EMPA
Dübendorf
Co-Leiter des Climate Solutions Hub (a, 50%)
- 16 Oktober 2026
- 50%
- Festanstellung
- Englisch (Fliessend), Deutsch (Fliessend)
Über den Job
Co-Leiter des Climate Solutions Hub (a, 50%)
Empa und Eawag, zwei weltweit führende Forschungsinstitute im ETH-Bereich, bündeln ihre Expertise, um eine der zentralen Fragen unserer Zeit zu beantworten: Wie können nachgewiesene, aber untergenutzte Technologien zur Anpassung an und Minderung des Klimawandels (wie NetZero-Bau, resiliente städtische Wassersysteme, erneuerbare Energien usw.) skaliert und in den Mainstream gebracht werden, um ihr volles transformatives Potenzial zu entfalten? Um diese Frage anzugehen, haben wir den Climate Solutions Hub (CSH) gegründet, eine neue Kooperationsplattform, auf der Wissenschaftler unserer beiden Institute und des ETH-Bereichs allgemein mit Partnern aus Industrie, öffentlichem Sektor und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um innovative Klimaschutzlösungen zu analysieren und deren Skalierung zu unterstützen.
Die Co-Leitung des Hubs besteht aus zwei Vertretern, je einem aus jeder Institution, mit sozialwissenschaftlichem bzw. ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund. Wir öffnen nun die Position, die Empa und den Bereich Ingenieur-, Material-, Natur- und Bauwissenschaften vertreten soll.
Ihre Hauptaufgaben umfassen
- Entwicklung und Umsetzung der Strategie des Climate Solutions Hub
- Vernetzung mit der Forschungsgemeinschaft bei Empa und Eawag, im gesamten ETH-Bereich und darüber hinaus
- Management von hochrangigen Stakeholder-Netzwerken in Wissenschaft sowie Privat- und öffentlichem Sektor
- Projekt- und Fördermittelakquise
- Vertretung des Hubs gegenüber unseren Direktionen und wissenschaftlichen/Impact Advisory Boards
- Leitung des CSH-Teams mit drei Forschungsgruppen und Unterstützungspersonal
- Verantwortung für Personal und Budget
Ihr Profil
Sie sind eine teamorientierte und zukunftsorientierte Persönlichkeit mit starkem Interesse an der Umsetzung wissenschaftlich fundierter Massnahmen zur Klimaminderung und -anpassung. Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung und im Management von Projekten an der Schnittstelle von Sozial-, Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern. Sie sind gut vernetzt im ETH-Bereich und mit Praxispartnern und haben grosses Interesse daran, das Hub-Konzept weiterzuentwickeln und im Rahmen breiterer ETH-Bereich-Strategien zu etablieren.
Ihre Qualifikationen umfassen
- Erfahrung in der Leitung oder wesentlichen Gestaltung inter- und transdisziplinärer Forschungsprojekte und der Kommunikation zentraler Ergebnisse an breite, nicht-wissenschaftliche Zielgruppen
- Institutionelles Urteilsvermögen. Erfahrung im operativen Arbeiten innerhalb und zwischen Forschungsorganisationen – effektives und konstruktives Navigieren durch unterschiedliche Kulturen, Abteilungspolitiken oder Direktionprioritäten.
- Promotion in Ingenieur-, Material-, Bauwissenschaften oder verwandten Bereichen
- Vertrautheit mit Empa, dem ETH-Bereich und dessen breiterem Forschungs- und Innovationsökosystem.
- Arbeitskenntnisse in Englisch und Deutsch; Kenntnisse weiterer Amtssprachen der Schweiz sind von Vorteil. Ein bestehendes Netzwerk in den Schweizer Bau-, Energie- oder Infrastruktursektoren – auch auf kantonaler und kommunaler Ebene und/oder mit Industriepartnern – ist ein Plus.
- Klare Vision für die Entwicklung einer offenen und inklusiven Teamkultur
- Erfolgreiche Drittmittelakquise für kollaborative, multipartner Projekte ist von Vorteil.
- Erfahrung in Co-Leitungskonstellationen ist von Vorteil.
Unser Angebot
Wir bieten eine sinnstiftende Führungsrolle in einem einzigartigen und dynamischen Forschungsumfeld, das die Expertise mehrerer ETH-Bereich-Institute bündelt. Sie erhalten die Möglichkeit, hochkarätige Forschung mit direktem Praxisbezug zu leiten und durchzuführen und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung einer hochinnovativen Forschungsinitiative zu spielen.
Wir fördern eine Kultur der Inklusion und des Respekts. Wir heissen alle Menschen willkommen, die sich für innovative, nachhaltige und sinnvolle Tätigkeiten interessieren. Unser Engagement ist im Diversity Action Plan dokumentiert und bezieht sich auf spezifische Ziele, die regelmässig umgesetzt und weiterentwickelt werden.
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen? Wir wissen, dass insbesondere Frauen und Personen aus Minderheiten oft zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wir schätzen jedoch auch Motivation, Engagement und Lernbereitschaft. Wenn Sie sich in dieser Rolle sehen, freuen wir uns auf Ihre qualifizierte Bewerbung, auch wenn Sie nicht 100 % der Anforderungen erfüllen.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, Diplomen und Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen. Bitte reichen Sie diese ausschliesslich über unser Jobportal bis zum 25. November 2026 ein. Bewerbungen per E-Mail und Post werden nicht berücksichtigt.
Valérie Kuhn,
Leiterin Personalwesen
Leiterin Personalwesen
Fragen?
Prof. Dr Tanja Zimmermann tanja.zimmermann@empa.ch
Direktorin
Ihr zukünftiger Arbeitsort
Empa
Ueberlandstrasse 129
8600 Dübendorf
Ueberlandstrasse 129
8600 Dübendorf
Empa als Arbeitgeber
Innovative, nachhaltige, sinnvolle Tätigkeiten
Wertschöpfung für die Gesellschaft
Internationales, multikulturelles Arbeitsumfeld
Freiheit zur Gestaltung und Entwicklung
Kultur der Inklusion und des Respekts
Ausgezeichnete Balance zwischen verschiedenen Lebensbereichen
Mehrfach ausgezeichneter und zertifizierter Arbeitgeber
Vorteile für Bahn, Mobilität, Kinderbetreuung, Verpflegung etc.
