surveillance efficace des risques réglementaires et une remédiation rapide des problèmes identifiés ;
• Conseiller la direction générale et les parties prenantes commerciales sur les évolutions réglementaires et leur impact sur les activités du Groupe ;
• Développer et maintenir des indicateurs clés de risque (IKR) et des indicateurs clés de performance (ICP) pour le Groupe ;
• Préparer et présenter les rapports de conformité réglementaire à la direction générale et aux comités de gouvernance ;
• Coordonner avec les régulateurs, l’audit interne, l’audit externe, la gestion des risques et autres fonctions de contrôle sur les questions de conformité réglementaire ;

Qualifications

• Diplôme universitaire en droit, finance, économie, administration des affaires ou autre discipline connexe ;
• Des certifications professionnelles en conformité ou gestion des risques seraient recommandées ;
• 7 à 10 ans d’expérience en conformité réglementaire dans le secteur bancaire ou financier ;
• Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de cadres de conformité réglementaire et de programmes de gouvernance ;
• Expérience avérée d’interaction avec les régulateurs, l’audit interne, l’audit externe, la direction générale et les comités au niveau du conseil d’administration ;
• Solide compréhension des évolutions réglementaires et des risques émergents de conformité dans plusieurs juridictions ;
• Esprit orienté résultats avec une approche proactive et pragmatique de la résolution de problèmes ;
• Capacité avérée à opérer efficacement dans un environnement matriciel global et à fournir un leadership fonctionnel à travers les juridictions ;
• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de transmettre des sujets complexes aux cadres supérieurs ;
• Maîtrise de l’anglais ; le français serait un plus.

Informations complémentaires

Passez à l’action !

• Environnement familial et dynamique ;
• Impact direct sur l’entreprise, quel que soit votre poste ou votre ancienneté ;
• Travail dans un environnement dynamique qui encourage l’autonomie et l’esprit d’entreprise ;
• Modalités de travail flexibles pour vous aider à atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• Variété d’activités culturelles et sportives pendant votre temps libre ;
• Inclusion et traitement égalitaire ;
• Divers avantages pour les employés et avantages familiaux.