Direktor, Strategie für inklusiven Zugang & Marktintegration

Standort: Basel, Schweiz #hybrid.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung der Strategie und des Implementierungsfahrplans zur Ausweitung des Inclusive Health Accelerator-Modells in Japan, Deutschland, China und zukünftigen prioritären Märkten.
• Steuerung der Marktpriorisierung, Bereitschaftsbewertung, Sequenzierung, Governance, Entscheidungsrechte und Implementierungsplanung.
• Zusammenarbeit mit lokalen und funktionsübergreifenden Teams zur Identifikation priorisierter therapeutischer Bereiche, unterversorgter Bevölkerungsgruppen, Barrieren im Patientenverlauf, Ursachen und Interventionsmöglichkeiten.
• Definition und Operationalisierung der IHA-Methodik, Diagnostik, wiederverwendbarer Werkzeuge, Partnerschaftsmodelle, Implementierungspläne und Erfolgsmessungen.
• Verankerung von Prioritäten und Lösungen für inklusiven Zugang in der Länder-, Marken-, Launch-, Therapiegebiets- und Marktplanung.
• Identifikation und Entwicklung gemeinschaftsbasierter Partnerschaften, die Vertrauen stärken, Zugangsbarrieren adressieren und Ergebnisse verbessern.
• Einrichtung von KPIs, Dashboards und Lernsystemen zur Überwachung des Fortschritts, zur Entscheidungsfindung, zur Darstellung von Auswirkungen und zur Ermöglichung der Skalierung über Märkte hinweg.
• Leitung komplexer funktionsübergreifender Arbeitsströme über Stakeholder, Funktionen und Regionen hinweg, Übersetzung von Daten, Gemeinschaftseinblicken und Marktkontext in praktische Empfehlungen.

Wesentliche Kriterien

• Bachelor-Abschluss in Public Health, Gesundheitsverwaltung, Betriebswirtschaft, Gesundheitspolitik, Sozialwissenschaften, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung im Bereich öffentliche Gesundheit, sozialer Einfluss, Gemeinschaftsgesundheit, Pharma, Gesundheitliche Chancengleichheit oder verwandten Feldern.
• Erfahrung in der Leitung der Implementierung und Ausweitung strategischer Initiativen über Märkte hinweg, einschließlich Zusammenarbeit mit lokalen Länderteams zur Anpassung und Umsetzung von Lösungen in unterschiedlichen Gesundheitssystemen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Programmen oder Initiativen zur Verbesserung der Ergebnisse für unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen und Gemeinschaften.
• Starke Erfahrung in der Nutzung von Daten, Evidenz und Gemeinschaftseinblicken zur Identifikation von Barrieren, Informationsgewinnung für Strategien, Messung von Auswirkungen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und Beeinflussung von Stakeholdern, um Erkenntnisse in umsetzbare Strategien, Implementierungspläne und messbare Ergebnisse zu übersetzen.

Wünschenswerte Kriterien

• Fortgeschrittener Abschluss (z. B. MPH, MBA, MHA, MSc, MD, PhD oder gleichwertig) in Public Health, Betriebswirtschaft, Gesundheitspolitik, Gesundheitsverwaltung, Sozialwissenschaften, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung im Aufbau und Management von Multi-Stakeholder-Koalitionen, Gemeinschaftsorganisationen, Gesundheitssystemen oder sektorübergreifenden Partnerschaften zur Verbesserung der Gesundheitsergebnisse in Gemeinschaften.
• Erfahrung in der Entwicklung von Messrahmen, Lernsystemen, Dashboards oder Evidenzgenerierungsansätzen, die Skalierung und Nachhaltigkeit unterstützen.

Leistungen & Vergütungen

Bei Novartis engagieren wir uns gemeinsam für die Neugestaltung der Medizin – und belohnen die Menschen, die dies möglich machen.

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: €150.500 bis €271.500

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Entgeltgleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungspaket zu erfahren: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Treten Sie unserem Novartis-Netzwerk bei: Nicht die richtige Novartis-Rolle für Sie? Melden Sie sich bei unserer Talent-Community an, um verbunden zu bleiben und über passende Karrieremöglichkeiten informiert zu werden, sobald sie verfügbar sind: https://talentnetwork.novartis.com/network(link is external)

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Vergütungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen, damit Sie erfolgreich sind.
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