HR Business Partner 80-100% (M/W)

Über den Job

HR Business Partner 80-100% (M/W)

Aktiv in der Westschweiz unterstützen wir unsere Kundschaft bei der Realisierung ihrer Projekte, indem wir umfassende, effiziente und nachhaltige Energielösungen anbieten, sei es in der Strom- und Wärmeproduktion und -verteilung, in elektrischen Anlagen, Hausautomation, sanfter Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber fördern wir die Kompetenzentwicklung unserer 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Als lokaler Akteur ist die Groupe E Tech dank ihrer Expertise der bevorzugte Partner für multitechnische Projekte in den Bereichen Anlagen, Schaltanlagen und elektrische Infrastrukturen, Telekommunikation, Multimedia, Solar, Heizung, Lüftung, Klimatisierung, Kälte, Sanitär, Wasseraufbereitung sowie die Wartung der Anlagen.

In dieser Funktion sind Sie der HR-Ansprechpartner für eine vielfältige und anspruchsvolle technische Belegschaft. Ihre Rolle: Unterstützung der Führungskräfte, Stärkung der Kompetenzen, Umgang mit sensiblen Situationen und Gewährleistung einer kohärenten Anwendung der HR-Politiken an mehreren Standorten. Von Ihnen wird Zuverlässigkeit, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit erwartet.

Aufgaben:

• Talent- und Leistungsentwicklung: Begleitung der Führungskräfte bei der Bewertung, Entwicklung und Verwaltung der Kompetenzen. Beratung und Unterstützung bei beruflichen Weiterentwicklungen (Entwicklungspläne, Schulungen, Coaching, Kompetenzbewertungen, Beförderungen, interne Mobilität und Talentmanagement).
• Begleitung der Mitarbeitenden und Lernenden: Sicherstellung der Begleitung der wichtigsten Phasen im Mitarbeiterzyklus (interne Rekrutierung, Onboarding, interne Mobilität, Austritte, Pensionierungen, Langzeiterkrankungen etc.). Beratung der Führungskräfte im Umgang mit individuellen Situationen und Beitrag zur Erhaltung eines gesunden und konstruktiven sozialen Klimas.
• HR-Partnerschaft und Beratung der Führungskräfte: Agieren als vertrauenswürdiger Partner mit pragmatischen Empfehlungen zu organisatorischen, führungsbezogenen und menschlichen Herausforderungen. Begleitung von Entscheidungsprozessen und Gewährleistung der kohärenten Anwendung von HR-Politiken und -Prozessen.
• Gehalts- und HR-Governance-Politik: Sicherstellung der internen Fairness und organisatorischen Kohärenz. Mitwirkung bei Funktionsbewertungen, Gehaltsumfragen und Vergütungsprozessen. Teilnahme an Budgetübungen, Gehaltsüberprüfungen und organisatorischen Überlegungen.
• Präsenz vor Ort: Aufbau einer regelmässigen Präsenz bei den Teams und Führungskräften im zugewiesenen Bereich. Zuhören der Bedürfnisse vor Ort und Sicherstellung einer starken HR-Sichtbarkeit an mehreren Standorten.
• Zusammenarbeit und HR-Projekte: Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Teams (Talent Acquisition, HR-Administration, Lohnwesen, Aus- und Weiterbildung, HR-Projekte), um eine konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten und zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
• HR-Steuerung und Reporting: Analyse von HR-Kennzahlen (Personalbestand, Abwesenheiten, Fluktuation, Leistung, Vergütung etc.), Identifikation von Trends und Formulierung von Empfehlungen zur Unterstützung der Unternehmensziele.

Profil:

• Universitätsabschluss, eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist oder gleichwertiger Titel.
• Erwiesene Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse und sicherer Umgang mit ERP-Systemen.
• Fähigkeit, Stellung zu beziehen, Druck zu bewältigen, sachlich zu bleiben. Solide Analyse, direkte Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein.
• Gute soziale Kompetenz, fähig zu direkter und professioneller Kommunikation.
• Muttersprache Französisch.
• Führerschein und angepasste Mobilität unerlässlich.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein entwicklungsfähiges Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, Gleichbehandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Ein starker Teamgeist und ein Team, das stolz ist, gemeinsam "Gemeinsam gehen wir dem Erfolg entgegen" zu arbeiten

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Anthony Marvardi, Leiter der Einheit Partnerschaft und HR-Prozesse, unter +41 26 429 29 07.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie durch Klicken auf die Schaltfläche "Bewerben" unten einreichen können.

Personalabteilung

Recruiting-Zentrum Groupe E Tech

+41 26 352 68 50