Direktor, Internationaler Wert & Zugang, Immunologie

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung integrierter internationaler Zugangsstrategien für Immunologie-Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus.

• Gestaltung überzeugender Kostenträger-Wertangebote und Evidenzpakete, die die Bedürfnisse priorisierter Märkte und Gesundheitssysteme adressieren.

• Einbindung der Kostenträger-Evidenzanforderungen in Zielproduktprofile, klinische Programme und integrierte Evidenzpläne.

• Erstellung internationaler Preisstrategien und Leitlinien, die nachhaltigen Patientenzugang und langfristigen Produktwert maximieren.

• Entwicklung von Verhandlungsstrategien mit Kostenträgern und Vorbereitung priorisierter Märkte auf erfolgreiche Erstattungsdiskussionen.

• Zusammenarbeit mit Teams für Gesundheitsökonomie und Outcomes Research zur Bereitstellung hochwertiger, zugangsrelevanter Evidenz.

• Antizipation von politischen, Kostenträger- und Health-Technology-Assessment-Trends zur Identifikation von Zugangsrisiken und -chancen.

• Zusammenarbeit mit Medical Affairs, Entwicklung, Kommerz, Preisgestaltung und Länderteams zur Förderung von Zugangsprioritäten.

• Vertretung von International Value & Access in internen Governance-Gremien und relevanten externen Stakeholder-Engagements.

• Effektives Management von Ressourcen und Budgets, Ausrichtung der Investitionen an Immunologie-Produkt- und Krankheitsbereichsprioritäten.

Erforderliche Qualifikationen:

• Bachelor-, Master-, Doktor der Pharmazie (PharmD), Medizinischer Doktor (MD) oder gleichwertiger Abschluss in Lebenswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Gesundheitswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Marktzugang in der Pharmaindustrie.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung erfolgreicher Produkteinführungsstrategien in internationalen oder regionalen Märkten.

• Nachgewiesene Fähigkeit, sich in komplexen Matrixorganisationen zurechtzufinden und vielfältige funktionsübergreifende Stakeholder-Gruppen zu beeinflussen.

• Globale oder ex-US regionale Marktzugangserfahrung mit nachgewiesenem Erfolg in komplexen internationalen Umgebungen.

• Erfahrung in der Entwicklung von Kostenträger-Wertangeboten, Zugangs-Evidenzstrategien und Erstattungsansätzen für innovative Therapien.

• Nachgewiesene Expertise in Marktzugang, Preisgestaltung, Gesundheitsökonomie und Outcomes Research oder verwandten strategischen Zugangsdisziplinen.

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Immunologie, einschließlich fundiertem Verständnis der Immunologie-Behandlungslandschaft, Kostenträgerumfeld und Herausforderungen im Marktzugang.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Leistungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: Novartis Life Handbook

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 159.600,00 - 296.400,00 CHF

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und wird nach Eintritt bei Novartis regelmäßig überprüft. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. 

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorge, Wohlbefindensressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsoptionen sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. 

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienzuteilungen auf Gruppenebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden im Bewerbungsprozess mitgeteilt. 

Hinweis: Leistungen und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht Ihres Vergütungspakets, einschließlich etwaiger relevanter Tarifvertragsdetails, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen im Bewerbungsprozess separat mitgeteilt. 

Engagement für Vielfalt & Inklusion: Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft kluger, leidenschaftlicher Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Belohnungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB)