Directeur, Stratégie d’Accès Inclusif et Intégration du Marché

Lieu : Bâle, Suisse #hybride.

Responsabilités clés :

• Diriger la stratégie et la feuille de route de mise en œuvre pour étendre le modèle d’Accélérateur de Santé Inclusive au Japon, en Allemagne, en Chine et sur les futurs marchés prioritaires.
• Conduire la priorisation des marchés, l’évaluation de la préparation, la séquence, la gouvernance, les droits de décision et la planification de la mise en œuvre.
• Collaborer avec les équipes locales et transversales pour identifier les domaines thérapeutiques prioritaires, les populations sous-desservies, les obstacles au parcours patient, les causes profondes et les opportunités d’intervention.
• Définir et opérationnaliser la méthodologie IHA, les diagnostics, les outils réutilisables, les modèles de partenariat, les plans de mise en œuvre et les mesures de succès.
• Intégrer les priorités et solutions d’accès inclusif dans la planification commerciale, de marque, de lancement, de domaine thérapeutique et de marché des pays.
• Identifier et développer des partenariats communautaires qui renforcent la confiance, traitent les barrières d’accès et améliorent les résultats.
• Établir des indicateurs clés de performance, des tableaux de bord et des systèmes d’apprentissage pour suivre les progrès, informer les décisions, démontrer l’impact et permettre l’extension à travers les marchés.
• Diriger des groupes de travail transversaux complexes impliquant parties prenantes, fonctions et géographies, traduisant données, insights communautaires et contexte de marché en recommandations pratiques.

Critères essentiels

• Licence en santé publique, administration des soins de santé, commerce, politique de santé, sciences sociales, sciences de la vie ou domaine connexe.
• Expérience approfondie en santé publique, impact social, santé communautaire, industrie pharmaceutique, équité en santé ou domaines apparentés.
• Expérience dans la conduite de la mise en œuvre et de l’expansion d’initiatives stratégiques sur plusieurs marchés, incluant la collaboration avec des équipes locales pour adapter et exécuter des solutions dans divers environnements de santé.
• Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies, programmes ou initiatives améliorant les résultats pour les populations et communautés sous-représentées.
• Solide expérience dans l’utilisation des données, des preuves et des insights communautaires pour identifier les obstacles, orienter la stratégie, mesurer l’impact et favoriser l’amélioration continue.
• Capacité avérée à collaborer entre fonctions et influencer les parties prenantes pour traduire les insights en stratégies actionnables, plans de mise en œuvre et résultats mesurables.

Critères souhaitables

• Diplôme avancé (ex. MPH, MBA, MHA, MSc, MD, PhD ou équivalent) en santé publique, commerce, politique de santé, administration des soins, sciences sociales, sciences de la vie ou discipline apparentée.
• Expérience dans la construction et la gestion de coalitions multi-acteurs, organisations communautaires, écosystèmes de santé ou partenariats intersectoriels pour améliorer les résultats de santé communautaire.
• Expérience dans le développement de cadres de mesure, systèmes d’apprentissage, tableaux de bord ou approches de génération de preuves soutenant l’extension et la durabilité.

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 150 500 € à 271 500 €

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs non genrés, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, incluant les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d’emploi et l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement :

Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’un état médical ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence du poste dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Rejoignez notre réseau Novartis : Ce poste Novartis ne vous convient pas ? Inscrivez-vous à notre communauté de talents pour rester connecté et découvrir les opportunités de carrière adaptées dès qu’elles se présentent : https://talentnetwork.novartis.com/network(link is external)

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Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 MB)